Det finns 10 kärnfärdigheter, och att identifiera dig kan peka dig på din bästa jobb passform

Så här fungerar det: snarare än att fokusera på att göra dig själv tilltalande för att anställa chefer för tillgängliga jobb, vill Stahl att du ska borra ner den skicklighet du är bäst på att göra. Det kan vara att skriva eller analysera eller vara i rörelse eller samordna för flera exempel. Sedan skulle du ha det i åtanke som en check när du utvärderar möjligheter.

"Det handlar inte om" vad är rollen?'Det handlar om' vad är kompetensuppsättningen och vad är de roller som bäst lånar sig till den färdigheten?'"-Ashley Stahl, karriärcoach och författare

Tänk dock på att vissa jobb kan passa bra för flera typer av kompetensuppsättningar. Till exempel kan en psykolog som är begåvad att kommunicera med patienter leda med ord (en av kärnfärdighetsuppsättningarna), men en annan kan vara lika framgångsrik att utföra samma jobb på ett annat sätt, med mer analys (en annan kärnfärdighet).

Medan du kanske tittar på listan med 10 kärnfärdigheter för bästa jobb som passar nedan och identifierar sig med flera, säger Stahl att människor tenderar att verkligen leda med en. Att göra lite introspektion hjälper dig att ta reda på vilken som är. Läs vidare för att lära dig om kärnfärdighetsuppsättningarna och få sedan Intel om hur du går vidare med vad som bäst resonerar.

De 10 grundläggande kompetensuppsättningarna och möjliga jobb som är kopplade till var och en

1. Ord

Dessa människor är skickliga på att använda skriftliga och talade ord. Tänk: Högtalare, författare, innehållsstrateger, redaktörer och andra som arbetar inom kommunikationsområden.

2. Innovation

Människor som vill bygga nya, transformativa enheter leder med denna färdighet. Stahl säger att detta inkluderar företagare, som vill att autonomi ska bygga sin egen sak, och "intrapreneurs" som är innehåll som bygger på någon annans vision.

3. Byggnad

Med den här färdigheten, "hur du använder ditt sinne måste vara genom byggnadslinsen", säger Stahl. Detta kan inkludera människor som fysiskt bygger något, som en byggnadsarbetare. Eller kanske webbutvecklare som bygger program och kod.

4. Teknologi

Människor med denna kompetensuppsättning blir upphetsade när de fixar eller skapar ny teknik, och allt som har att göra med teknik "är bara helt vettigt för dem", säger Stahl.

5. Rörelse

Denna färdighet betyder återspeglar någon som gillar att röra sig hela dagen och tenderar att vara på fötterna. Det kan inkludera människor inom det atletiska området, eller någon som är mycket fysisk, som en massageterapeut eller en fysisk tränare. Andra jobb som en "rörelse" person kan tänka på är flygvärd och reseguider.

6. Service

De som leder med denna färdighet vill hjälpa andra. Roller som passar någon med denna kompetensuppsättning inkluderar rådgivare, socialarbetare, kundtjänstarbetare, gästfrihetsarbetare och lärare.

7. Samordning

Denna kompetens som ställs in på att hantera detaljer stora och små och genomförande, säger Stahl. Tänk: Kontor eller projektledning, evenemangsplanerare, logistik och andra typer av administrationsroller.

8. Analys

Denna färdighet handlar om att dissekera och analysera information och svara på frågor för att uppnå ett resultat. Tänk: läkare, advokater, underrättelseanalytiker och forskare.

9. Tal

Siffror är perfekt för de människor som leder med denna kompetensuppsättning, och deras bästa jobb passar tenderar att hantera pengar. Tänk: bankirer, revisorer och finansanalytiker. Det kan också finnas överlappning med analysen, säger Stahl.

10. Skönhet

Denna kärnfärdighet är för dem som "vill göra konst av världen runt dem", säger Stahl. Detta kan inkludera konstnärer, fotografer, matstylister och grafiska formgivare.

3 tips som hjälper dig att bestämma din kärnfärdighetsuppsättning

1. Begära feedback från betrodda kollegor, vänner och familj

Trusted medarbetare och nära och kära kan vara ett bra ljudbräda för att ta reda på var i livet du utmärker sig. Men Stahl varnar för att att lyssna på andras råd kan vara en "halt sluttning" för att fördunma din känsla av vad du vill. Du är den som i slutändan kommer att behöva göra utredningsarbetet bakom sina svar. Fråga dem när de har sett dig på ditt bästa i allmänhet och professionellt och ta svaren med ett saltkorn.

2. Håll en Joy Journal

Viss självreflektion genom att skriva kan vara upplysande. Stahl råder att hålla en "Joy Journal" i 30 dagar, vilket innebär att skriva ner tider och aktiviteter när du har känt dig ditt bästa och mest uppfyllda. Lägg åt sidan lite tid varje dag för att lägga till det. Efter den perioden, titta igenom dina anteckningar för mönster som hjälper dig att identifiera din kärnfärdighet för jobb.

3. Undersök dina tidigare jobb

Leta efter mönster i din CV angående vad du gillade mest och var bäst på att göra i dina tidigare positioner. Stahl, till exempel, brukade arbeta på en förskola och fann att hon var lugn och korrigerade grammatik i skolans marknadsföringsmaterial. Det var en tidig indikation på hennes kärnkompetensuppsättning för att skriva.

Hur man använder din kärnfärdighet för att hitta arbete som verkligen överensstämmer med dig

Om du letar efter ett jobb eller en karriärskift

Stahl rekommenderar att du använder din färdighet som en guide när du tittar på nya positioner. Tänk på det när du analyserar inlägg för att se vad jobbet kommer att innebära. Att ha denna information i din bakficka kan också inspirera till grund till nya branscher och tjäna som en guide under en karriärskift.

I din nuvarande position

Du behöver inte vara på jobbjakten för att använda kärnkompetensuppsättningarna för jobb. Om du är nöjd med var du arbetar men känner positioner i andra avdelningar som anpassar sig bättre till din kärnfärdighet, är det värt en konversation med en chef eller högre upp om rörliga team, säger Stahl.

Om det inte är möjligt rekommenderar Stahl jobb hantverk. På detta sätt kan du skapa sätt att använda din kärnfärdighet som är mer direkt inom din position. "Det tar verkligen initiativ i det jobb du har och den färdighet som är din kärna och kommer med projekt på den arenan ... du börjar tvinga dig själv att få den [Core Skill Set] -upplevelsen på ditt jobb, även om du inte är arbetar i din genizon, säger hon.