Jag är redo för en kampanj-hur kan jag övertyga min chef?

Frågan du måste svara när du gör en tonhöjd för din kampanj är inte bara varför du personligen skulle kunna utmärka. Eftersom chefer inte bara tänker på din lycka och välbefinnande. (Förhoppningsvis är de inte fullständiga monster och tänker alls på din lycka och välbefinnande.) De funderar på att göra sina budgetar, uppnå intäktsmål och andra företags pfaffiness som du förmodligen inte ens vet om. De tänker förmodligen också på sina egna kampanjer.

Om din chef är tillgänglig bör du försöka träffa henne innan din årliga granskning för att ta reda på vad hennes prioriteringar är för det kommande året. Fråga henne hur du kan vara till hjälp. Det låter som en enkel, uppenbar, potentiellt värdelös sak att göra, men kom ihåg: chefer tillbringar större delen av sin arbetsdag på att bli ombedda saker - höjer, kampanjer, pengar för X -projekt, hjälpa till att förmedla en tvist, tid för Y nonsensmöte. Föreställ dig hur du skulle känna om du var i hennes skor och tillbringade hela dagen, och en dag satte någon som arbetar för dig dig och sa, Jag ser att du är riktigt upptagen med x och y. Hur kan jag hjälpa?

Föreställ dig hur du skulle känna om du var i hennes skor och tillbringade hela dagen, och en dag satte någon som arbetar för dig dig och sa, Jag ser att du är riktigt upptagen med x och y. Hur kan jag hjälpa?

Använd den här informationen för att skapa din tonhöjd för din marknadsföring. Börja med att skriva ner alla dina prestationer i din nuvarande roll. Inkludera så många siffror och mätbara prestationer som du kan. Med detta menar jag, notera att "nyhetsbrevet öppnas var upp 20 procent" kontra "Jag ändrade tonen i nyhetsbrevet så det låter bättre.”Den första punkten är svår att bestrida, medan något som” förbättrad ton ”är en åsiktfråga. (Din åsikt är förmodligen korrekt, men oftare är de människor som kontrollerar budgeten mest bekväma att tala i antal och siffror.)

När du har skrivit ner alla dina prestationer, ta en stund att må bra om allt du har gjort. Skriv nu en separat kula lista över vad du kan göra i en högre position som skulle hjälpa din chef och organisationen att prestera bättre. Försök att förutse vilka delar din chef kommer att oroa dig för att du kommer att kämpa med och förklara varför du skulle kunna hantera dessa saker. Skulle du behöva hantera ett team för första gången? Kanske kan du påpeka att du drar på din erfarenhet av att hantera praktikprogrammet och genomgå ledningsutbildning för att säkerställa att du är en effektiv chef.

När du träffas för din årliga recension kan du öppna mötet genom att säga att du ser fram emot din chefs feedback och att du vill slå henne när du ger dig en kampanj. Ta med två kopior av dina kulolistor (gör dem inte för länge, många människor som tycker om sig själva och viktiga vill inte läsa långa memo), en för dig och en för din chef. Gå ner på sidan och sammanfatta vad du har skrivit.

Om din kampanj är en möjlighet, förvänta dig inte ett svar direkt. Förvänta dig att behöva följa upp och ha den här konversationen några gånger till. Människor behöver ofta höra saker mer än en gång för att vara övertygade om dem. Din chef kan säga att du inte kan ha en kampanj just nu eftersom det inte finns någon budget eller ingen öppen roll för dig. De flesta företag är billiga och bryr sig inte så mycket om talang som de borde och skapar inte positioner för att marknadsföra människor. Om detta händer måste du bestämma om du vill stanna och fortsätta arbeta för en kampanj eller börja leta efter något annat. Om du bestämmer dig för att börja leta efter något annat är du välutrustad för att göra det eftersom du redan har skrivit nya kulor för ditt CV, övat på att förklara varför du är bra och vet vilken typ av roll du vill ha.

Amy Odell är journalist och författare som bor i New York. Hon är den tidigare redaktören för Cosmopolitan.com, som blev en av de mest populära och prisbelönta platserna för tusenåriga kvinnor under hennes mandatperiod. Hon brinner för att mentorera människor som börjar i sin karriär. Hon kommer från Austin, Texas.

Följ henne på Twitter, Instagram, Facebook och registrera dig för sitt nyhetsbrev här.

Har en karriärfråga för Amy? Maila oss på [email protected].

Mer bra@arbete:
Varför "konstruktiv kritik" är en lögn, enligt en karriärsexpert
Min chef smsar mig på nätter och helger-hur kan jag ta tillbaka min tid?
Jag blev bara befordrad över någon med mer erfarenhet och jag känner mig som en imposter