Så här hanterar du konflikt, enligt din Myers-Briggs personlighetstyp

Esfj

Din knä-ryck reaktion på konflikt är: ”Jag kan fixa den.”Och faktiskt, du kan. Du är verkligen utmärkt att få andra att må bättre och vet alltid exakt vad de ska säga. Ditt största hinder kommer att utmana din egen instinktuella reaktion för att sätta ett bandhjälp på någons känslor och komma till en kompromiss, istället för att omedelbart fälla eftersom du hatar rufsade fjädrar. Arbetet med att artikulera din sanna åsikt efter att någon uttrycker en frustration över dig så att förbittring inte byggs upp när din röst går okänt.

Istj

ISTJ: er är vanligtvis ganska mjuka talade, men du är benägen att argument och konflikt om någon gör något du känner är irrationellt eller inte är i linje med deras artikulerade värden. Kom bara ihåg att livet och människor alltid utvecklas; Vad de har gjort tidigare kanske inte är en riktig indikation på hur de kommer att agera i framtiden, och det är okej. Du kan inte alltid arbeta från en modell. Om du inte håller med, arbeta med att sammanföra logiken i en persons argument. Du är alltid bättre på att hantera oenigheter faktiskt snarare än känslomässigt.

Estj

Estjs har en "min väg eller motorvägen" -metoden för konflikt. Det är inte så att du inte vill lyssna på andra, men du är bekymrad över effektivitet och oenigheter tar tid att lösa. Du tror ofta att det måste finnas en ledare som ringer (ofta, du, estj!). Denna mentalitet fungerar ofta när beslut måste fattas mycket snabbt, men det är inte alla beslut, så var försiktig så att du inte går grovt över andras tankar och känslor. Vad är mindre effektivt än argument? Anställda, barn eller andra som inte vill följa din ledning eftersom de inte känner sig sett, hört eller uppskattade.

Esfp

ESFPS hanterar ofta konflikter från en mycket känslomässig plats, men du begraver vanligtvis dina verkliga känslor omedelbart när de är skadade som en form av självskydd, bara för att få upp dessa gamla sår när någon vill hash ut något helt annat. Du kan inte ta itu med konflikten om du har att göra med en oberoende konflikt från det förflutna, så det är viktigt att arbeta med att lugnt vidarebefordra dina känslor direkt. Lita på att de som älskar dig kommer att lyssna och förstå.

IStp

ISTP: er är ganska bra i oenigheter som är logiska och systematiska till sin natur, vilket gör dig riktigt bra på att lösa arbetskonflikter och komma till lämpliga lösningar. Men du är väldigt skeptisk att hantera argument med känslomässiga böjningar-om romantiska relationer, någon som berättar för dig att deras känslor var skadade osv.-Eftersom du inte litar på beslut som fattas baserat på känslor. Även om du inte behöver fatta personliga beslut känslomässigt, är det viktigt att lära dig att lyssna och hedra varje person perspektiv, känslomässig eller inte.

Estp

Estps är mycket bra på att avleda känslor och "fixa" konflikter i en hast. Du är bra på att avskalera en upphettad situation och ta med denna färdighet i dina vänskap och arbetsmiljö. Det är mer personlig, romantisk konflikt som reser dig mest. Du gillar verkligen inte när människor du älskar är upprörda och försöker undvika det till varje pris; Du gillar inte ens att visa när du är upprörd själv, om du tror att det kommer att uppröra din partner. Men ofta kan du misstaga harmoni för lycka. Bara för att du inte är "i en kamp" betyder inte att din relation är på ett bra ställe. Arbeta med att uttrycka dina frustrationer strax efter att du känner dem; Låt dem inte äta bort på dig. Lyssna på samma sätt utan att försöka omedelbart fixa när din partner uttrycker ouppfyllda behov. Konflikt är inte alltid en kommentar till kvaliteten på din relation.

ISFP

ISFP: er är ganska lättsamma och snabba att följa andras ledning i att arbeta mot ett mål; Det är osannolikt att du kommer att delta i arbetsrelaterade konflikter, men känner ofta upprörd över dina personliga relationer. Du hatar bara att slåss. Du vill känna dig sett utan det, som du gör för andra. Så du begraver dina egna ont, så att den smärtan kan bli djupare och djupare. Du kämpar ofta för att uttrycka dig tydligt och väljer istället att förlita sig på handlingar; Du kommer att göra vad som helst för någon du älskar och bryr dig om, men kommer helt enkelt att dra sig tillbaka när du inte känner den vård du behöver i gengäld. Konflikt bör inte alltid undvikas; Ibland är det att hasha ut det öppet som att rippa av ett bandhjälpmedel. En snabb stick, men det kommer att vara över snabbt-och du är på väg till läkning. Arbeta med att avsätta tid för att få dina känslor över tydligt. De som älskar dig vill veta.

Enfp

ENFP: er är passionerade. Du har vanligtvis inga problem med att argumentera för andras rättigheter, en orsak du tror på eller en specifik handlingsplan. Men medan du är den första som står upp för att försvara dina värderingar, är du ofta den sista som står upp för själv. Du stänger ofta när någon träffar en rå nerv i konflikt-en osäkerhet, en hjärtskada-och du låser ofta omedelbart ut dem som faktiskt vill prata det. Arbeta med att låta andra se din utsatta sida ibland. Du kan lugnt säga: ”Det här skadar, här är varför.”Du tror ofta att andra inte förstår eller accepterar dig helt, men du måste ge dem chansen.

INFP

INFPS är klassiskt konflikt-undvikande. Ni är båda känsliga och empatisk, försöker ditt bästa för att undvika skada och undvika att orsaka smärta på andra. Gör inga misstag: Ditt hjärta är din största styrka. Men du måste låta andra se hela omfattningen av det, och det betyder att du talar själv. Du kommer att hantera konflikter bättre om du tar dig tid att överväga, samla exakt vad du vill säga och komma tillbaka när saker har svalnat. Formulera som behöver tydligt till vänner och familj, och du bör nå mer balanserade resolutioner.

Enfj

Enfjs är definitivt mediatorer. Du är en utmärkt kommunikatör och bra att lösa konflikter mellan andra. Du är också en bra lyssnare och hantera känslor, vilket gör dig så bra på relationsbyggande. Din Achilles -häl tolkar dock personlig kritik som giltig eller inte. Ibland kan du bli defensiv, men misslyckas ofta med att stå upp för dig själv när du borde, särskilt om någons argument låter väldigt logiskt. Lita på din förmåga att analysera och komma till rätt slutsats när det känns som en personlig åtal. Det kanske eller inte är sant, men internaliserar inte allt negativt direkt. Du är självkritisk. Vara kritisk mot andra också.

Infj

INFJ: er klarar sig ganska bra i civiliserade oenigheter eller debatter, men du gillar inte att känna att du uppmanar konflikt. Någonsin. Du är så noga med att inte stimulera konflikten, i själva verket att du kanske bara borstar mycket av dina bekymmer under mattan. Du är benägen att ifrågasätta om du har tolkat något eller inte, för du vill tro det bästa av människor. Du argumenterar vanligtvis bara eller håller inte med när någons berättelse inte lägger till eller om du känner att du har behandlats orättvist. Om dina bekymmer hörs ut är ni alla för att komma med en bra lösning tillsammans eller försöka förstå vad som hände. Men du ofta tillbaka om någons argument är mer eftertryckt än ditt. Stå på dig. Din intuition på vad som är värt att tala om är vanligtvis död på.

Inte

INTJ: er kan verka som kunskap, men det är vanligtvis bara för att du bara sänder dina åsikter när du har tagit dig tid att tänka igenom varför du har en given tro. Du är starkt defensiv av din POV, men du är öppen för att bli övertalad om någon ger ett mer logiskt perspektiv. Men när det gäller känslomässiga argument kämpar du. Du kan bli defensiv med människor du älskar, för du agerar av skadad istället för att höra deras sida. Om en partner artikulerar deras behov, till exempel, försök att inte ta det som en personlig attack på din kärlek. Lyssna istället på hur du kan göra bättre och tänka på det som en utmaning; Att bestämma en plan och vidta åtgärder är din styrka.

Intp

Intps är lugna, samlade och analytiska i argument. Du kommer att ange fakta och vad de betyder för dig, tydligt och gripande. Din största kamp är att acceptera känslomässiga argument. Eftersom du tycker att beslut bör fattas på logiken ensam vill du ofta inte ge efter för någon vädjan till känslor. Kom bara ihåg att vissa människor leder med sitt hjärta, inte deras huvud. Medan du kanske inte relaterar, är alla ökade annorlunda och kan till och med vara bättre utrustade för att fatta beslut när det gäller interpersonella frågor. När du argumenterar för en punkt, överväg vem den påverkar och vem vet mest om följderna där. Eftersom du inte alltid är den första som är empati, märker du de som passionerat förespråkar för den mänskliga sidan av saker och lyssna på dem innan du ringer ett dom.

Entp

ENTP kallas ofta ”debatterna.”Medan du aldrig skulle hålla dig borta från konflikten, rör du ofta helt enkelt potten till testa Idéer istället för att lägga fram ramen för din egen personligt tro. I själva verket tycker du att argument är tråkiga. Men med tiden kan du börja lossna från en relation när du spenderar all din tid på att anpassa dig till din vän eller partners behov istället för att ange vad du hellre vill se hända. Börja vara mer tro mot dina känslor tidigt i relationer. Du är faktiskt ganska diplomatisk i konflikt, kan balansera logik och känslor såväl som alla typer. Dina relationer skulle dra nytta av att engagera sig i lite hälsosam oenighet!

Entj

Inte bara är ENTJ: er befälhavarna för Myers-Briggs, du är också djupt övertygad om att du vet vad som är rätt för ett förhållande, företag, team eller projekt. Du vill dyka in, kartlägga den stora bilden och förfalska framåt-men brygger ofta konflikt i ditt kölvattnet, eftersom du tenderar att till synes ignorera andras idéer. Eftersom du tror att du har rätt gör argument dig otålig. Men det är avgörande att du lyssnar. Så skicklig som du är, ibland har alla en blind plats-och inte alla problem har ett objektivt bästa svar. Du kommer att göra färre misstag om du lyssnar på feedback- och debattidéer som alla inte är överens om, och ditt team kommer att vara mer villiga att följa om deras ledare verkligen är omtänksam.

Redo att kyssa och sminka? Här är vad din Myers-Briggs-typ betyder för ditt kärleksspråk. Och här är hur din personlighetstyp kan hjälpa dig att avgöra vad som är nästa i din karriärväg.