4 sätt att vara en allierad för funktionshinder på din arbetsplats, enligt en DEI -konsult

Naturligtvis är det inget fel med att använda en rullstol eller dra nytta av ett arrangemang som kommer att skapa dig för framgång. Poängen här är att precis som inga två personer är samma period, inte alla människor i funktionshinder är desamma, och ändå är vi ofta alla kopplade ihop och förbises.

Enligt CDC lever 61 miljoner människor med funktionshinder i Amerika, så det är troligt att någon du arbetar med har ett funktionshinder, oavsett om du vet det eller inte.

Tänk på att funktionshindergemenskapen inkluderar människor som påverkas intellektuellt, mentalt, utvecklingsmässigt, kognitivt, sensoriskt, fysiskt eller en kombination av mer än en faktor. Och enligt Centers for Disease Control and Prevention (CDC) lever 61 miljoner människor med funktionshinder i Amerika, så det är troligt att någon du arbetar med har ett funktionshinder, oavsett om du vet det eller inte.

Så vad kan du göra för att hjälpa till under nationell funktionshindrad medvetenhetsmånad och därefter? Här är en enkel lista som hjälper till att öka medvetandet på din arbetsplats och vara en effektiv allierad.

4 sätt att vara en allierad för funktionshindergemenskapen på jobbet

1. Kom ihåg att ord är kraftfulla

"Handikapp" är ett ord från det förflutna; Handikapp är dock inte ett dåligt ord. Säg det hemma, på jobbet och med vänner. När det är möjligt, använd också person-första språket. Så jag är en person med funktionsnedsättningar, inte en funktionshindrad person. Detta hjälper till att kommunicera att jag är en människa som inte definieras av mina funktionsnedsättningar; det är bara en aspekt av allt jag är.

Om du inte har ett funktionshinder, säg inte att du är "kapabel."Snar snarare att du är icke-funktionshindrad. Den distinktionen är nyckeln eftersom jag till exempel har förmågan att göra saker som människor utan funktionsnedsättningar, jag kan bara göra dem annorlunda på grund av min funktionshinder. Genom att använda "icke-funktionshindrade" tar du funktionshindrade in i konversationen, vilket hjälper till att normalisera stigmatiseringen kring ordet och personer med funktionsnedsättningar i allmänhet.

2. Märk inte funktionshindrade med deras hjälpmedel

Till exempel, säg "en person som använder en rullstol" istället för "en person i rullstol."Skillnaden grammatiskt är mindre men påverkan är viktig. En rullstol är en hjälpmedel för att möjliggöra rörlighet och självständighet. Personen är inte i rullstol och bör inte definieras som sådan.

3. Gör något på jobbet för att fira Ndeam

Resurser finns i överflöd för att göra förändringar på arbetsplatsen, inklusive policyöversyn, utbildningsmöjligheter, anställningspraxis och mer. Börja med att normalisera funktionshinder på arbetsplatsen som något som ska firas, inte något som ska döljas eller tömda.

Hur kan du göra det? En idé är att förespråka att du anställer människor i funktionshindergemenskapen. Det finns rekryteringsföretag och jobbtavlor som är specifika för personer med funktionsnedsättningar, som AbilityJobs, och kroniskt kapabelt att invocera för din arbetsplats att använda dem. Andra fantastiska alternativ att förespråka för förändring på arbetsplatsen inkluderar sponsringsevenemang och aktiveringar för funktionshindrade samhällen och utbildar människor om funktionshinder.

4. Ta med en högtalare till din arbetsplats

Talare som har funktionsnedsättningar kan dela sin erfarenhet och hjälpa anställda hos ditt företagsförespråkare för anställda med funktionsnedsättningar. Storytelling är ett kraftfullt sätt att lära sig och lära ut trosuppfattningar om funktionshinder. (Tips: Jag är en handikapphögtalare, tillsammans med ett antal människor i mitt nätverk, inklusive Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford och så många andra.)

I slutändan är det avgörande att alla människor inte bara de som har funktionshinder som en funktionshinder allierad på jobbet för att produktiv förändring ska göras. Människor med funktionsnedsättningar har enorma bidrag för att erbjuda arbetsplatser, och att verkligheten måste realiseras och normaliseras. Vi behöver bara folk för att se oss så vi har möjlighet att lysa.