Här är vad som inte ber om en höjning är * verkligen * kostar dig

Susie Moore är en hustler i ordet bästa känsla (i själva verket skrev hon en bok om ämnet). Hon gick inte på Business School, och ändå har hon hjälpt till att bygga tre framgångsrika startups. Hon gick inte på journalistskolan, och ändå är hon en bästsäljande författare med bylines på några av de bästa publikationerna i landet. Hon är den typ av person du inte kan tänka dig att säga nej till. Men tidigt i sin karriär, säger hon, tillbringade hon ett år tyst på ett jobb när hon visste att hon var underbetald. Här delar karriären och förtroendet hur hon samlade modet att be om den lön hon förtjänade och varför hon önskar att hon hade gjort så mycket förr.

I mina tidiga tjugoårsålder arbetade jag med en kille som heter Michael som var lite äldre och mycket mer säker än jag var. Han spelade på samma professionella nivå (ibland nedan), men till skillnad från mig var han alltid sen att arbeta och gjorde slarviga misstag. Upprörande, s

I stället för att fortsätta känna missnöje och frustrerad accepterade jag min ersättning helt som * mitt * ansvar. Jag arbetade upp styrkan för att be om mer och under åren sedan jag har upprepat samma övning. Jag har känt mig ansvarig för min inkomst sedan det frustrerande året. För hur mycket du tjänar är upp till dig. Ja verkligen.

Fortsätt läsa för att lära dig att manifestera din höjning och varför det är så viktigt.

Kostnaden för * inte * ber om mer

Det är uppenbart att att få mer betalt betyder bara det: du får betalt mer! Men har du någonsin hört talas om sammansatt ränta? Det är galen att inte få varje öre du har rätt till.

Hör mig: För att få en löneförhöjning har en effekt som går långt utöver det första uppsvinget i din lönecheck. I boken Kvinnor frågar inte, Författarna Linda Babcock och Sara Laschever rapporterar att kvinnor som "konsekvent förhandlar om sin lön har ökat en vinst på minst 1 miljon dollar mer under sin karriär än kvinnor som inte gör det.”

Kvinnor som konsekvent förhandlar om sin lön har ökat en vinst på minst 1 miljon dollar mer under sin karriär än kvinnor som inte gör det.

Japp. En miljon dollar.

Och ändå känner många av mina kunder faktiskt att att be om en löneförhöjning inte är värt den besvärliga konversationen. Låt oss använda en fiktiv kvinna som heter Katie som ett exempel. Hon är i slutet av tjugoårsåldern, hon tjänar 75 000 dollar per år som kontochef, betalar 35 procent i skatter och anser att hon är skyldig till $ 5 000 (6.67 procent) betala höjning. Vad betyder det $ 5 000 verkligen för Katie under en tioårsperiod?

Om hon skulle lägga detta ytterligare $ 5 000 direkt på ett sparkonto eller investera det och tjäna 2.5 procent ränta på det per år, hon skulle ha över $ 35 000 efter 10 år! Eller, om hon gjorde en 7.5 procent avkastning baserat på var hon placerade sitt inkomst-en högavkastning av sparkonto, kanske fastigheter eller aktier-hon skulle ha mer än $ 45 000.

Och låt oss komma ihåg att det här antalet inte ens inkluderar ytterligare löneförhöjningar efter det faktum. Varje ytterligare löneförhöjning kommer att vara en procentuell ökning på den redan förhöjda inkomstnivån. Det mycket enkla sättet att tänka på sammansättning är ränta på ränta, vilket gör att dina pengar växer med mycket snabbare takt.

Även om Katie inte ville spara, kan den här typen av löneförhöjning innebära att det är dags att äntligen ta den omvandlingen reträtt. Eller för att köpa en ny, suped-up macbook. Eller att spruta på tre månaders personlig träning ... du får idén.

Alla andra skäl till varför du behöver den höjningen nu

Siffror, naturligtvis, prata. Men vad mer är att inte be om en höjning som kostar dig? Tänk på din personliga känsla av självvärde. Här är bara tre skäl till att du behöver stå upp och fråga:

• Din självkänsla kan drabbas om du känner dig fast och maktlös. Din röst är viktig och när du inte använder den kan det känna sig ganska skit.
• Du försenar karriäraccelerationsfolk som frågar och talar har fler möjligheter till marknadsföring, progression och framtida karriärplanering. Förespråkare för dig själv öppnar en dialog för djupare, bredare karriärdiskussioner.
• Din synlighet lider. Att lyfta fram dina färdigheter och värde gör dem mer märkbara-bara uppmärksamma dem gör att dina inlägg är mer synliga och din tid, talang och färdigheter bättre uppskattade.

Ingenting känns helt som upphetsning och stolthet över att få den höjning du vet att du förtjänar-särskilt om du initierade frågan och gjorde affären. Du * behöver * för att uppleva detta i din karriär.

Och en annan fördel? Att gå ut och arbeta på egen räkning hjälper dig också att hindra dig från att klaga. Du blir lyckligare om du talar. I min coaching talar vi mycket om förtroendet och kompetensslingan. Ju mer du gör något, desto mer säker på att du blir i det. Och sedan ju mer du fortsätter att göra det. Det är en fantastisk cykel.

Att fråga bygger ditt förtroende, vilket sedan leder dig till större saker. Och detta är en nyckel sak att känna till din chef undrar sannolikt om du vill ha mer pengar; Att förlora en värderad anställd är svårt, frustrerande och dyrt. (Tänk på all förlorad kunskap, tid att rekrytera, risken för en ny hyra ... listan fortsätter.)

Så är det dags för dig att fråga?

Om du försöker komma vidare i din karriär, glöm inte att spåra dina vinster. Och om du fortfarande letar efter din nisch, här är den bästa karriärvägen för dig enligt din Myers-Briggs personlighetstyp.