Maryam Ajayi vill att du ska veta att mångfalden i wellness är mer än ett ögonblick-det är en rörelse

Det var början på mångfalden i Wellness Dinner -serien, där Ajayi samlade ledare inom wellnessindustrin för en intim salongmiddag för att diskutera de förändringar som behövde för att wellnessutrymmen skulle bli inkluderande. "Dessa människor som jag tittade upp till var plötsligt att bli mina kamrater och då var folk som: 'När är nästa?'" hon säger.

Den första middagen var den 24 februari 2019. Hon lämnade sitt jobb i Tech fem dagar senare och lanserade snart Indagba, ett konsultföretag som syftade till att hjälpa grundare att etablera Mindful Business Strategies. (Hon bestämde sig nyligen för att avsluta Indagba och utföra konsultation under sitt namn.) "Jag insåg att jag inte kunde förespråka för mångfald och inkludering och demonteringssystem för förtryck i en del av mitt liv och sedan bli ett offer för det i ett annat," säger hon.

Under 2019 samlade mångfald i wellness över 100 tankeledare och påverkare under middagar i New York City och Los Angeles. Det samarbetade också med varumärken som Health-Ade och ofullkomliga livsmedel. "I slutet av året var jag som, jag kan inte förneka att det finns något här. Jag tror inte att det här är en middagsserie-jag tror att det här är en rörelse, säger Ajayi. "Om jag skalar detta, skulle jag kunna förena fler människor och ge mer resurser för hur du kan påtagligt bygga en mångfaldig och inkluderande wellnessverksamhet eller varumärke."

Mångfald i wellness blev dyk i Well, LLC i början av 2020 och startades i februari. Covid-19-pandemin satte en skiftnyckel i Ajayis planer för företaget (som fram till den punkten hade fokuserat på IRL-anslutning), men hon och hennes team kunde snabbt svänga för att möta den nya verkligheten. "Vi hade vårt första [virtuella] samtal kring mångfald och digital wellness och sedan hade vi ett annat samtal med fokus på att avkolonisera digital terapi och wellness," säger Ajayi. "Och sedan släppte vi vår första e-bok," avkoloniserande digital terapi och wellness, som beskriver varför Bipoc (svart, inhemsk och/eller människor i färg) har rätt till tillgång till mental hälsa och välbefinnande samtidigt som de ödematiserar mental hälsa och wellness i dessa samhällen.

Ser rörelsen utöver ögonblicket

Under veckorna sedan dödsfallen av Breonna Taylor, Ahmaud Arbery och George Floyd, har Dive in Well befunnit sig särskilt positionerade för att leda samtal runt ras i wellness. Dyket på brunn Instagram -konto har vuxit från 2 000 följare till över 16 000 under den senaste veckan. Detta har varit en väckning för många inom wellnessindustrin (bra+bra ingår) att det måste vara en prioritering att främja mångfald och inkludering i detta utrymme.

"Detta är en långsiktig förändring för många av oss, och om du vill vara en del av förändringen och inte bara fångas upp i ett ögonblick-om du vill vara i rörelse-gör verkligen arbetet, säger Ajayi. "Det reflekterar på insidan, gör ditt interna arbete, registrerar dig för andningskurser, registrerar dig för dyk i brunnverkstäder som leds av människor med olika bakgrunder."Just den här veckan tillkännagav Dive in Wells en ny verkstad specifikt mot Wellness Brand-ledare:" Pivot to Equity "är en fyra veckors onlinekurs om att" bygga ett inkluderande wellnessvarumärke som är förankrat i antiracism, dekolonisering och raskapital " som kommer att pågå från 15 juli till 12 augusti.

"Att göra arbetet" betyder också att du litar på din intuition. "Om du ser att ett varumärke är inauthentiskt, att de har slutat att lyfta fram svarta människor eftersom de är trötta på Black Lives Matter -ögonblicket, håll dem ansvariga. Till skillnad från, följ upp, lägg dina dollar någon annanstans istället för att bara vara medveten och sedan komplicerad i de saker som du tror är fel, säger Ajayi.

"Detta är en långsiktig förändring för många av oss, och om du vill vara en del av förändringen och inte bara fångas upp i ett ögonblick-om du vill vara i rörelse-verkligen göra arbetet."

Och till svart folx, även om tiderna är grova, för att säga det minsta, vill Ajayi att du kommer ihåg att fira din glädje. Gå med i Dive i väl för att fira Juneteenth genom en donationsbaserad helg med virtuella evenemang.

Vägen att komma hit har inte varit lätt för Ajayi. Enligt en rapport från ProjectDiane 2018 fanns det 6 791 finansierade startups ledda av minst en kvinnlig grundare 2017. Av dessa nystartade företag leddes mindre än 4 procent av svarta kvinnor. Och under det senaste decenniet har svarta kvinnor bara tagit upp .06 procent av all teknisk riskkapitalfinansiering.

"Jag gjorde detta i ett år", säger Ajayi. "Jag tjänade inte några pengar. Jag startade allt jag gjorde för att få detta att hända. Det fanns tillfällen där jag var tvungen att sova på vännernas soffor eller på deras golv och gav verkligen upp allt för att bygga detta."Förutom att söka varumärkespartners och sponsorer har Dive in Well crowdfunded över 50 000 dollar för att finansiera sitt uppdrag. Men det kommer att kräva mycket mer för att upprätthålla sitt arbete. För att stödja Dive i Well kan du donera till denna crowdfunding -kampanj, registrera dig för dess nyhetsbrev och dela sin kampanj på sociala medier.

Sedan början av hennes väg som en energiläkare visste Ajayi att hon skulle vara den enda eller en av få svarta människor i utrymmena som hon gick in. "Jag hade beslutat att jag skulle vara den första personen i ett rum under större delen av mitt liv, och jag hade beslutat att jag behövde gå och få läkemedlet, spåra sina rötter, ta det som fungerar för våra kroppar för det har blivit vitkalkat och Sprid sedan den informationen till människor som behövde den, säger hon. "Och då skulle jag behöva hitta sätt att skydda mig själv energiskt och att återhämta sig från att vara i vitledda och centerade utrymmen som i slutändan orsakade skada."

Men genom allt har hon utan tvekan varit sig själv.

"Jag har alltid lutat mig till att vara den ohelade healaren", säger Ajayi. "Jag var som," jag brukade vara en festflicka och jag gillar fortfarande att festa, men jag kommer och anpassa dina chakraer.'Det var jag som var unapologetically rolig och öppen och rå och en helare. Under de senaste två åren, att göra mitt eget interna arbete för att avslöja och läka från internt förtryck ledde mig till att vara unapologetically svart. Och för att centrera min svarthet, och att prata om de frågor som jag kände behövde pratas om och inte bara passa in i detta märke-y, zen, wellness, skitsnackmodell."