6 röda flaggor på jobbet som signalerar att det kan vara dags att leta efter ett nytt jobb

Så om du har att göra med en negativ situation på arbetsplatsen kanske det inte gör dig, din karriär eller ditt personliga liv något gynnar. Nedan kan du hitta expertidentifierade röda flaggor som det kanske är dags att leta efter ett nytt jobb.

6 röda flaggor som det är dags att leta efter ett nytt jobb, enligt karriärexperter

1. Du förväntas vara tillgänglig dygnet runt

Att veta att du kan få ett samtal, e -post eller text från din chef som du förväntas svara på, oavsett dag eller tid, kan vara oerhört stressande. "Om du inte kan kolla in ditt arbete finns det alltid en långvarig känsla av ångest," säger Williams. ”Det slutar påverka hela ditt liv eftersom du känner att du aldrig helt kan kolla in. Alla behöver det för sin förnuft.”

Salemi tillägger att en tillfällig, enstaka e-post eller text efter timmar kanske inte är en enorm affär, men "om det är konsekvent är det en röd flagga.”

2. Ingen tar någonsin ledigt

Det är lätt att notera när människor runt omkring dig tar sin semesterledighet. Och om ingen någonsin använder sin tilldelade ledighet kanske du känner dig pressad att göra detsamma. "Detta leder till utbrändhet snabbt," säger Salemi.

Williams lägger till att aldrig ta ledigt är också bara ohälsosamt: "Du måste ha bitar av tid för att återställa helt," säger hon. ”Du bör arbeta för att leva, inte leva för att arbeta.”Om du inte får en paus och separation från ditt jobb” Du ska tappa dig själv ”, tillägger hon.

3. Det finns många arbetsplatser

Det finns en skillnad mellan att människor är vänner på jobbet och människor som bildar klickar som lämnar andra. "Vänskap och nära obligationer kan utvecklas mellan kollegor som deras arbetsfamilj, men om det börjar bli klick med privata skämt, exklusive människor och mer, så är det inte bra," säger Salemi.

”Vänskap och nära obligationer kan utvecklas mellan kollegor som deras arbetsfamilj, men om det börjar bli klick med privata skämt, exklusive människor och mer, så är det inte bra.”-Vicki Salemi, karriärsexpert

Dessutom, när cliques involverar ett företags ledarskap, "kan det skapa en favoritkultur," säger Williams. Det påpekar hon, ”kan verkligen isolera andra anställda och skapa en giftig, negativ kultur.”

4. Det finns mycket anställdas omsättning

Det är definitivt en röd flagga av ett visst jobb när ett företag inte kan hålla anställda länge. "Hög anställdas omsättning innebär att det finns en anledning till att detta företag har en roterande dörr," säger Salemi. ”De vet inte hur de ska hålla sina människor lyckligt anställda där och de kanske inte gör något för att förstå det underliggande skälet för att göra djupare förändringar så att människor vill fortsätta arbeta där.”

Hög anställdas omsättning kan också störa projekt som du arbetar med, säger Williams. "Du kan behöva omforma och omstrukturera saker och skapa mer arbete i processen," påpekar hon. Det kan också skapa en kultur av rädsla om omsättningen är kopplad till uppsägningar. "Det finns en känsla av" kommer jag att vara nästa?'' WILLIAMS. ”När du är så på kanten tar ångesten över och du kan inte fokusera helt på ditt jobb.”

5. Det finns en hög rädsla för misslyckande

Ingen är exakt stolt över att röra sig, vare sig det är på jobbet eller i livet, men det händer. Att vara på en plats där det finns en enorm rädsla för misslyckande kan i slutändan hålla dig tillbaka, säger Williams. "Några av de bästa inlärningsupplevelserna kommer från att göra misstag," påpekar hon. ”Om du är på ett företag som inte tillåter dig att misslyckas, förhindrar en sådan rädsla för att göra misstag från att göra sitt bästa arbete. De kommer inte heller att prova nya eller innovativa tillvägagångssätt.”

Att ständigt vara rädd för att du kommer att röra dig kan också få dig att känna dig mindre säker på dig själv och sänka ditt förtroende, säger Salemi. "Ofta händer detta inte över natten och det flisar långsamt bort på din tro på dig själv," säger hon.

6. Det finns ingen känsla av gemenskap

Att känna att du är en del av ett större team är "så viktigt" för att göra dig engagerad med ditt företag, säger Williams. "Om det inte är där kan det få människor att känna sig omotiverade och orsaka mycket omsättning," säger hon.

Salemi håller med. "När det inte finns någon känsla av gemenskap, kanske du känner dig frånkopplad, som det du arbetar med inte gör någon skillnad," säger hon. ”Du känner förmodligen inte sett och/eller hört.”

Om några eller alla dessa röda flaggor av ett jobb beskriver din arbetsplats, kan du åtminstone börja överväga att göra ett drag någon annanstans. "Du kan försöka övertyga dig själv om att det inte är så illa eller att det kommer att förändras till det bättre, men jag är här för att säga att det förmodligen inte kommer," säger Salemi. "Vanligtvis när du upptäcker röda flaggor, även om de är små och inte blinkar i stora ljusa ljus ännu, börjar du märka dem mer och toxiciteten tenderar att eskalera och intensifieras.”

Den goda nyheten är att på många områden nu kan vara en fruktbar tid att utforska nya möjligheter. "På den här marknaden finns det så många möjligheter," säger Williams. ”Företag värderar också arbetsplatskulturen mer än någonsin. Om du inte får det du behöver från din arbetsgivare är det dags att börja leta någon annanstans.”

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för bra+, Vår online -community av wellness insiders och låser upp dina belöningar direkt.