Hur man ber om en höjning och får den feedback du förtjänar under en pandemi, enligt Claire Wasserman
Inom sina sidor erbjuder hon läsarnas tips om hur man ber om en kampanj, tar på sig ledarroller och (ja!) få betalt vad du är värd. Och på ett års klackar som kanske bäst beskrivs som enastående (även om du är trött på att höra det), där många tvingades återbilda hur framgång ser ut och hur man tjänar liv i en avlägsen arbetsvärld, allt och allt Råd är välkomna.
Experter i den här artikeln
- Claire Wasserman, grundare av damer får betalt och författare till Damer får betalt: Den ultimata guiden för att bryta hinder, äga ditt värde och ta kommando över din karriär
Framför delar Wasserman visdom om hur man ber om en höjning i en tid då företagen sänker sina budgetar; Hur du håller din chef medveten om dina vinster när du bara ser varandra på opersonliga videosamtal; och hur man landar din drömspel när arbetsmarknaden till synes är knapp.
Tja+bra: Så många företag har fastnat budgetar under pandemic-men jag känner att jag har fått en höjning. Kommer att be om en gör att det verkar som om jag är i kontakt med det nuvarande arbetsmarknadsklimatet?
Claire Wasserman: Vad jag påminner alla är om du inte frågar, det är 100 procent garanterat att du inte får mer pengar. Du måste fråga, okej? Det finns ingen skillnad i hur du skulle fråga vare sig det är en pandemi eller inte. Med det sagt skulle jag definitivt närma mig frågan med empati, och jag skulle säga något som "Det är konstigt att förhandla under denna tid, men jag måste fråga dig ..." Då kan du erbjuda statistik [om jämställdhet på arbetsplatsen] För att indikera att detta är större än du. Säg också att du tror att det arbete du har gjort är i proportion till de pengar du kommer att be om. Jag skulle inte säga orden: 'Jag vet att tiderna är tuffa, eller jag vet att budgetar kan vara begränsade,' eftersom du ger din arbetsgivare en lätt att göra det.
Börja tänka på vad som kallas hjälpsam ersättning, som är saker som du kan förhandla om som inte kostar företaget mycket pengar på all-men ger dig värde.
Jag skulle också börja tänka på vad som kallas hjälpsam ersättning, vilket är saker som du kan förhandla om som inte kostar företaget mycket pengar på all-men ger dig värde. Be dem att skicka dig till en onlinekonferens, be om flexibilitet om du inte redan har den, eller be om en snabbare tidsplan för att gå igenom [din lön]. Chansen är stor att du kan få ett nej [på höjningen] men det finns andra saker de kan ge dig.
Fjärrkontroll som arbetar under pandemin har fått mig att inse att jag är mer produktiv när jag arbetar hemifrån. Hur kan jag be mitt företag att fortsätta den flexibiliteten även efter att det är säkert att återvända till kontoret?
Jag har uppmanat kvinnor i flera år att förhandla om flexibilitet. Om du har barn, och du är deras primära vaktmästare, är deras schema med skolan inte i linje med de timmar du förmodligen behöver vara på kontoret. Förmågan att ha barnomsorg är vanligtvis ett privilegium eftersom det är så dyrt. Så jag uppmuntrar verkligen kvinnor i allmänhet att förhandla om flexibilitet så att du inte blir sidled. På så sätt kan du göra allt ditt arbete och också kunna vara hemma om du behöver vara. Jag vill inte att kvinnor ska skjutas ut från arbetskraften eftersom de har haft barn och de har svårt att jonglera skillnaden i timmar mellan skolgång och att vara på kontoret.
Innan konversationen, tänk framåt. Vilka är orsakerna till att du kan få höra nej? Adressera dem proaktivt. Jag antar att den största oroen [för de flesta företag] skulle vara att andra inte kommer att göra det. Och om så är fallet, berätta för dem vilken typ av arbete du gör och hur du kan vara bättre fokuserad hemma. Betyder det att du arbetar hemifrån hela tiden? Nej, det kan vara en eller två dagar i veckan, men kom med en fråga och också vara redo att förhandla om det.
Att arbeta hemifrån kräver mycket omkostnader för mig: Jag måste betala för snabbare Wi-Fi och skapa ett lugnt utrymme där jag känner mig produktiv. Kan jag be mitt företag att betala för dessa wfh -kostnader?
Var redo att göra saken för varför detta är en fördel för [ditt företag] och en fördel för den slutliga raden. Det kan inkludera skäl som "Jag kommer att vara mer effektiv, vilket sparar tid och tid är pengar."Prata om hur detta kan påverka teamet som helhet och öva på att göra ditt ärende på en vän.
Hur kan jag se till att min chef ser mina vinster? Jag känner att de erkänner mindre när vi arbetar online.
Under hela året bör du hålla reda på dina vinster, särskilt i jämförelse med din ursprungliga arbetsbeskrivning. Och om du skulle skriva upp en ny arbetsbeskrivning själv, tänk på om det dramatiskt har förändrats. Kom du med nya initiativ? Vilka färdigheter har du lärt dig? Med det perspektivet kan du säga: 'Titta, här är hur jag började, och här är där jag är på.'
Dessutom förespråkar du dig själv ständigt. Vänta inte tills din årliga recension för att ha en konversation om hur du har gjort här. Om du vill få någon form av höjning eller en större marknadsföring, låt [din chef] veta eftersom budgetar beslutas vid en viss tidpunkt, och [därefter] kommer deras händer bundna.
För att ständigt säga vad du gör och se till att de är medvetna om det utmärkta arbete du gör, för att helt enkelt låta dem veta.
För att se till att din chef är medveten om det utmärkta arbete du gör, för att helt enkelt låta dem veta. Skicka ett slackt meddelande till dem, eller om du gör en veckovis incheckning, säg: "Hej, jag gjorde den här saken, och jag tyckte att det var intressant eftersom [tomt]."Din framgång är deras framgång, så du lugnar dem att du gör ett bra jobb och du visar dem hur du hjälper företaget.
Jag är på jakt efter ett nytt jobb just nu, och jag är utmattad-vad kan jag göra för att försörja mig själv genom processen?
Först och främst vill jag att alla ska inse att att ansöka om ett jobb just nu kan vara en återställning. När du ansöker, se till att du inte bara gör det du alltid har gjort utan att reflektera över om din karriärhistoria ställer upp vad du faktiskt vill göra. Jag har haft ett antal kvinnor som gjorde mer självreflektion innan jag hoppade in och ansöker i år. Jag vill ha folk som kan göra det för att använda den här tiden för övergång eller en omvandling för kanske det kanske finns en annan riktning där de kan använda de färdigheter de redan har.
Därefter tittar du på ditt nätverk. Räcker du till någon på företaget och skickar inte bara in din ansökan kall? Hur ser ditt nätverk ut, att veta att detta delvis är ett nummerspel? Känner du tillräckligt många människor i olika branscher och hos företag där du kanske är intresserad av att arbeta? Det handlar inte bara om att skicka ett ansökan online-det finns arbete du behöver göra innan det. Ladies får betalt har en slak grupp på cirka 75 000 kvinnor, till exempel. Du kan bara logga in och säga, "Hej, killar, jag har det svårt" och de kommer att uppmuntra dig [och hjälpa och ansluta dig.
Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träningspass, rabatter för kult-fave wellness varumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för brunn+, vår online -community av wellness insiders och låsa upp dina belöningar direkt.
