Att vara en allierad för LGBTQ+ -samhället är så mycket mer än att bära regnbågar i juni

Fråga dig själv: Följer jag bara rakt identifierade, kapabla, vita, cisgender-affischer? Hur länge skulle jag behöva bläddra innan jag ser en queer person på min skärm? Ser jag/bevittnar/läser rösterna från LGBTQ+ People på mina tidslinjer varje dag?

Curating dina Instagram- och Twitter -flöden så att du också ser och läser tankar, åsikter, upplevelser och oro för människor med en annan sexuell läggning eftersom du är en viktig del av att vara en allierad.

Ännu bättre: Lägg upp våra inlägg på din berättelse, retweeta våra tweets (varför inte börja med den här?), höja våra röster. "En enorm del av att vara en LGBTQ+ allierad lyfter upp röster från queer människor. Retweeta queer människor, höra dem ut och låta dem tala, säger Dunn. Sätt den regnbågens emoji -flagga överallt.

Presentera dig med dina pronomen

Du kan inte berätta för någons kön bara genom att titta på dem. Om nyansen av könsidentitet och idé om könspronomen är nya för dig, här är det snabba och smutsiga: som de flesta saker (flexibilitet, solskyddsmedel, känslomässig tillgänglighet), finns kön på ett spektrum. Snarare, medan vissa människor passar snyggt in i kategorierna "Cisgender Man" och "Cisgender Woman", finns andra utanför könsbinären. Några av dessa människor kan identifiera sig som trans, könsvätska, bigender, agender, könsmässiga eller icke-binära (för referensram, erbjuder Tinder 37+ olika könsidentitetsalternativ!). Vissa människor använder hon/hennes/hennes eller han/honom/hans pronomen, och andra väljer könsneutrala pronomen som ze/hir/hirs, ve/ver/vers, eller de/dem/deras. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella och Bethany C. Meyers till exempel, alla använder de/dem/deras pronomen). "Du kan inte bara anta!,"Säger Shane.

När allierade presenterar sig med sina pronomen hjälper det att normalisera praxis. "Det är också ibland en konversationsstartare för dem utan erfarenhet av pronomenhänsyn, som delar medvetenhet, vilket är en extra möjlighet att utbilda och förespråka för samhället," säger Shane.

Shane föreslår att du försöker på följande fraser för storlek: "Hej, jag är Gabriella, och jag använder hon/hennes pronomen," eller "Jag använder hon/hennes pronomen, vilka pronomen använder du?”

Ett annat alternativ? Lägg till dina pronomen till din e -postsignatur. "Det står till LGBTQ+ -samhället att du är en allierad, att du är någon som kommer att få korrigering väl om du har använt fel pronomen för dem," säger kön-mångfald advokat Lee Airton, PhD, författare till Kön: Din guide. ”När jag ser eller hör någon skyltning vet jag att det troligen kommer att dela mina egna pronomen. Det kan verka litet, men dessa små, vardagliga förändringar lurar ner.”Låter litet, men det gör en stor skillnad.

Investera i LGBTQ+ individer och queerägda företag

Många företag släpper en Rainbowified (det är en ord) version av sina produkter under stolthet, eller nickar på det queer community genom att göra demonterade handhållning tillbehör (jag vet att du har sett dessa t-shirts). Ändå donerar de flesta av dessa företag noll, zip, zilch, nada-inte till och med 1 procent av vinsten till LGBTQ+ organisationer.

Innan du köper något regnbågsvätt, avkastning. Överväga Varför Du köper det. Försöker du signalera att du är en allierad? Är detta ditt försök att investera i LGBTQ+ -samhället? Det finns inget fel med att köpa och gunga regnbågsslitage (jag ska erkänna att jag har sett dessa lägeriga regnbågssandaler av Ugg), men för * faktiskt * visa stöd och investera I samhället finns det bättre och mer direkta sätt.

Handla på LGBTQ+ ägda företag. Shane föreslår att du kontrollerar katalogen för verifierad av National LGBT Chamber of Commerce. Ännu mer direkt: "Tips generöst och sök efter LGBTQ+ människor, berättelser och programmering via insamlingssidor som GoFundMe, Kiva och Patreon," säger Shane. På det här sättet vet du exakt vart dina pengar går och vem du stöder.

Anställa queer -människor och hjälpa till att göra din arbetsplats till en plats som människor kan komma ut

Queer anställning och inkludering på arbetsplatsen måste vara standarden. Om du är i en maktposition på jobbet: hyra queer och hbtq+ personer! Kompensera dem sedan rättvist!

Och om du är i en maktposition, och det inte finns några LGBTQ+ människor på din arbetsplats, fråga dig själv varför. Är det för att du inte har en anti-diskrimineringspolitik? Vad kan du göra för att göra kontorskulturen mer inkluderande? (Den här guiden för att göra din arbetsplats LGBTQ+ vänskap har några bra tips.)

Inte ut människor någonsin

Inte. Någonsin. Ut. Hbt+. människor. Inte på jobbet, inte till dina vänner, inte främlingar, inte någonsin. "Utflykt någon kan få allvarliga konsekvenser," förklarade Shane tidigare. ”En LGBT+ -identitet som vuxen kan leda till att det är öppet för diskriminering och våld, liksom att förlora sitt jobb och/eller deras bostäder, och/eller deras förmåga att adoptera ett barn.”

Det betyder inte att för att du känner någons sexuella eller könsidentitet, som alla vet. Det är vår historia att berätta, inte din.

Lyssna på musik, titta på TV -program och läs böcker av och om queer folk

Hitta innehåll om/för/av queer människor och konsumera det. Detta kommer att kompensera dem för deras arbete som queer kreativa, driver fler mainstream -företag att skapa innehåll om och för queer människor, och också bredda en förståelse för att rakhet inte är standard.

Bokälskare, kolla in listan med bra läsningar populära hbt-läsningar (jag skulle personligen rekommendera Roliga hem av Alison Bechdel och Zami av Audre Lorde). Podcast -lyssnare, kolla in dessa LGBTQ+ podcasts. Och visuella elever, ta en topp på GLAADs media -prislista för några jävla bra TV- och filmrekommendationer.

"Var uppmärksam och arbetar konsekvent för att förbli utbildad och uppdaterad om vad som händer både inom LGBTQ+ -samhället och vad som är viktigt LGBTQ+ -samhället är viktiga steg som en allierad," säger Shane. "LGBTQ+ rättigheter är mänskliga rättigheter problem. Så att ta bort stigma från LGBTQ+ kan inte komma från bara LGBTQ+ -samhället."Betrakta detta som en officiell uppmaning till handling. Lycklig stolthet!

Ytterligare två tips? Fråga inte lesbiska om de saxar. Och försök att lära dig mer om alla sexualiteter på LGBTQ+ -spektrumet. Det här stycket om asexualitet är ett bra ställe att börja.