När arbetsgivare uttrycker empati på arbetsplatsen är deras anställda mer benägna att hålla sig kvar

Hur empati påverkar kompensationen

Empati går utöver att leverera resurser och erbjuda ett öra att lyssna, dock. Det involverar också belöningssystem baserat på eget kapital.

"Empati hjälper arbetsgivare att förstå diskriminering, orättvisa och ojämlikhet mellan de manliga och kvinnliga könen," säger Dr. Lutning. ”Det tar bort en del av den negativa bedömningen vi har när en kvinnlig anställd inte kan åstadkomma något. Det är mer än medkänsla som känns dåligt för någon annan. Empati känner vad en annan person upplever och har en förståelse för den känslan.”

Och genom att förstå dessa känslor och ta hänsyn till dessa upplevelser kan en arbetsgivare ha en positiv inverkan på den anställda baserat på hur de känner igen och belönar sitt hårda arbete.

"En empatisk arbetsgivare kan ha olika mätvärden för att bestämma kampanjer och bonusar," säger Dr. Lutning. ”Vi trivs alla med prestation och belöning. Så om en kvinna med färg belönas lika som en vit hane, kommer den personen troligen att känna sig mer som en del av teamet, vilket förhindrar utbrändhet.”

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för brunn+, vår online -community av wellness insiders och låsa upp dina belöningar direkt.