Letar efter ett nytt jobb? Här är 5 typer av frågor att ställa för att säkerställa att det är rätt passform

När anställningschefen talar om rollen, lyssna på exempel på balans eller brist på arbetsliv eller brist på detta, och om de identifierar några personliga preferenser för hur de förväntar sig att jobbet ska göras som kan skilja sig från teamets eller företagets förväntningar i stort , säger Burnout Expert Erayna Sargent, grundare av Hooky Wellness, ett konsultföretag mot utbredning.

2. Frågan om framgång

Att räkna ut hur en anställningschef mäter framgång är din nyckel till att förstå om du rimligen kan jämna ut till den förväntan och göra steg inom företaget längs linjen. ”Det är bra att fråga,” Hur ser framgång ut för den här rollen, särskilt de första 90 dagarna?'"Säger Grace. Eller så kan du inrama frågan som "vilka typer av människor lyckas i den här miljön och vem tror du inte skulle vara?"Säger Mindset Expert och Scaling Coach Julia Pimsleur, grundare av Million Dollar Women.

Om du lätt kan föreställa dig att du förkroppsligar de egenskaper som de beskriver, finns det en bättre chans att du kommer att sticka bra med rollen. För att öva lite framtidsfokuserat tänkande kan du till och med följa upp frågan ovan med "Om jag lyckas här, vilken typ av bana kan jag hoppas ha under de kommande 1 till 2 åren?"Lägger till Pimsleur.

3. Frågan om kommunikationsstil

Att fråga hur anställningschefen föredrar att kommunicera kan ge insikt i om du verkligen kommer att mesh med dem dagligen. Till exempel kan "hands-on" ibland vara en flagga för mikromanaging, säger Sargent. Så om detta kommer upp, kan du be om exempel för att förstå om det betyder att de kommer att vara tillgängliga för att prata dig genom uppgifter efter behov, eller om de kommer att vara alltför involverade i ditt arbetsflöde.

I detta område är det också bra att fråga om deras eftertids-e-post och telefonsamtal, säger karriärtränaren Kimberly Lucht. "Det sista du vill göra är att fastna i en dygnet runt arbetet, så att bli klar över kommunikationsgränser kan hjälpa dig att undvika den situationen från start," säger hon.

4. Frågan om flexibilitet på arbetsplatsen

För många har pandemiska restriktioner gjort att avlägsna arbetar till en daglig verklighet-och det är troligt att flexibilitet på arbetsplatsen (inklusive vissa helt avlägsna arbetsplatser) är här för att stanna. Som sådan är en fråga om förväntningarna kring din fysiska arbetsplats avgörande för att lägga till ditt arsenal, säger Sargent: "Du kan fråga," Vad är förväntningarna om att arbeta hemifrån?"Vilket kan också hjälpa dig att förstå hur din framtida chef eller teamets strategi kan skilja sig från företagets totalt sett.”

Om svaret innehåller någon kombination av arbetet från hem och kontorsarbete, överväg en uppföljningsfråga om hur många som i allmänhet omfamnar det ena, det andra eller båda, föreslår Lucht. "Det senaste året har visat oss att arbetsgivare kan vara mer flexibla än vi trodde, och att anställda kan matcha det med tillförlitlighet för att uppfylla målen oavsett om de är på kontoret eller inte," tillägger hon.

Och om du överväger ett företag som har omfamnat en hybridstrategi är det också värt att fråga om systemen på plats nu för att stödja avlägsna arbetare, och hur de i allmänhet är integrerade med kontor på kontoret, säger Pimsleur.

5. Frågan om kultur

Vibe på en arbetsplats kan vara lika integrerad i din framgång i en ny roll som själva jobbet. För att få en känsla av ett företags kultur, överväg att fråga: "Vilka nya saker har organisationen gjort för att stödja anställdas välbefinnande under de senaste två åren?"Säger Sargent. Detta öppnar dörren för en konversation om hur företaget hanterar de kollektiva traumor som har upplevt sedan början av pandemin; hur det har (eller inte) implementerat nya initiativ för mångfald, kapital och inkludering; och huruvida det är att tillhandahålla tillräckliga resurser för anställda för att undvika utbrändhet och till och med försvinna.

För ett mer spetsigt tillvägagångssätt kan du fråga, "Hur skulle du beskriva företagskulturen med bara några ord?"Föreslår Pimsleur. ”Är det mer familjeorienterat och avslappnat, eller mer snabbt och får-jobb-done, eller mer excellens framför allt, eller något annat helt?" hon säger.

Vissa ledtrådar i anställningschefens svar kan också tippa dig till vissa delar av kultur. "Lyssna på indikationer på att det är en konkurrenskraftig arbetsmiljö eller någon diskussion om" arbetshård, lekhård "kultur", säger Pimsleur-som kan vara potentiella röda flaggor. På liknande sätt kan fraser som "utmanande arbetsmiljö" eller "snabbt föränderlig miljö" vara indikatorer på att kaos regerar, säger Grace. "" Långa timmar "hänvisar vanligtvis till anställda som arbetar ofta övertid och kan också återspegla en bristande semesterpolicy.”

Däremot kan ljusa prognosmakare av positiv kultur inkludera alla indikationer på att anställningschefens anställdas feedback och att de har en historia av att genomföra verkliga förändringar när något inte fungerar för deras team, tillägger Pimsleur.

Och utöver att ställa dessa frågor från en anställningschef, lyssna på din tarm under och efter dina samtal under hela intervjuprocessen. Med lite introspektering kan du upptäcka att du är mer anpassad till hur du känner för ett blivande jobb och företag än du ursprungligen insåg.

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för bra+, Vår online -community av wellness insiders och låser upp dina belöningar direkt.