Det kostsamma Grooming Gap har alltid påverkat svarta kvinnor oproportionerligt

"Från det ögonblicket framåt var jag mycket känslig för vad jag bar på kontoret och inte för att vara för" svart ", säger Harts, som slutade bära ljus nagellack för att fungera. ”Jag var den enda svarta kvinnliga konsulten och under de kommande 15 åren kunde jag aldrig föra mitt autentiska jag till arbete eller så tänkte jag.”

För Ayanna Dutton, som har "haft alla färger du kan tänka på" på håret och slitna olika stilar i företagsutrymmen, är det viktigt att få henne fulla jag till arbete, men medger att det kommer med det extra lagret att utbilda hennes motsvarigheter. Även om hon vänder varje fråga som hon kommer in i ett lärbart ögonblick, är marknadskonsult och entreprenör inte rädd för att rufsa fjädrar.

"Även om min kostym kan vara hög för att jag kanske bär en röd kostym med mitt rosa och lila hår, kan jag fortfarande se fantastisk och polerad ut och fortfarande se ut som om jag är en chef samtidigt," säger Dutton, Medgrundare av icke-företagsflickor, en podcast för okonventionella kvinnor som manövrerar företagsvärlden. ”Det är den typ av lins jag har tagit i företagsutrymmen. Så här presenterar jag mig själv.”

2017 spenderade svarta konsumenter enligt uppgift $ 1.1 miljard på skönhet årligen, som bryter ner till 473 miljoner dollar i total hårvård, 127 miljoner dollar på skötselhjälpmedel och 465 miljoner dollar på hudvård. Trots löneskillnaden är detta nio gånger mer än deras motsvarigheter.

Förutom de pengar som kvinnor skalar ut för att behålla sitt utseende, konstaterar den skötselgapet att kvinnor också tappar på fritiden och spenderar ungefär 55 minuter per dag på hår och smink. Dutton vaknar upp 30 till 45 minuter för att ta hänsyn till håret och sminkförberedelsen innan du går ut genom dörren och använder cirka 10 produkter totalt. Det exakta antalet hårprodukter beror dock på om hon gungar en peruk eller en annan skyddande stil eller hennes naturliga hår.

Medan den andra vågen av den naturliga hårrörelsen inledde större acceptans och produkter för texturerat hår, visar data som inte helt översätts till arbetsplatsen. Svarta kvinnor är 80 procent mer benägna att ändra håret för att möta förväntningarna på jobbet, enligt en studie utförd av Dove.

Svarta kvinnor är 80 procent mer benägna att ändra håret för att möta förväntningarna på jobbet

Advokat, författare och grundare av kulturen av Karen, Karen Francis övergick från att räta ut håret regelbundet till att bära sitt naturliga hår och fick många cringe-värda, oönskade kommentarer om hennes utseende. När Francis håret har rätats har beskrivits som "polerat" och till och med nämnt att det föredras framför hennes naturligt lockiga struktur.

"Jag hade någon att säga, jag gillar ditt hår så mycket så här, men jag antar att det förmodligen är för mycket arbete för dig att blåsa torrt det varje morgon," säger Francis. ”Är det vad det är? Som om det var någon sorts synd att jag inte gjorde det varje dag.”

I likhet med Dutton talar Francis till kollegor om storleken på deras kommentarer. ”Jag har sagt till flera kollegor, jag uppskattar verkligen att du gillar mitt hår så här; tack, säger hon. ”Men ur mitt perspektiv tillbringade jag så mycket av mitt liv på att inte ens veta hur mina lockar såg ut och så jag är mycket mer in i mina lockar på grund av vad det betyder för mig.”

Medan det befintliga gapet har tystat många svarta kvinnor, håller Harts med på vikten av ansvarsskyldighet. "Vi måste luta oss till vårt mod och ha kritiska samtal med dem som upprätthåller dessa standarder," säger hon. ”Dessutom är det viktigt att våra allierade och ledarskap förstår hur de spelar en roll för att upprätthålla skada på arbetsplatsens avsiktliga eller inte-och vara villiga att vara modiga lyssnare.”