Hör oss ut att det är dags för företag att erbjuda betald menstruationsledighet

"Jag tror att det är viktigt att odla förståelse på arbetsplatskulturer som är medvetna om naturliga behov och fysisk smärta," berättar Nadya Okomoto, grundare och VD för August, ett livsstilsmärke som arbetar för att destigmatisera perioder, berättar bra+bra. ”Så många menstruatorer upplever periodkramper, och som kan sträcka sig från hanterbar smärta till smärtnivåer som gör det svårt att komma ur sängen eller flytta runt.”

Uppskattningsvis 10 procent av amerikanska menstruatorer mellan 25 och 45 år lider av endometrios, ett tillstånd som orsakar överdrivna kramper samt onormala eller tunga flöden. Samtidigt har uppskattningsvis 26 miljoner amerikaner livmoderfibroider, vilket också kan leda till svår och ofta smärta under perioder. Enligt uppgifter från National Library of Medicine är fibroider ännu vanligare och allvarligare bland svarta samhällen, vilket sätter dem mer i riskzonen för att inte kunna delta i arbetet fullt ut i arbetet.

"Vi behöver mer förståelse på arbetsplatser som antingen har menstruation, eller möjliggör mer flexibilitet för fysisk smärta, så att människor kan fokusera på återhämtning för att dyka upp och må bättre när de inte upplever periodsmärta," säger Okomoto. ”Menstruation är en del av en större diskussion om hur vi tänker på arbete kontra vila kontra läkning.”

"Menstruellge är en del av en större diskussion om hur vi tänker på arbete kontra vila kontra läkning."-Nadya Okomoto, VD Augusti

Just nu är bara två företag i u.S. Erbjudande betald menstruationsledighet: Programvaruföretag Nuvento och astrologföretaget Chani.

"Det kan vara oerhört smärtsamt att ha en livmoder och de flesta av oss lär sig att ignorera eller trycka igenom den smärtan från en ung ålder," säger Chani VD Sonya Passi bra+bra. ”Hos Chani vill vi inte att någon av våra anställda ska arbeta medan de har ont. Vi skilde avsiktligt detta som sin egen typ av ledighet eftersom om du har periodsmärta är du inte sjuk, och så borde inte behöva tappa dina sjukdagar. Vi visste att om vi gjorde det till sin egen typ av ledighet skulle människor faktiskt använda den.”

"Vi vill inte att någon av våra anställda ska arbeta medan de har ont."-Sonya Passi, Chani VD

På frågan om hon har lagt märke till en övergripande förändring i anställdas beteende på jobbet är Passis svar optimistiskt. "Sagt på det här sättet: vår personal använder den, vår personal är nöjda, våra användare älskar appen och våra intäkter fortsätter att växa," säger hon.

Samtidigt erkänner Okomoto att betald menstruation kan vara ett dubbelkantigt svärd. "Vi har sett exempel på betald menstruationsledighet skada menstruatorernas chanser att bli befordrade eller inkluderas i arbetsmöjligheter, med tanke på det orättvisa antagandet att de inte kommer att vara lika tillgängliga på grund av periodernas cykliska karaktär," säger Okomoto. ”Jag tror att vi idealiskt går mot en arbetskultur som bara har en övergripande flexibilitet när det gäller att ta ledigt och vila när de har smärta.”

Förutom produktivitetsfördelarna finns det också betydande fördelar med hälsa och arbetsplatser när anställda får flexibiliteten att inte arbeta eller arbeta hemifrån under sin period för att bättre hantera smärtan.

För det första kan det uppmuntra öppna samtal om perioder och effekterna kan skapa en mer bekväm miljö för människor att diskutera sin hälsa med arbetsgivare och kollegor. Detta kan hjälpa till att eliminera stigmatiseringen kring menstruationen, vilket kan leda till förbättrad välbefinnande och ökad företagslojalitet.

"Helst skulle vi se mer anställdas tillfredsställelse med att känna sig respekterad och värderad av sina arbetsgivare," säger Okomoto. ”Människor kan inte göra sitt bästa arbete när de har fysisk smärta, så vi hoppas att politik som detta hjälper människor att arbeta smartare, inte nödvändigtvis svårare/längre.”

Okomoto tror vägen till mer u.S. Företag som erbjuder betald menstruation bör börja med federal lagstiftning. "Först måste vi se federal lagstiftning som faktiskt erkänner periodvård som en nödvändighet för alla människor," säger hon. ”Just nu har vi fortfarande 20 stater som har tampongskatten, och vi väntar fortfarande på att det ska vara fri periodvård i skolor, skyddsrum och fängelser. Amerikansk kapitalism är så intensiv att just nu finns det inte ett incitament att erbjuda betald menstruation för alla arbetare, särskilt anställda på lägre nivå som antingen arbetar manuella jobb eller vars roller involverar ständig fysisk aktivitet (till exempel att arbeta i detaljhandeln).”

Naturligtvis är detta ingen liten fråga. Okomoto medger att för att se utbredd policy för betald menstruation, u.S. skulle behöva en "extrem kulturell förändring" på hur vi ser arbetskraft och också hur vi respekterar människors biologiska, naturliga behov.

Wellness Intel du behöver utan BS som du inte registrerar dig idag för att ha de senaste (och största) välbefinnande nyheterna och expertgodkända tips som levereras direkt till din inkorg.