Detta är det bästa sättet att be om en kampanj

Vid mitt första jobb fick jag en kampanj av ingenstans. Jag var assistent och kämpade med att hålla min krävande, kraftfull och mycket upptagen chef organiserad. Varje dag var jag övertygad om att jag var ett dubbelbokat möte bort från att bli avfyrad-men hon hade andra idéer. Efter att en associerad redaktör slutade förvånade hon mig med en kampanj. Poäng, rätt? Jag skulle inte inse förrän senare att det fanns en allvarlig nackdel med min lycka.

Spola framåt ett par år: Jag är på ett annat företag och är övertygad om att jag är redo för en kampanj. Jag visste att jag hade arbetat hårt och kunde hantera mer ansvar, men jag hade ingen aning om hur jag skulle starta eller styra konversationen med min chef. Jag kan säga er nu, att ge din chef ett ihåligt ultimatum ("Främja mig eller det är dags för mig att lämna") är inte vägen att gå.

Jag kan säga er nu, att ge din chef en ihålig ultimatum är inte vägen att gå.

Naturligtvis fick jag inte vad jag krävde. Istället fick jag lite efterfrågad tuff kärlek och en checklista med sätt jag kunde bevisa att jag var redo för den roll jag ville. (Det skulle ta mig några månader till att göra det.)

För att undvika att göra samma misstag som jag gjorde, här är fem expert-godkända tips-alla som jag önskar att jag hade då-det kommer att förbereda dig för allt från att inrätta mötet till att hantera de bästa och värsta fallen.

Läs vidare för att lära dig de 6 bästa sakerna att göra innan du ber om en kampanj.

Gör en marknadsföringslista

Innan du ens närmar dig din chef, ställ in en lång, hjärta-till-hjärta med dig själv. "Om du är en bra bidragsgivare och någon som människor värderar, kan du enkelt göra ett ärende för dig själv genom att pressa dina styrkor, vinster och bidrag," säger Liz Bentley, verkställande tränare och grundare avLiz Bentley Associates, ett boutique livsmedvetande företag. För att göra det, sitta ner, ta ut en journal och ärligt svara på dessa frågor:

1. Vilka är de framgångar jag har haft i min nuvarande position?

2. Vilka är mina styrkor?

3. Hur gynnar mina styrkor teamet och bidrar till den större organisationen?

4. Om jag marknadsförs, hur kommer jag att bidra på nästa nivå?

5. Har jag kunnat få konstruktiv feedback och förstå var jag behöver växa för att möta min chefs förväntningar?

Hitta rätt ämnesrad

Skicka inte din chef en kalenderinbjudan till ett möte som heter "Kampanj."En ämnesrad eller titel som" Feedback "eller" Förbättra min arbetsbelastning "beskriver vad du vill åstadkomma lika ärligt, men med mindre chans att sätta din chef på defensiven. Förklara i anteckningen av inbjudan (eller i ett e -postmeddelande) att du begär detta möte eftersom du är fokuserad på att ständigt göra ditt bästa och vill schemalägga lite tid för att lära dig vad du gör bra, var du kan förbättra och hur du kanske kan växa.

Berätta din historia

Att känna till jobbet du vill ha är lika viktigt som att veta vad du har gjort för att tjäna det. "Spendera tid på att lära dig vilken nya roll du föreslår kommer att kräva, vilka färdigheter som kommer att krävas och hur det inte bara kommer att passa bra utan kommer också att utmana dig," säger Nicole Lipkin, PSYD, organisationspsykolog och VD för Equilibria Ledarskapskonsultation. "Vet vad du är värd, varför du är värd det och varför du kan rocka den här rollen."

När du har kommit fram till rollen och outs i rollen, identifiera din kompetensuppsättning och förklara hur din personlighet, erfarenhet och mål anpassar sig till vad den nya positionen kräver. Därefter komponerar du din berättelse. "Precis som du skulle förbereda dig för ett tal, vet vad du vill säga och bli bekväm att säga det genom att öva," föreslår Lipkin. "Fumlar över dina ord och kommer ut när oförberedda minskar din trovärdighet, ditt inflytande och din förmåga att sälja dig själv."

Be om konstruktiv kritik

När du har presenterat ditt fall kommer det troligt att en naturlig konversation med din chef kommer att utvecklas. Håll dig fokuserad på dina prestationer och jämför inte dig själv med andra, men gå vidare och ställ tuffa frågor som sätter bollen i din chefs domstol. "Push för feedback genom att fråga i linje med, 'Håller du med om min bedömning av min nuvarande och framtida roll?'Eller,' finns det någon anledning till att min begäran om en kampanj inte skulle stöds av dig?'"Säger Tim Bennett, arbetsplatsekspert och co-värd för Focus Group Radio.

Kampanjer handlar inte bara om du-de är om företagets behov på en högre nivå. "Ledare får den större bilden och vet hur man ska bidra till den", säger Bentley. "Det är okej att fråga hur du ska växa så att dina färdigheter kan vara av mest värde."

Ställ in ett uppföljningsmöte

Vet att "ja" kanske inte kommer runt på ett tag, men det är okej. Bra saker är värda att vänta på och arbeta mot. Om du inte får positionen omedelbart är det absolut nödvändigt att du graciöst accepterar nyheterna utan att huffing och puffa ut från kontoret. Efter att ha hört domen rekommenderar Lipkin att ordna en tid att sitta ner med din chef för att ta reda på varför de fattade sitt beslut. "Att be om feedback och ta reda på hur du kan förbättra din positionering för framtiden visar mognad och engagemang-två faktorer som sällan förbises när framtida kampanjer övervägs," säger hon.

Och om du blev befordrad (yay!), du bör fortfarande inrätta ett sammanfattningsmöte. Att gå in i din nya position beväpnad med idéer om hur man förbereder dig för den nya rollen och utmaningarna framöver är extra försäkring för framgång.

Funderar på att göra ditt drag snart? Planera ditt möte för en av dessa dagar-din tur är skriven i stjärnorna. Och försök att göra detta enkla förändring till ditt kontorsbeteende för att öka din karriär.