Svart, latinx och asiatiska arbetare känner mer tillhörande att arbeta på distans, vilket säger mycket om arbetsplatsens kultur

Pong lägger till vikten av att anställda upprätthåller arbetsgränser. Men hon erkänner också den outtalade förbehållet att, oavsett om det är virtuellt eller personligt, arbetsplatser inte alltid är psykologiskt säkra för färganställda. Med tanke på detta påpekar hon att prioriteringen bör vara för företag för att utrusta sina chefer med resurserna för att övervaka sina team holistiskt, vilket leder med psykologisk säkerhet och inkludering.

Performativ Allyship (som framgår av sommaren 2020), brist på kulturell kompetens och missförvaltning är bland de frågor som kan göra människor med färgupplevelse av bristande tillhörighet på arbetsplatsen. Men genom avsiktliga ansträngningar kan ledare skapa en miljö där människor med färg känner sig inte bara sett, utan djupt värderade på arbetsplatsen. "Det är svårt för chefer att förstå vad deras professionella erfarenheter har varit om de inte ställer frågor om upplevelser," säger Vargas. "Mycket kommunikation måste hända.”Det betyder att ha dialoger om anställdas kulturella nyanser, ansvar och fördomar som de har mött. Nej, dessa samtal har inte historiskt varit en del av arbetsplatskulturen, men det finns ingen bättre tid eller bättre anledning att ha dem.

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för brunn+, vår online -community av wellness insiders och låsa upp dina belöningar direkt.