4 Virtuella intervjutips som ger dig en verklig känsla av ett företags kultur

2. Vet vad dina 5 kärnverksvärden är i förväg

Vissa arbetskulturer som skulle vara hemska för en person skulle vara ett utrymme att trivas för en annan. Genom att identifiera dina kärnarbetsvärden kan du skilja detta.

För att lära dig dina kärnvärden kan du ta frågesporter online (som den här) för att få en uppfattning om vad som är viktigast för dig i ett jobb. Är den stabilitet och säkerhet; autonomi, självständighet och frihet; respekt och erkännande genom att värderas; eller något annat helt? Att kunna identifiera vilka värden du har hjälper dig att veta vilka frågor du ska ställa i din virtuella intervju.

3. Gör dina läxor före och-post-intervju

"Kolla in viktiga ledare på LinkedIn", säger Hatzikostas. "Vad delar de? Vilka är värdena som är viktigast för dem? Är de äkta, eller går de helt enkelt igenom rörelserna?"

Du kanske också vill ha mini, informella intervjuer med vänner eller andra människor i ditt nätverk som har kontakter med företaget och fråga sina tankar och feedback. "LinkedIn är också ett bra ställe att hitta människor som är kopplade till företaget eller de personer du intervjuar med," säger Hatzikostas. "Fråga dem saker som 'Vad tycker du om personen eller företaget?'eller' vad ska du se upp för?""

4. Ställa tankeväckande, öppna frågor

Det bästa sättet att få en känsla för ett företags arbetskultur via en virtuell intervju ställer bara rätt frågor. "En av mina favoritaspekter av min ledarskapscoaching är att lära nya chefer hur man kör de bästa sökande," säger Carrie Skowronski, ledarskapstränare. "Varje bra intervjuare vet att detta är en ömsesidig testkörning, vilket innebär att du gärna bör ställa tankeväckande frågor för att få en känsla av hur de känner för sin arbetsplats."

Dessutom, om du håller dig till enkla ja-eller-inga frågor, kommer du sannolikt att få ett ja-eller-inget svar. Och låt oss inse det, din intervjuare kommer sannolikt inte att dela sina direkta tankar om att deras arbetsplats är giftig, även om den är. Så genom att vara smart och nyfiken får du antydningar om huruvida platsen faktiskt lyser eller om du egentligen bara ser en radioaktiv glöd.

"Till exempel kan du fråga:" Hur många människor i ledarskapsteamet befordrades inifrån?"Om du vill förstå deras kultur för att investera i sin egen talang," säger Hatzikostas. "Eller så kan du fråga, 'Vad är det bäst med din företagskultur? Och vilken sak är en utmaning jag borde vara redo för?""

Utöver det bryter Skowronski viktiga frågor att ställa som kan ge dig en känsla av hur företagets kontorsklimat är.

Det grundläggande

Medan dessa frågor kan komma organiskt upp och är (idealiskt) adresserade med specificitet i det ursprungliga jobbet, är det verkligen lätt att inte vara transparent. Att ställa dessa frågor ger dig konturen av rollen, medan du korsar om företaget var på förhand i deras jobblista.

• Är rollen på heltid eller deltid?
• Vad är kompensationsstrukturen? Timlön eller lön? Finns det bonuspotential?
• Vad är klädkoden?
• Vilka är de typiska öppettiderna?

Den dagliga dagen

Nu har vi frågor som tar upp hur den genomsnittliga arbetsdagen ser ut. Dessa frågor kan också doppa i hur medarbetare interagerar och stödjer varandra.

• Vem skulle vara mina viktigaste partners? ("Detta ger stor inblick i om du arbetar i en silo eller samarbetar med andra teammedlemmar och avdelningar," säger Skowronski.)
• Hur är beslutsprocessen här?
• Hur tillbringar människor sin lunchpaus?
• Hur firar du framgångar?
• Vad är det viktigaste sättet jag förväntas tillföra värde?
• Nu när vi alla arbetar praktiskt taget, hur ombord på dina nyanställda för att se till att de är inställda för framgång?

Företagskulturen

Följande väsentliga frågor visar hur företaget fungerar som kollektiv.

• Vad är din favorit sak med att arbeta här?
• Vad är företagets uppdrag och värderingar? (Dessa kan finnas på deras webbplats, så gör dina läxor.)
• Hur ser du dessa värden spela på jobbet varje dag?
• När du letar efter rätt kulturpassning, vad är det viktigaste kännetecknet du letar efter?
• Om det var en sak du kunde ändra/förbättra om kulturen, vad skulle det vara?