Obetalda praktikplatser är fortfarande ett problem och för att avsluta det måste institutionell förändring göras

Ta Anayasia Johnson, 21, som är afroamerikansk och Latinx, till exempel. Hon är en första generationens högskolestudent och en senior vid Howard University som drömmer om att arbeta i modebranschen, men noterar att de avgränsande (om det finns alls) lön för praktikanter är en hinder för inträde. Hon hade slutligen inte råd att ta de obetalda praktikplatserna som hon erbjöds 2018 och 2019, istället valde de betalda detaljhandelspositioner. "Med föräldrar som arbetade på heltid och fortfarande kämpade för att betala varje räkning, kunde jag inte-och inte kan ange en hel sommar gratis," säger hon. ”Jag tror att detta kan ha haft en negativ inverkan på min tillväxt professionellt, eftersom det stängde många möjligheter som kunde ha öppnat dörrar för mig i en sådan konkurrenskraftig industri.”

Enligt praktikplatser.com, 60.8 procent av praktikplatserna 2019 betalades; Cirka 22 procent av arbetsgivarna sa dock att de avbröt praktikplatserna helt 2020 till följd av pandemiska förhållanden, med ytterligare 19 procent obeslutna från och med 1 maj 2020. Detta lämnade färre möjligheter (både betalda och obetalda).

Men ändå kräver många universitet, högskolor och specifika majors praktikplatser som examensbehov. (När detta är fallet har ingen-men inte alla universiteter har placeringsprogram, och skolorna arbetar med företag för att etablera gynnsamma inlärningsupplevelser med rättvisa löner.) Utan hjälp tvingas dock studenter att slutföra arbetet gratis, utan ekonomisk hjälp från skolor, företag eller familj och tar ofta på sig skuldbördan. Och onödigt att säga, ofta gynnar arbetsgivare på startnivåjobb som har slutfört en eller flera relevanta praktikplatser. Och så fortsätter cykeln för fortsätter; För att det ska stoppa måste förändringar ske i praktiksystemets infrastruktur.

Framsteg som har gjorts när det gäller problemen med obetalda praktikplatser

Sedan den Vogue Praktik auktion 2010, praktikkultur har gjort framsteg från att förhärliga obetalda möjligheter. Vissa praktikanter och tidigare praktikanter i publicering och andra branscher har lagt in kostymer mot arbetsgivare, och många resulterade i backlöneutbetalningar. Ett antal arbetsgivare, inklusive Voguemoderbolaget, Condé Nast, eliminerade obetalda praktikanter eller skiftade dessa roller till betalda positioner.

Arbetsdepartementet kräver nu företag att tillhandahålla utbildning och säkerställa praktikanternas komplement, inte ersätta, arbetet med betalda anställda. Det finns andra regler som arbetsgivare lagligen måste följa lagen om rättvis arbetskraftsstandarder, vilket föreskriver att obetalda praktikplatser är olagliga utom i situationer där praktikanten specifikt drar nytta av upplevelsen mer än företaget.

Hösten 2011, Eric Glatt och Alexander Footman-Formers praktiska praktikanter för Fox Searchlight Pictures-inlämnade en stämningsansökan i New York, och hävdar att företaget hade felklassificerat dem som praktikanter snarare än inträdesnivåer, och därför undviks att betala dem för sina för sina tid.

Både Glatt och Footman, som bidrog till produktionen av Svart svan (som gjorde ett rapporterat 330 miljoner dollar globalt på boxkontor), hade kombinerat ansvar inklusive men inte begränsat till att göra fotokopior, köra ärenden och ta ut papperskorgen, det vill säga att deras uppgifter troligen var mer fördelaktiga för företaget än för deras respektive respektive karriärvägar.

I slutändan, fem år senare 2016, avgjorde 21st Century Fox dräkten, med Fox Searchlight -bilder samt Fox Entertainment Group som betalade 495 dollar till varje sökande som praktiserades gratis mellan 2005 och 2010, i minst två veckor. Glatt och Footman betalades $ 7 500 respektive $ 6 000.

Som sagt, det är viktigt att notera att stämningar och advokater kräver kapital som praktikanter vanligtvis inte har tillgång till utan hjälp av generationsförmögenhet. Och även om reglerna har ändrats för att skydda praktikanter i stor skala skiljer sig lagarna om betalning från stat till stat. Kort sagt, framsteg har gjorts, men en problematisk infrastruktur av praktikkulturen kvarstår.

Vad kommer härnäst? Nedan hittar du fyra steg för att äntligen avsluta praktikkulturen som stöder att arbeta gratis.

1. Högskolor och universitet måste ändra examenkrav

Många högskolor och universitet kräver att studenter fullbordar praktikplatser som examensbehov-och detta kan stå för att förändras.

”Fakulteten, ledarskapet och skolans dekaner kan säga:” Om vi ​​vill att detta ska vara ett krav måste vi försäkra att de har en levande lön.'"-Akilah kadett, DHSC, mångfaldskonsult

”Fakulteten, ledarskapet och skolans dekaner kan säga:” Om vi ​​vill att detta ska vara ett krav måste vi försäkra att de har en levande lön."Om inte, måste vi se till att [kravet istället] blir en slutdokument eller en informationsintervju eller en dag med skuggning," säger Akilah Cadet, DHSC, mångfaldskonsult, verkställande tränare och grundare av Ändra kadett. ”Det är inte så beskattande på någon som fortfarande måste arbeta. Det kräver inte bakgrund av någon med en familjemedlem eller förtroendefond för att hjälpa dem att ge de dagliga grundläggande sakerna vi behöver som människor för att fungera."

2. Skolor kan betala elever för sina praktik timmar eller anslutna till betalda program

Ett annat alternativ för skolor är att betala elever medan de är engagerade i praktikplatser. ”Jag brukade arbeta på dig.C. Berkeley, och det är vad vi gjorde, säger Dr. Kadett. ”[A Students] Department-Lets säger att de är i folkhälsa skulle betala för hälften av sina inkomster, och min [forskning] -avdelning skulle betala för hälften av sina inkomster. I tre månader skulle den enskilda praktikanten bli anställd och fokusera på praktikplatsen.”

Vissa skolor, som Paul Quinn College i Dallas, är federalt utsedda "arbetskollegier", vilket hjälper till att få studenter tillgång till mycket konkurrenskraftiga praktikplatser medan de kompenserar sin undervisning och studentskuld.

3. Arbetsgivare måste betona betydelsen av praktikplatser på ett CV

Företag som anställer kandidater på startnivå måste omvärdera praktikplatser i allmänhet som ett krav och vikten de har för att stänga lönen och anställningsgapet som stöds av praktikkultur.

”Du vill ha någon som är villig att lära sig. På startnivå ger [arbetsgivare] fortfarande erfarenheter och inlärningsmöjligheter, så de bör verkligen ta bort högskolor och praktikpreferenser, säger Dr. Kadett, som istället föreslår att företag tvingas mot kandidater som uttrycker en passion för den branschen, en önskan att lära sig och visa upp andra upplevelser som omfattar positionens dagliga funktioner.

4. Företag måste skapa en mångfaldig miljö

Utöver betalande praktikanter måste varumärken rekrytera praktikanter och alla anställda från en mångfaldig pool av sökande. Det är också absolut nödvändigt att rekryterarna och anställningsgrupperna själva är olika och firar mångfald, säger Cadet. På detta sätt känns den sökande som de hör hemma. Sedan, ”När praktikplatsen är över, är de som, 'Åh, de ville ha mig här. Jag kunde fokusera. Jag hade pengarna. Jag skapade dessa relationer.'Kanske förvandlas det till ett jobb.-Det är målet.”

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träningspass, rabatter för kult-fave wellness varumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för bra+, Vår online -community av wellness insiders och låser upp dina belöningar direkt.