5 saker att be om * istället * för en höjning

Du samlade modet att maila din chef för ett möte för att diskutera din "framtid med företaget", gick säkert in i rummet, lade ut alla de tvingande skälen till att du förtjänar ett boost i rang och pengar, och ... fick inte Svar du letade efter. Eller kanske din chef gjorde ett filtmeddelande om att ingen skulle få en höjning i år. Oavsett anledning, bara för att en större lönecheck är en ingen-go betyder inte att du är fast. Det finns andra sätt att netto mer pengar-rätt nu.

Här förklarar karriärtränare och ekonomiska yrkesverk de sätt som inte är monetäraFördelar kan hjälpa dig att få upp besparingar och därför ta hem mer av din lönecheck.

Fortsätt läsa för saker Övrig än ett lönesökning du kan förhandla om.

1. Arbetsplatsflexibilitet

"Var i kontakt med vad som motiverar dig," säger Ashley Stahl, en karriärcoach som arbetar främst med Millennials. ”De flesta arbetsgivare kommer att anta bara lön gör det, men dagens arbetskraft är inte så.”Tänk istället på din ideala balans mellan arbete och liv. Vill du arbeta hemifrån på fredagar? Kunna ta med Fido då och då? Börja dagen klockan 10 a.m. Så du kan lära en morgonyogaklass? Om du kan få din arbetsgivare ombord, kommer du att vara lyckligare och tack vare att man tappar ut mindre för pendlingskostnader och hundvandrare eller har förmågan att tjäna extra med en sido-spelning kan ditt bankkonto också vara lyckligare.

2. Ersättning för utbildning

Att känna sig värderad på kontoret kommer inte alltid ner till dollarskyltar. "Människor vill känna att de utvecklas," säger Stahl. ”Om du inte växer dör du.”(Hårt, men sant.)

Om din arbetsgivare inte kommer att vika på din lön, prata specifikationer om utvecklingsmöjligheter. Finns det ett undervisningsprogram för undervisning? Skulle de vara villiga att täcka en workshop eller skicka dig till en konferens som du annars skulle ha betalat ut ur fickan? Det har till och med funnits en liten bult i företag som betalar arbetsgivarnas studielån-som kan innebära allvarliga moolah som vistas i fickan varje månad.

3. Pendlarförmåner

Det är de små sakerna som verkligen kan lägga till förmåner för pendlingar för att lägga till och med att lägga till din dag till dag och spara lite pengar. Hur fungerar det? Din arbetsgivare drar helt enkelt dina pendlingskostnader, före skatt, från din lönecheck och ditt månatliga pass anländer till dig som Magic. "Om du bor i en storstad kan pendlarförmåner vara en enorm vinst," säger Cathy Derus, en CPA och grundare av Brightwater Financial. ”Och det är bara en mindre sak att oroa sig för.”

4. Bättre (eller mer!) semester och lämna policyer

Medan de flesta företags arbetsgivare kommer att ha universell semester och lämna policyer, var inte rädd för att be om mer. Se bara till att göra dina läxor till dina vänner och branschkontakter innan du lättar in i konversationen så att du bekvämt kan förstå vilka konkurrensföretag som tillhandahåller sina anställda. "Webbplatser som Glassdoor kan vara till hjälp, och det kan också dina sociala nätverk," säger Derus. ”Föräldraledighet är uppenbarligen en enorm sak, och det finns Facebook -grupper där människor kommer att publicera saker som säger: 'Mitt företags mammaledighetspolicy är detta, är så normalt? Kan jag få feedback?'Vår policy i USA tenderar att vara hemskt, så det är viktigt att jämföra och vara beväpnad med den informationen när du pratar med din arbetsgivare.”

5. En annan chans att be om en höjning

"Det finns inget sådant som en arbetsgivare som inte kan ge dig en löneförhöjning," säger Stahl. ”Om du ger mer värde än de betalar dig för, hittar de alltid pengarna.”Om din begäran om en lönebult initialt stängs av föreslår Stahl att be dem att fortsätta konversationen i framtiden. "Be dem att berätta vilken extraordinär prestanda i den här rollen skulle se ut med kvantifierbara frågor," säger hon. "Fråga dem, om du kan överskrida dessa markörer under de kommande sex månaderna, kan du få en ny prestationsgranskning och diskutera lön igen. Ingen arbetsgivare kommer att säga nej.”

Tricket, säger hon, är att se till att konversationen handlar om fördelen för företaget. "Visa hur du ska skapa mer värde, berätta för dem att du känner dig underutnyttjad och berätta för dem att du känner att du är outnyttjad potential," säger hon. När du har fått deras uppmärksamhet kan du arbeta med dem för att forma rollen och lönen och förmåner-in något som känns mer idealiskt för dig.

Under tiden, få din lön att gå längre genom att lära dig att behärska din budget. Och om du har glömt, kom ihåg att ditt nettovärde inte är ditt självvärde.