Att följa en lekbok som skapas av män kommer inte att flytta oss närmare jämställdhet på jobbet

Kanske är den tydligaste indikationen på denna brist på jämställdhet mellan kön på jobbet könslönen: från och med 2022 gjorde kvinnor 82 cent för varje dollar som tjänats av män (en statistik som också inte står för att redovisa hela spektrumet av könsidentiteter). Detta resultatgap är uppkomsten av lika lönedag, som faller den 14 mars för att återspegla hur långt in i året kvinnor skulle behöva arbeta för att tjäna vad män fick året innan.

Enligt Torabi är en stor del av den fortsatta utmaningen för kvinnor att "Som aktiva deltagare på arbetsplatsen är vi fortfarande nya på den här scenen," säger hon i avsnittet. Trots alla framsteg som har gjorts är det viktigt att komma ihåg att så sent som för 50 år sedan blev vi inte "inbjudna att stiga genom företagets Amerika," säger hon, "så vi är relativt nya i politiken och systemen på jobbet, som till stor del har designats av män."I sin tur kompenserar vi fortfarande för förlorad tid när det gäller saker som nätverk och mentorskap, som länge har varit en del av upplevelsen för män på arbetsplatsen.

"Det borde inte handla om att spela enligt etablerade [arbetsplats] regler för då säger vi bara att de gamla reglerna är [korrekta], och de måste fortsätta."-Farnoosh Torabi, ekonomisk expert

I stället för att försöka helt enkelt följa mäns fotspår, hävdar dock Torabi att kvinnor bör hjälpa till att bränna en ny spår framåt. "Det borde inte handla om att spela enligt dessa etablerade regler för då säger vi bara att de gamla reglerna är [korrekta], och de måste fortsätta," säger Torabi. "Låt oss vara mer kreativa och tänka lite mer inkluderande och låt alla skriva dessa regler, och inte bara de människor som har varit där längst och är de högsta."

Varför finansiell expert Farnoosh Torabi säger att vi måste skapa en ny lekbok för arbetsplatsen för att uppnå jämställdhet på jobbet

Det är ofta underförstått att för att komma framåt på jobbet och i livet bör kvinnor emulera traditionellt maskulint beteende. Som historiker och författare Blair Imani noterade i förra veckans avsnitt av Well+Good Podcast, Vårt patriarkalsamhälle tenderar att slå kvinnor mot varandra på grundval av att det bara finns så många platser vid bordet för dem. Och denna verklighet kan leda till att kvinnor internaliserar vissa giftiga och klassiskt maskulina beteenden som hänsynslös konkurrenskraft.

Resultatet är en arbetsplatsspelbok som prioriterar och främjar den här typen av beteenden utan att erkänna deras begränsningar. Som exempel, ta tidigare Meta COO Sheryl Sandbergs populära bok Luta dig i: Kvinnor, arbete och viljan att leda, som strax efter publiceringen och ett tag därefter blev myndighet för kvinnor som vill stiga upp företagets stege. Medan Torabi erkänner att boken har sina fördelar (en av dem är dess rekommendation för kvinnor att titta på en arbetsbeskrivning som är relevant för deras erfarenhet och tro att de kvalificerar sig), det är "mycket en spellista som härstammade från hur männen gjorde saker", säger hon. (Och sedan publiceringen har det kritiserats i stor utsträckning för sin brist på intersektionalitet och främjande av 'Girl Boss Feminism.')

Ändå är det inte att säga att vi inte kan lära oss något Från arbetsplatsvanor för män eller att de inte kan vara till hjälp för sina kvinnliga kollegor, Torabi -varningar, och tillägger att män säkert kan vara en stor källa till visdom och råd på jobbet. Könskapital är en kamp för vilken alla måste komma från sidelinjen och hjälpa, säger hon.

En del av orsaken till detta är de många systemiska vägspärrarna till jämställdhet på arbetsliknande. lönecheck som följer med det). Och förespråkar för lagstiftningsförändringar är något som vem som helst kan göra, oavsett deras könsidentitet.

"Om fler och fler kvinnor bestämmer sig för att börja prata och be om att få betalt vad de är värda, blir vi en styrka som är mycket svårare att räkna med."-Torabi

Men samtidigt, säger hon, kvinnor, i synnerhet, kan och bör spela en aktiv roll för att skriva om arbetsplatsens spelbok framåt-vilket innebär att släppa eller bryta vissa regler som skapats av män. "Kvinnor har inte gjort något fel kulturerad att tro att vi bara borde sätta upp och hålla käften på arbetsplatsen, och att det kommer att vara en kostnad att tala upp, säger Torabi. "Jag ska vara den första att erkänna att det kan finnas en risk där, och arbetsgivare kan vara straffande på detta sätt, men om fler och fler kvinnor beslutar att börja tala och be om att få betalt vad de är värda, blir vi en kraft som är mycket svårare att räkna med."

Budskapet? Ange dina allierade, säger Torabi. Även om ojämlikhet mellan könen på jobbet fortfarande är en viktig fråga 2023, vad hon säger har förändras de senaste åren är diskursen kring det-det har blivit mycket starkare, säger hon. "Att ta upp lönekapital under förhandlingar om lön eller lön är inte längre oöverträffad eller ovanlig."Och nästa gång du funderar på att be om en höjning eller marknadsföring, är det kulturella sammanhanget något du kan utnyttja, tillägger hon. "Ta med det i din konversation."

För att höra mer av Torabis insikter om hur vi alla kan arbeta för att förbättra jämställdhetsfristen på jobbet, lyssna på hela avsnittet här.