Det är Latina lika lön dag-här är varför könslönen är en wellnessfråga

Men sanningen är att ras och kön alltid har arbetat i samverkan för att hålla kvinnor i färg utanför högre intjänande jobb och utanför möjligheterna till framsteg. I själva verket, även inom de högst betalda yrkena för Latinas, kvarstår löneskillnaden. Medianlönen för Latina-chefer är $ 71 361 per år, jämfört med medianlön på $ 108 953 för vita, icke-Latinx-män. Latina datavetare betalas vanligtvis $ 61 781 per år, jämfört med $ 86 134 för vita, icke-Latinx-män. Även när vi kontrollerar för saker som utbildning, års erfarenhet, plats och mer-förändras inte gapet den där dramatiskt. Enligt Economic Policy Institute betalas Latina -arbetare fortfarande endast 66 cent på dollarn i förhållande till vita män när sådana faktorer beaktas.

Vi måste sluta behandla löneskillnaden som bara en ekonomisk fråga

Men detta är inte bara en ekonomisk fråga. Detta är en wellnessfråga. När vi arbetar för att förstå effekterna av ekonomi på ens välbefinnande har vi börjat förena hur de är otydligt kopplade. På vilka sätt? Till att starta är mer än hälften av Latinas försörjare för sina familjer. Ja, mer än hälften. Hur de tillhandahåller sina familjer-från läkarbesök i de livsmedel som de äter-påverkas av de (få) dollar som de tjänar i jämförelse med andra.

"Latinas påverkas av lönegapet på många sätt, eftersom det fortsätter att påverka mer än en generation," säger Natalie Torres-Haddad, MPA och grundare av ekonomiskt kunniga Latina. "Många Latinas är det inte bara Bryggvinnarna i sina familjer, särskilt om det är en enda inkomstinkomst för en familj, men vi ger också tillbaka till våra familjer som behöver hjälp-antingen här [i U.S.] eller i andra länder."

Det elementet är det som förbises den mest kulturella komponenten. Latinx tenderar att ha djupa, kopplade relationer med sina storfamiljer och lär sig att sätta familjen först. Detta översätter ofta till alla pengar som går till medlemmar som kan vara nere och ut eller har förmildrande omständigheter (som att ta hand om äldre medlemmar). I själva verket ger Latinx vårdgivare mer tidsvård än sina vita motsvarigheter och är mer benägna att drabbas av ekonomisk belastning och emotionell stress som en följd av det höga antalet timmar som tillhandahålls för att ge obetalt vårdstöd. Ekonomisk rörlighet uppåt förhindras genom att inte kunna anställa vård och fördelningen av de (små) pengarna tjänade.

Löneskillnaden påverkar också mental hälsa. Även när Latinas tar sin väg i arbetskraften, kommer de sannolikt att möta mikroaggressioner, eller gemensamma subtila och korta kommunikation, som kan göras omedvetet, som betecknar Latinas upplevda annanhet (och ofta ovärderlighet). (En vanlig mikroaggression mot Latinas kan vara en kommentar till deras fantastiska engelska-"Du talar så bra!"-Velen om de är primära engelsktalande.) De kan behöva navigera i ett utrymme där de kan få att känna att de bara är tur att vara där. De är mer benägna att drabbas av en annan typ av utbrändhet: representation utbrändhet, där människor i marginaliserade grupper (inklusive LGBTQ+ och annorlunda-kapacitet) måste göra mer emotionellt och pragmatiskt arbete, baserat på det faktum att de måste navigera ett system som en minoritet och bli IPSO Facto-representant för deras samhälle-även om det innebär att ta på sig extra jobbkomponenter utan extra lön (till exempel känslighetsläsning i medieföretag eller hjälpa HR att rekrytera olika team i varje bransch).

"Den verkliga frågan är den mentala hälsoavgiften [Lönegapet] tar på sig inte bara Latina, utan på hennes familj," säger Torres-Haddad. Hur förenar man behovet av att ses och höras (för kampanjer, framsteg och erkännande), med önskan att inte uppmärksamma sig själva, och inte ses som "för aggressiv"? Det kommer inte bara från externa faktorer, utan också kulturella faktorer: "I [Latinx] -samhället hör man vanligtvis vara tacksam för vad du kan få och att inte be om mer", säger Torres-Haddad. Alla dessa beslut och emotionella eller mentala hinder är utmattande och stressande.

"För att inte nämna, mindre pengar betyder mindre hjälp i medicinska kostnader, daghem, hushållningshjälp och att inte kunna fortsätta sin utbildning [för att gå vidare till andra jobb och högre betalande områden]," tillägger Torres-Haddad. "När det gäller att tjäna examen, stämmer Latinas en doktorsexamen [mindre än en procent [av dem som tjänar en doktorsexamen] i U.S., och står för mindre än fyra procent av dem som tjänar en mästare. (Som vi vet hjälper avancerade grader att stänga gapet.)

Könsklyftan är en ihållande fråga, men för marginaliserade grupper är det ännu mer försök-gapet är bredare, och effekterna, kan du hävda, är mer långtgående. Därför måste vi arbeta för att förstå det i större skala, rally mot systemiska processer som håller marginaliserade kvinnor i synnerhet nere, och om du är en latina eller i en marginaliserad grupplärning för att förespråka själv.

Här är vad Tory Burch har att säga om löneskillnaden mellan könen och varför det behöver sluta. Plus, varför egenvård inte är slutet att lösa för många kvinnor.