5 av de värsta sätten att be om en höjning, enligt karriärexperter

För att se till att du undviker vanliga fallgropar under konversationen och håller chatten på en positiv bana, överväg dessa fem experttips för vad du inte ska säga när du ber om en höjning och varför.

5 av de värsta sätten att be om en höjning, enligt karriärexperter:

1. Agerar som om du har rätt till höjningen, baserat på tjänstgöring

Det är rättvist att vilja ha en höjning för den betydande tid, energi och ansträngning du har hällt i en roll, men grunden för det beslutet korrelerar med de ansvar du har och de resultat du uppnår-inte bara din närvaro hos företaget för alla särskild tid.

"Varaktighetsspelet är ett svagt argument," säger Lily Valentin, verksamhetschef för Nordamerika på Job-Search Engine Adzuna. "Anställdas behållning är viktigt, men det är mycket mer effektivt att fråga varför du har tittat på höjningar under din tid som anställd snarare än att driva för en baserad enbart på hur länge du har varit på företaget.”

2. Jämför dig med kollegor

Medan lönenöppenhet bland anställda kan hjälpa dig att se till att du betalas inom branschstandardområdet för din roll (och kan lysa en strålkastare på ogrundade löneskillnader) och basera din fråga om en lönebult enbart på lönen för en co- Arbetaren är knepigt territorium. Det beror på att du kanske saknar någon viktig information som gör jämförelsen ogiltig: ”Det finns många skäl till varför en medarbetare kan göra mer än du för ett liknande jobb, som deras erfarenhet, resultat, utbildning, bakgrund, språkkunskaper och mer, säger Stahl.

Faktum är att styra bort några Medarbetare jämförelse är din bästa insats-och det inkluderar jämförelser kring prestanda, särskilt om du försöker visa hur mycket bättre din prestanda är över någon annans (eller, värre, kritisera en kollega för att stärka ditt eget fall). "När fler företag fortsätter att fokusera på att bygga enhetliga team, finns det inget mer osportsligt än dåligt munnande ditt team i ett försök att få dig att se bättre ut," säger Valentin.

3. Blir för personlig

Medan din hemlön sannolikt stöder dina icke-arbetsmål och din chef kan också vara (och förhoppningsvis) investerat i ditt personliga välbefinnande, återspeglar en höjning fortfarande en transaktion som görs för att stödja ett företag, inte ditt individuella liv.

"Verksamheten har ett behov, och en höjning är pengar som betalas för resultat som tillfredsställer det behovet," säger Stahl. ”Din marknadsföring i lön eller ansvar har inget att göra med kostnaden för din hyra, stressen på din skuld eller något relaterat till dina personliga behov.”Och försöker utnyttja sådana frågor som skäl för extra kompensation kilar helt enkelt din chef i det besvärliga utrymmet mellan deras oro för dig som person och deras ansvar gentemot företaget.

4. Timing din fråga dåligt

Att helt enkelt ta upp konversationen vid fel tid kan räcka för att sätta Kibosh på dina höjningar helt och hållet. Med det i åtanke erbjuder Stahl några gånger som borde vara helt utanför bordet när det gäller att fråga: när som helst utanför arbetstiden (inklusive helger), när ditt team är oerhört upptagen, eller när ditt företag är mitt i en period uppsägning. "Du bör också undvika att fråga eller under ett möte med fokus på något annat," säger hon. ”Om du behandlar begäran avslappnat kommer din chef sannolikt att behandla den också avslappnad.”

Det är också viktigt att ta hänsyn till tidpunkten för ditt företags prestationsgranskningscykel (om tillämpligt) och anpassa din fråga därmed-som faktiskt betyder inte Väntar tills din årliga recension för att göra det. "Din chef kommer sannolikt att komma in i den konversationen med en fast budget i åtanke som kanske redan har godkänts av HR," säger Stahl. Faktum är att pengarna för höjningar kan ha tilldelats flera månader tidigare, så det är bra att starta konversationen tre till sex månader före din recension för att få bollen att rulla medan det fortfarande finns budgetflexibilitet.

5. Erbjuder ett ultimatum

Att hota att sluta om du inte får en höjning är ett mycket riskabelt spel, säger McCreary: ”Vissa företag kan förhandla om eller erbjuda dig något nytt, men de kanske inte heller och kan till och med be dig att lämna förr.”Även om det verkligen är obekvämt för din chef att behöva ersätta dig, kan det vara lika missnöjd för dem att hålla någon ombord som de vet inte är glad att vara där, tillägger Stahl.

För att inte tala, kan din chefs händer mycket väl knytas av budgetbegränsningar, så att komma till dem med ett oflexibelt hot kan pressa dem till en omöjlig position. Istället, var öppen för förhandlingar, säger McCreary: ”Din chef kanske inte har befogenhet att godkänna en förändring av budgeten på egen hand, men kanske kan de erbjuda ytterligare ledighet, flytta dina projekt eller täcka kostnaderna för en viss professionell utveckling kurser.”På det här sättet har du båda dykt upp din fråga (så att det är på deras sinne när budgetflexibiliteten återvänder) och visat att du är anpassningsbar till företagets nuvarande behov, samtidigt som du säkerställer en extra förmån i processen.

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för bra+, Vår online -community av wellness insiders och låser upp dina belöningar direkt.