Hur svarta kvinnor hanterar rasspänningar på jobbet

Även om de senaste rubrikerna visar resultaten från svarta kvinnor som talar ut, är det ingen hemlighet att detta kommer till en kostnad. Det finns ekonomiska, mentala, emotionella och till och med fysiska konsekvenser för att tala om samhällsfrågor som sipprar in i dynamik kring ras på arbetsplatsen.

De senaste morden från poliser och protester skickade en svart San Francisco-baserad teknikanställd, som väljer att förbli anonym, i kampläge. Hennes chef och ledande ledarskap kunde inte ta itu med de senaste tiderna, både med intern och extern kommunikation. Så hon skickade ett e-postmeddelande som varnade dem för vikten av att erkänna och reagera på nyheterna med en handlingsplan och varför tystnad effektivt agerar i motsats till Black Lives Matter-rörelsen för att upprätthålla det faktum att svarta liv är viktiga. Hon fick ett omedelbart svar. Även om hon inte är anställd i en mångfalds- och inkluderingsposition eller kompenseras för att hantera spänningar kring ras på arbetsplatsen, agerade hon snabbt i den kapaciteten på uppdrag av sitt företag.

Hon dök upp och rådde sitt företag om det bästa sättet att ta itu med det nuvarande klimatet, men utbrändhet följde. "Jag befann mig bara gråta liknande slumpmässigt, oväntat gråtande," säger hon. ”Jag kunde inte fastställa var smärtan kom ifrån. Men jag visste bara att det var smärta. Jag kunde inte stoppa det eller förutse det eller förklara det.”

”Svarta människor får så mycket mer arbete på toppen av dagen jobb att vi måste göra.”

På liknande sätt befann sig en svart, NYC-baserad talangutvecklingspersonal, som väljer att förbli anonym, att växla mellan ilska och sorg, ta pauser från zoommöten för att antingen underlätta hennes ångest eller ropar från frustration. Medan hon medger de senaste händelserna har lett till några äkta och påverkande samtal med kollegor, är hon nu tappad för att ge kulturell insikt. "Svarta människor får så mycket mer arbete på toppen av dagen jobb som vi måste göra," säger hon. ”Vi måste fortfarande kompensera för var vita människor bara inte förstår utrymmena. Vi måste komma in och vi måste fylla i tomma ämnen för dem, och vi blir inte kompenserade för vad vi för närvarande gör.”

Efter att ha drivit igenom ett grovt professionellt år, inklusive mikroaggressioner och kontorpolitik, tvingade de senaste händelserna en annan NYC-baserad svart professionell, som begärde att förbli anonym, att ingripa på hennes företag. Denna reklamprofogade vind som hennes vita kollegor hade planerat att ta itu med det spänningsbelastade klimatet av ras på arbetsplatsen utan att involvera några svarta eller POC-anställda. I slutändan undersökte de vita kollegorna sin uteslutande strategi och uttryckte önskan att vara värd för en POC-ledd kommande diskussion istället.

"Demontering av rasism innebär att ge upp privilegiet," säger hon. ”Det betyder att ge upp alla sätt på vilka vita människor har haft fördelar jämfört med människor i färg. Jag ifrågasätter verkligen om många vita människor verkligen är redo för det. Jag tror att det återstår att se.”

Kai Deveraux Lawson, Blogger, Advertising Professional och co-host för Blandad företag Podcast, säger att det nuvarande klimatet är en möjlighet för personer som påverkas mest av förtryckssystem för att "vara ärlig mot vad vi behöver och vad vi vill.”Dessa senaste former av rasspänning påminner henne om sommaren 2016, när Philando Castiles dödande fångades på Facebook Live. Genom att erkänna de unika utmaningar som Covid-19-pandemin och nuvarande rasspänningar har gjort i jämförelse med tidigare år ser Lawson några inom reklambranschen vid steg mot ”en framsteg som känner som framsteg och inte bara se som framsteg.”

Hittills fokuserar många av mångfalds- och inkluderingslösningarna på att anställa inträdesnivå, olika talanger och positionering av inkludering för att avhjälpa de frågor som finns i handen. Vad Lawson verkligen investeras i är dock samtal som kommer att leda till politiska förändringar . ”Ett år från och med nu vill jag prata om hur det finns mer ansvar på insidan på reklambyråer och mindre om att titta på alla dessa program som vi betalar pengar för att lugna våra anställda.”

Och vissa säger att de har hopp om att kunna flytta nålen och uppmuntra sina kamrater att inte tystna. ”Vi som svarta proffs är i några kraftfulla rum. Vårt ansvar framöver är att hålla foten på gasen. Period. Det är allt. Håll foten på gasen och dyka upp exakt som vi är, säger den tekniska professionella. ”Visa upp och föra våra fulla jag till varje möte, till varje jobb, till varje intervju."