Lönöppenhet är en feministisk handling som vi alla måste ta för att stänga könslönen för kvinnor i färg

Det bästa som någonsin hänt mig var att bli avskedad. Jag har arbetat som frilansjournalist i drygt fem år, ända sedan min senaste heltidsredaktion upplöstes en månad innan jag fyllde 30 år. Jag säger ofta nu att att arbeta som frilansförfattare är det drömjobb som jag aldrig visste att jag ville ha, för jag visste aldrig riktigt att det var en möjlighet att få göra det jag älskar på mina egna villkor och det inkluderar att sätta mina egna priser.

Jag tjänar nu mer än dubbelt så mycket som jag gjorde vid mitt sista "riktiga jobb" och kom mycket nära att fira mitt första sexsiffriga år 2021 som ett resultat av att snida denna väg ut för mig själv. Det här kan låta som om jag firar en slags seger, men i verkligheten tillbringade jag de senaste åren för att komma till där jag borde ha varit inkomstmässigt, om rasskillnader har tagits bort. Och även om jag aldrig kan veta med säkerhet, tror jag att jag fortfarande skulle vara väl bakom både mina vita manliga och kvinnliga motsvarigheter om jag fortfarande försökte klättra på den traditionella redaktionella stegen vid en publikation.

Men jag hade verkligen inte framgång över natten. Ursprungligen sökte jag heltidsarbete efter att ha blivit permitterad, men eftersom jag hade öppna samtal om pengar med kamrater i branschen, insåg jag hur långt jag oavsiktligt skulle sätta mig bakom mig.

Jag kämpade också med en hel del imposter-syndrom när jag först började som en frilansare på heltid (och ändå hantera mycket av det till denna dag) mot bakgrund av bristen på representation av frilansare som såg ut som mig. Även om jag såg kvinnor på min samma erfarenhetsnivå nå framgång som frilansare, trodde jag medvetet att det var för att de var på någon form av högre nivå än jag var, att de hade något jag inte gjorde, att de kände människor jag inte gjorde. Jag internaliserade dessa sammansatta proklamationer som skäl till varför denna väg kanske inte fungerar för mig. Denna brist på representation och den ingripna tron ​​att den sätter mig under vita motsvarigheter bidrar också till att hålla tillbaka raslönens framsteg.

Men jag har åtagit mig att stänga klyftan för mig själv och andra. Först mentor jag människor när det är möjligt att ge råd jag önskar att jag hade fått tidigt. För det andra är jag uttalad om behovet av löneöppenhet. För det tredje förhandlar jag alltid om mina priser.

Jag har haft tur i att många mentorer som har gett mig råd och vägledning eftersom jag har navigerat denna väg under de senaste åren har faktiskt varit vita kvinnor på min samma erfarenhetsnivå. De har delat att de har tjänat mer på en given publikation när jag har frågat om de tror att jag erbjuds en rättvis ränta.

Medan takeaway här inte bara "har fler vita vänner", är det inget fel att vita kvinnor är en enorm bit av detta pussel. För att uppnå lönekapital mellan vita kvinnor och kvinnor i färg måste alla kvinnor vara villiga att prata nummer när de har dessa samtal. Hade detta inte varit min verklighet, vet jag inte att jag skulle kunna betala effektivt om de framåt till färgförfattarna som nu kommer till mig för förhandlingsråd, eftersom jag mer än troligt fortfarande är längre bakom mig själv.

Det här inte säger att det är lätt att öva lönesparens är lätt-men få saker som är viktiga är. Jag har gjort en samlad ansträngning för att dela oavsett mina nerver av självmedvetna känslor, och jag är tacksam när jag ser andra-särskilt kvinnor av färg har modet att göra detsamma. Även om det är obekvämt är att dela inkomstinformation för mig en intersektionell feministisk handling som är avgörande för att uppnå verklig lika lön.

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för bra+, Vår online -community av wellness insiders och låser upp dina belöningar direkt.