Intervjuar för ditt drömjobb? 4 kunniga frågor för att ställa anställningschefen

2. Hur ser framgång ut i denna position?

"Att be det skär direkt till resultaten, och det visar intervjuaren att du inte är lika intresserad av processen som du är i resultat," säger Stahl. ”Det är vad de betalar dig för.”Och om anställningschefen inte riktigt kan svara på frågan, kan det signalera att företaget inte är klart vad den här rollen handlar om. Ett annat bra alternativ som signalerar du bryr dig om resultat och vill veta detaljer: ”Om jag kunde göra ett extraordinärt jobb i den här positionen, vad är två eller tre saker du vill se uppnådda under de kommande sex månaderna?”

3. Hur är företagets kultur?

Du kommer alltid att vilja ha fler semesterdagar och du vill alltid ha mer pengar. Men att fråga direkt om platsens förmåner kan vara ett stort misstag i intervjun, säger Stahl. De flesta anställningschefer älskar att kråka om företagets förmåner från yoga-bryter till obegränsad semester till tillgodose luncher och liberala arbeten från hemmet-om du uppstår frågan på rätt sätt, men.

"Att fråga om företagskultur är ett bra sätt att komma till förmåner och fördelar utan att se giriga ut," säger Stahl. Om intervjuaren mest svarar med generaliteter (säg, alla är en lagspelare eller om det är ett avslappnat kontor) är det okej att trycka på mer information. Stahl föreslår frågor som: Hur hanterar anställda sin arbetsbelastning? Och: Använder de flesta anställda sin semester? "Det skär direkt till vad som värderas på varumärket, men det gör det till en önskan att veta mer om deras folk, snarare än att fråga om specifik ledighet," säger hon.

4. Har företaget några program för att växa sin talang?

Detta är ett bra sätt att få en känsla av potentiell tillväxt och framtida möjligheter hos företaget utan att låta som om du bara är intresserad av att gå vidare och uppåt. "Det finns en fin linje med dessa frågor," varnar Stahl. ”Om du frågar om var du kan vara om två år kan det snabbt se ut som om du inte är intresserad av positionen.”Och att prata om din tidslinje snarare än företagets behov är ett snabbt sätt att stänga av en potentiell arbetsgivare. "Gör det klart att du är intresserad av att växa din skicklighet för att gynna företaget," säger Stahl. "Det handlar mindre om" vart kan jag gå "och mer om" hur kommer du att vårda mig att bli allt bättre för det här företaget.''

Ursprungligen publicerad den 26 februari 2018. Uppdaterad den 8 september 2018.

På tal om förmåner, gör stående skrivbord verkligen hjälper dig att nå dina fitnessmål? När du har landat ditt drömjobb måste du veta hur du navigerar på löneförhandlingar med din chef.