Hur man följer upp en jobbansökan utan att se desperat ut

Eftersom att få incheckningsmeddelandet rätt kan vara det som håller ditt namn högst upp på anställningsteamets lista, överväg att anta nedanstående råd från proffs för hur man följer upp en jobbansökan och, kanske ännu viktigare, vanliga fallgropar för att undvika.

Hur man följer upp en jobbansökan

Kontrollera det ursprungliga jobbet för mer information

Innan du följer upp en jobbansökan föreslår Frana dubbelkontroll av den annonserade arbetsbeskrivningen för information om hur du ska gå vidare. Respektera sedan dessa instruktioner. Om det till exempel står att inte ringa eller maila efter ansökan, gör det inte. Annars, "Arbetsgivaren kanske tror att du inte läste jobbet eller inte kan följa anvisningarna," säger Frana.

Om det finns en tidsfrist för applikationer, vänta en vecka eller två efter att fönstret stängs av e -post. Vid den tidpunkten ramar du upp din uppföljning som en incheckning på ansökningsstatusen.

Om det finns en tidsfrist för applikationer, vänta en vecka eller två efter att fönstret stängs av e -post. Vid den tidpunkten kan du inrama din uppföljning som en incheckning på ansökningsstatusen, säger Bergin Sullivan, marknadschef på rekryteringsföretaget JCSI. Håll det professionellt, tillägger hon och säger något som "'Jag hoppas att du kan uppskatta min iver och uthållighet."Du bör nämna att du har ett stort intresse för rollen, och det är därför du når ut.”

Avsluta e -postmeddelandet genom att fråga om det finns ytterligare material eller information du kan ge, vad nästa steg är och när du kan förvänta dig att höra tillbaka.

Var försiktig när du spårar någons e -postadress

Om du ansöker om ett jobb via en onlineportal och inte har direkt kontaktinformation är det svårt att följa upp eftersom du inte har en bekräftelse på vem den bästa mottagaren för ditt meddelande kan vara. Fortfarande säger Sullivan att skicka ett kallt e -postmeddelande kan visa initiativ, men att hitta rätt person att kontakta kräver ett extra lager av detektivarbete.

Försök att söka LinkedIn, kontrollera jobbinformationen för kontaktinformation eller surfa på företagets webbplats för e -postadresser. Du kan också bläddra i företagets webbplats för e -postadresser. Om du skickar e -post till någon utan säkerhet att de är rätt person, ber om ursäkt och fråga att om de är det inte rätt mottagare av e -postmeddelandet, om de kunde peka dig i riktning mot vem som helst är.

Ännu bättre, säger Jessica Lambrecht, grundare och VD för The Rise Journey, en personal- och konsultföretag, är att se vilka anslutningar du redan har på företaget. Om en nuvarande eller tidigare anställd är i ditt nätverk, till exempel, använd anslutningen för att lära dig allt du kan om hur du bäst är en tillgång för organisationen och följ upp din ansökan med denna information. "Sätt dig själv i anställningschefens position", säger hon. Det här är någon som potentiellt får hundratals applikationer.”Så gör dig själv en tjänst och skilj dig själv genom att göra ditt värde tydligt.

Skicka en tackanmärkning efter en jobbintervju

Om du slutar höra från företaget och få en intervju, är det ett kritiskt verktyg att skicka en tackanmärkning för att kunna hålla kontakten och skapa en meningsfull anslutning. "Det är en mycket enkel handling som, om det görs i rätt tid, verkligen kan skilja dig från andra sökande," säger Frana.

I e -postmeddelandet, som du idealiskt skickar inom 24 timmar efter intervjun, kan du tacka intervjuaren för möjligheten, nämna något du lärt dig om jobbet eller företaget och hur det hänför sig till din upplevelse och upprepa varför du skulle vara en bra passform för rollen, säger Frana. Stäng genom att ställa frågor du har om jobbet eller anställa process.

Fel att undvika när du följer upp en ansökan

Skickar för många e -postmeddelanden

Oavsett hur ivrig du är för jobbet, skicka inte för många e -postmeddelanden. ”Jag tycker att två uppföljningar är idealiska. En direkt efter intervjun-som tackar e-post och sedan kanske följande vecka, säger Sullivan. "Men jag skulle inte pressa mycket längre efter det.”

Företag är vanligtvis inte alltid-du vet du vet om du har jobbet eller inte. Men oavsett stängning på ett eller annat sätt, efter ungefär en månad utan ord, säger Frana att det är bäst att gå vidare och leta efter andra möjligheter.

Andra sätt att undvika vanlig e-post Uppföljning av faux pas:

• Hålla tonen professionell och personlig, inte krävande.
• Ändra språket för varje e -postmeddelande genom att lägga till några nya poäng.
• Undvik att gå över huvudet på anställningschefen om de inte svarar.
• Räck aldrig till att anställa chefer på sina personliga plattformar, till exempel Instagram.

Tar det personligen

Att inte få svar är helt frustrerande, men det är fortfarande bäst att inte ta det personligen, säger Sullivan. ”Det kan bara finnas en så hög volym att de inte kan komma till dem alla.”

Ändå är det inte att säga att du inte borde följa upp. Genom att göra det upprepar Sullivan, förmedlar din professionalism, uthållighet och passion, som alla står för att hjälpa dig att skilja dig från andra på den tuffa arbetsmarknaden. "Det visar engagemang och lojalitet till det företag du ansöker om, vilket är riktigt bra egenskaper att visa strax utanför fladdermusan," tillägger hon.

Har du checkat ut brunnen+bra butik? Våra redaktörer siktar igenom hundratals produkter varje vecka så att du inte har att och nu kan du hitta deras favoriter (från hudvård till egenvård och därefter) i ett noggrant kuraterat utrymme. Vad väntar du på? Shoppa!