Trillfit -löften kämpar för rasrätt i fitnessstudior över hela landet

Ungefär den tiden som Boston-baserade fitnessstudio Trillfit var tvungen att stänga sina dörrar på grund av pandemin, kom ett angrepp av rasinrättvisa i framkant i den rikstäckande nyhetscykeln. Som det första svarta kvinnägda träningsutrymmet i området, grundare Heather C. White såg en möjlighet att hjälpa andra wellnessstudior att skapa förändringar och arbeta mot mångfald. Från och med fredagen lanserar White och Trillfit ett löfte som uppmanar fitnessvärlden att aktivt kämpa för jämlikhet.

Idén kom till White efter att hennes studio var värd för regelbundna samhällssamtal om rasrätt och egenvård. "Vi talade om nyhetscykeln och hur ledare i samhället tog hand om deras wellness samtidigt som de gjorde arbetet med att protestera och organisera och förespråka för förändring," säger hon. "Varje vecka började de växa."Förutom att chatta med andra studioägare, talade White med sitt samhälle och klienter om vad en känsla av tillhörighet betyder för dem. Efter månader med samtal hade Trillfit samlat en aktiv publik av butiksägare och wellnessutövare, av vilka många kom till White och letade efter råd om hur man kan påverka förändring.

"Efter George Floyds död såg vi en hel del varumärken som publicerade svarta rutor, men kommer också till oss med frågor om hur de kan stödja [rasrätt] på ett sätt som inte är performativt," säger White. Eftersom Trillfit redan var känd som den mest mångfaldiga studion i Boston, tänkte White att hon och hennes team kunde bygga ett löfte som normaliserar principerna för sitt eget uppdrag och värderingar och sedan skicka den till organisationer för att underteckna. "Vi vill bygga detta som ett ultimat samarbete för att förena folk för att gå vidare," säger hon.

Trillfit-löften för rasrätt, antirasism och jämlikhet i wellnessindustrin består av sex viktiga principer, som alla syftar till att skapa mer inkluderande samhällskulturer. De som undertecknar uppmanas att förbinda sig till följande:

1. Öka möjligheterna och minska hinder för våra tjänster för färgsamhällen.
2. Skapa en företagskultur som återspeglar samhället vi tjänar.
3. Skapa en inkluderingskultur där människor med olika bakgrunder känner att deras identitet värderas och deras röst är välkommen, hört och respekterad.
4. Förlär dig om effekterna av partiskhet och systemisk rasism på hälsoresultaten och skapa en färdplan för förändring.
5. Samarbeta med lokala partners och investera, inte extrahera, från samhället där mitt företag bor.
6. Se till att mitt företag stöder lokala organisationer som är inriktade på att förbättra hälsoresultaten i färgsamhällen.

Redan ombord med Trillfit -löften finns två stora plattformar i fitnessvärlden: Mindbody och ClassPass, som båda arbetar med tusentals studior över hela landet. White är också i samtal med stora namn i branschen, inklusive Barry's, New York Pilates och Carbon38. Men hon kommer inte att sluta förrän hon ser en översyn av wellnessindustrin. "Vi hoppas se att när svarta och bruna människor kommer in i Boutique Fitness Studios att de känner att de hör hemma," säger White. "Vi vill att icke-binära människor ska komma in i utrymmen och känna att de är inkluderade."

För att hålla studior ansvariga ber Trillfit's Pledge företag att slutföra alla sex principer fram till 2025 och kommer att vara värd för kontrollpunkter under året. "Studior kommer att få en specifik kalender med dessa checkpoints för att följa och hålla sig engagerade," säger White. Varje år den 28 augusti kommer de som är inblandade att checka in för en årlig granskning av framsteg-ett anmärkningsvärt datum i svart historia som White valde specifikt för dess betydelse. "Det är dagen som Martin Luther King Jr. höll sitt berömda ['jag har ett dröm'] tal, säger hon. "Det är dagen då Emmett till var lynchad, vilket var en anmärkningsvärd punkt i medborgerliga rättigheterna. Och det är också dagen som Barack Obama accepterade nomineringen till demokratisk presidentkandidat. Vi valde denna dag avsiktligt, eftersom det är en tid då det historiskt sett har sett orättvisa och utlöst förändring."

I slutändan hoppas White att ta itu med folkhälsokrisen som rasism bidrar till. "Vi hoppas se människors hälsa förbättra-det är grundläggande", säger hon. "Vi känner att vi kan driva för ett mer rättvist decennium framöver och vill att folk ska veta att det finns ett sätt för människor att inkluderas, och det finns ett sätt för oss att förändra Wellness ansikte."