Jag är en kvinna i färg och jag börjar ett nytt jobb under karantän-vad ska jag veta?

2. Sätt gränser och bli bekväm med att tala upp

Medan jag inte vet hur din upplevelse var i tidigare roller, som en kvinna i färg själv, föreställer jag mig att du har upplevt mikroaggressioner och varit offer för andras fördomar under din tjänstgöring. Jag önskar att jag kunde säga att du inte kommer att uppleva det någonsin igen, men verkligheten är att inte alla anställda eller chefer leder med empati och medkänsla. Som sagt, jag uppmanar dig att ta ditt autentiska jag till arbete och fokusera på din unika glans, eftersom någon på ditt nya företag helt klart har ett öga för talang. Luta dig till att vara rätt person för jobbet och vara redo att lysa ljus.

Med det sagt, om du är den enda kvinnan i färg på ditt företag, eller upptäcker att du är en bland bara ett fåtal, vet att upplevelsen kan vara utmattande. För att skydda dig själv, ställ in hälsosamma gränser från första dagen med din chef och kollegor. Om du upptäcker att fördomar eller mikroaggressioner hälsar dig tidigt, använd dessa exempel som lärbara stunder, och om du inte känner dig bekväm att göra det uttryckligen eller offentligt, kommunicera dem till din chef eller HR -representant. Men vad du än gör, svep inte dem under mattan. Varje person är sin egen bästa förespråkare, och för kvinnor i färg, kan det kräva att de talar upp. När du är i tvivel, luta dig in i fakta och erbjuda lösningar. Som Lauryn Hill sa: ”Respekt är bara ett minimum.”Och du, vän, förtjänar så mycket och mer.

3. Tro på din framgång genom att arbeta mot den

Dina första 90 dagar i rollen är avgörande för din karriärframgång, eftersom det är när din arbetsgivare kommer att bedöma ditt mervärde till företaget och även när du bedömer företagets värde för dig. Så för att säkerställa att du får ut det mesta av den här tiden, gör dig själv en tjänst och lägg till De första 90 dagarna: beprövade strategier för att komma upp till snabbare och smartare, uppdaterade och utvidgade, av Michael D. Watkins, till ditt karriärverktygssats.

Och slutligen, visualisera den framgång du vill ha i den här rollen och på företaget. Vissa aspekter av arbetsliknande onboarding och teammöten, för att bara nämna två-might ser annorlunda ut i en virtuell miljö, men nu är det inte dags att krympa. Nya affärsbeslut fattas varje dag, och det är upp till dig att se till att du inte går vilse i blandningen. Det betyder att om du kan, slå på kameran under virtuella möten och klocka in om möjligheten att tillföra mervärde till konversationerna presenterar sig själv. Den berättelse du kanske vill säga till dig själv är: "Jag är ny i företaget, och jag borde inte säga någonting", men du skulle vara klok att lära dig att utnyttja din röst för att skapa en konkurrensfördel för dig själv.

Audre Lorde skrev: ”Se upp för att känna att du inte är tillräckligt bra för att förtjäna det.”Du har arbetat för hårt för att luta dig nu. Så glöm inte dina mål och hur rätt karriärbeslut kommer att lägga till ditt liv-i, för en, tvivlar inte på att du kommer att fortsätta fatta bra beslut.

Minda harts är författaren till den bästsäljande boken Memo: Vad kvinnor med färg behöver veta för att säkra en plats vid bordet. Hon är VD för Memo LLC och adjungerad professor vid NYU Wagner. Hon är värd för en podcast och LinkedIn Live Show som heter Secure the Seat. Minda bor i New York och har en fransk bulldogg som heter Boston. Följ henne vidare Twitter, Instagram, och Registrera dig för hennes nyhetsbrev här.