5 röda flaggor att se upp i arbetsbeskrivningar, enligt en rekryterare

Och vice versa: Om jobbtiteln är mer junior än de beskrivna uppgifterna, konstaterar Nguyen att detta kan innebära att företaget försöker dra nytta av kandidater genom att anställa seniornivå talang för mindre titlar och betala.

2. Det finns för många krav

En annan stor röd flagga: du måste kryssa för många lådor för att till och med kvalificera dig för positionen. "Detta kan indikera att företaget inte riktigt vet vad det letar efter i den här personen eller hur man bedömer för det, vilket innebär att du kommer att bli inställd på misslyckande innan du ens har startat intervjuprocessen," säger Nguyen. "Detta kan också innebära att de klämmer för många jobb i en roll, avsiktligt eller inte. Även om du får och startar jobbet kommer detta scenario inte att ta dig upp för stor framgång på jobbet eftersom förväntningarna kommer att vara orealistiska från början."

3. Saknar praktisk information

Brist på öppenhet och nödvändiga detaljer bör också höja en röd flagga i din jobbsökning, eftersom det inte är en stor egenskap hos en potentiell arbetsgivare. "Ett företag som är bra på att anställa och hantera talang kommer att erkänna och ta itu med de saker som talang bryr sig om," säger Nguyen. "Det här är grundläggande saker, som var jobbet bygger, hur mycket det betalar, vem den direkta rapporten är, vilken nivå det är, vilken typ av anställning det är (heltid, deltid, entreprenör osv.), och så vidare."Dessutom, tillägger hon, bör jobblistan göra det mycket tydligt vilka åtgärder som kandidater ska vidta för att ansöka om de är intresserade och vad de kan förvänta sig under intervjuprocessen.

4. Fokuserar på en tvättlista med uppgifter

Även om det som anställd utan tvekan kommer att finnas många uppgifter för dig att göra, bör arbetsbeskrivningen inte enbart fokusera på en to-do-lista som inte lämnar utrymme för kreativitet och tillväxtpotential. "Det avger också intrycket av att anställa team som ser denna person som någon som dumpar sina problem på kontra att visa att de verkligen behöver någon att utföra i denna roll för att ta ett företagsinitiativ till nästa nivå, vilket är mycket mer engagerande klingande arbeta, säger Nguyen. "Som anställd vill du ses som en person, inte ett nummer eller kugge i maskinen, så notera ansvaret och se till att de anpassar sig till dina egna förväntningar på rollen."

Istället rekommenderar Nguyen att leta efter arbetsbeskrivningar som inkluderar två huvudkriterier: saker som behöver göras och vad affärssyftet med dessa uppgifter är, och vilka erfarenheter, tillväxt eller färdigheter som kandidaten kommer att vinna på jobbet.

5. Det finns för många bågar att hoppa igenom

Även om du är ett stort fan av företaget du ansöker om att arbeta för och tro på deras uppdrag, i slutet av dagen är sysselsättningen transaktionell, och det bör finnas ett lika utbyte av värdeutbyte. "En välkomnande företagskultur är en som förstår att ett avtal om anställning görs när båda sidor ömsesidigt gynnas," säger Nguyen. "Med andra ord, de får ut något av ditt arbete för dem, och du får ut något av att arbeta för dem."

Så om arbetsbeskrivningen beskriver för många hoops -kandidater måste hoppa igenom för att imponera på dem, konstaterar Nguyen att det ofta är en indikator på hur det är att arbeta för det företaget. Hoops kan se ut som för många omgångar av intervjuer eller alltför besvärliga, tidskrävande och obetalda testprojekt som en del av intervjuprocessen. "Som alla förhållanden, om det låter för ensidigt, kommer du förmodligen inte att vilja arbeta där länge ändå, om du ens passerar intervjufältet," säger Nguyen.

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för brunn+, vår online -community av wellness insiders och låsa upp dina belöningar direkt.