Varför Högsta domstolens avgörande medborgerliga rättigheter är en enorm vinst för LGBTQ+ -samhället

"En arbetsgivare som avfyrar en individ för att vara homosexuell eller transpersoner bränder den personen för egenskaper eller handlingar som den inte skulle ha ifrågasatt hos medlemmar av ett annat kön. Sex spelar en nödvändig och oändlig roll i beslutet, exakt vad avdelning VII förbjuder, "skrev Neil Gorsuch, associerad rättvisa för SCOTUS (och ironiskt nog, en Trump -utnämnd), som kastade en av de sex yeas. (Avdelning VII är ett avsnitt i Civil Rights Act från 1964 som säger att en arbetsgivare inte kan vägra att anställa, skjuta eller på annat sätt diskriminera i en arbetsmiljö mot alla baserade på "sådan individs ras, färg, religion, sex eller nationellt ursprung.")

UDE säger att detta beslut kom från en specifik syn på vad lagen om medborgerliga rättigheter betydde med sex. "Dagens beslut var en mycket direkt tolkning [av avdelning VII] på domstolens vägnar att när en arbetsgivare skjuter någon eller diskriminerar på något annat sätt som bryter mot federal lag; det är diskriminering baserad på sex," säger Ude. "Du kan inte ta något av dessa identiteter-lesbiska, homosexuella, bisexuella, transpersoner eller queer-into-konto utan att överväga personens sex."Således genom federal lag innebär könsdiskriminering också diskriminering av någons sexuella läggning eller identitet, inte bara vad de tilldelades biologiskt vid födseln.

Det faktum att beslutet ägde rum på federal nivå är enormt med tanke på att endast 23 stater och Washington, D.C. Inkludera både sexuell läggning och könsidentitet i deras stadgar utan diskriminering. (Vilket betyder uppskattningsvis 3.9 miljoner LGBTQ+ arbetare bor i stater utan dessa uttryckliga skydd, enligt UCLA Williams Institute.) Domstolens avgörande innebär nu att LGBTQ+ arbetare över hela landet är skyddade på federal nivå, även om deras egen stat försöker vända ryggen mot dem.

Detta SCOTUS -beslut är en enorm affär, särskilt för u.S. transkönssamhälle. Medlemmar i transsamhället är tre gånger mer benägna att vara arbetslösa än cisgender människor. Tjugonio procent lever i fattigdom och en tredjedel av dem är hemlösa. Denna statistik är häpnadsväckande, och de beror till stor del på det faktum att många transpersoner diskrimineras i anställningsprocessen, kvar i kampanjer och isoleras från eller mobbade av sina kollegor. Nu täcks de, som andra medlemmar i LGBTQ+ -samhället, officiellt av skyddsskydd för sysselsättning.

Det handlar dock om anställning. Hur påverkar detta härgörande HHS -rörelsen mot transpersoner?

Trumps HHS -rörelse var en förordning ("ett regel eller en direktiv som gjordes och upprätthålls av en myndighet"), och UDE säger att normalt i domstol, stadgar (aka lagar som antogs av ett lagstiftande organ som kongressen, som inkluderar lagen om medborgerliga rättigheter från 1964) förordningar nästan varje gång.

"Vad Trump -administrationen gjorde var att utfärda en förordning. Det förändrar inte det faktum att domstolstolkningen redan har tolkat lagen om prisvärd vård för att skydda mot diskriminering baserat på kön. Det ändrar inte andra domstolsbeslut, och det ändrar inte själva stadgan. Själva stadgan förbjuder fortfarande diskriminering baserat på sex, säger UDE. I grund och botten, eftersom Högsta domstolen officiellt utökade definitionen av köns- och könsbaserad diskriminering till att omfatta diskriminering baserat på någons sexuella läggning eller identitet, kan det åsidosätta HHS: s styrande meningsfulla att vårdgivare inte kan förneka tjänster till en person bara Eftersom de är transpersoner.

Även om HHS -förordningen fortfarande förblir i kraft, är UDE tveksamt att domstolens medlemmar någonsin kommer att avgöra till förmån för en förordning om en stadga som Civil Rights Act. Med andra ord, transpersoner är nu (i teorin) skyddade av den rättsliga grenen-om inte av den verkställande ena.

Vad betyder allt detta framöver?

Även om det är svårt att säga exakt vad spänningen mellan HHS -beslutet och Högsta domstolens avgörande kommer att bära under de kommande månaderna, säger UDE: s fall som fortfarande pågår kommer att komma ner på sidan av Högsta domstolens åsikt, eftersom kroppen har Ställ nu rättslig företräde för resten av landet.

"För fall som väntar svarar detta på frågan om människor har ett påstående om diskriminering," säger UDE. "Det lämnar det öppet att det finns obeslutna frågor som måste tas upp, men jag tror att det här betyder är att arbetsgivare nu står inför exponering för ansvar för att diskriminera människor på grund av deras sexuella läggning eller deras könsidentitet."Det finns också möjligheten att tidigare fall som förlorats av LGBTQ+ -samhället kan överklagas (och förhoppningsvis vunnit) i framtiden. När det gäller Trumps HHS -avgörande uttrycker UDE att det inte borde betyda mycket mot bakgrund av domen från SCOTUS (även om det är mycket möjligt att advokater för Trump -administrationen kommer att försöka argumentera något annat i domstol).

I en tid som till synes fylld med sorgliga, nedslående nyheter, inklusive morden på två svarta transkvinnor förra veckan i åtminstone markerar ett positivt steg framåt för LGBTQ+ rättigheter i USA.