En ex-anställd stämmer Lululemon för $ 3 miljoner och hävdar att hennes sexuella rovdjur -boss attackerade henne

Som svar på stämningen utfärdade Lululemon följande förberedda uttalande genom en talesman: "Under 2016 höjde Shayla Famouri allvarliga anklagelser om en annan anställds beteende. Efter att ha lärt sig dessa anklagelser inledde företaget en omfattande och djupgående utredning. Den anklagade anställden avbröts omedelbart; och sedan avgick. Ändå såg företaget utredningen till slutförande, och slutligen konstaterade att den anklagade anställden engagerade sig i beteende som inte var i linje med våra uppförandestandarder."

Famouris kostym söker 3 miljoner dollar i skadestånd från Lululemon, baserat på påståenden om sexuella övergrepp och batteri, sexuell trakasserier och vedergällning. Adam Zaffos, Famouris advokat, sa att hans klient hoppas kunna förhindra vad som hände med henne från att hända med andra anställda. "[Lululemon] visste om den här killen," sa Zaffos. "De borde ha gjort något åt ​​det, och de gjorde det inte."

Genom sin talesman uttalade Lululemon att "trakasserier och diskriminering inte har någon plats i vårt samhälle" och sa att det är "engagerat i att göra allt vi kan för att säkerställa att anställda kommer till jobbet varje dag i säkra miljöer där de har befogenhet att tala upp."

Vad betyder anklagelserna mot Lululemon för kvinnor och välbefinnande? Tja+bra medgrundare Melisse Gelula diskuterar #MeToo-vågen i wellness med professor well+bra bidragsgivare Natalia Petrzela här:

https: // www.Facebook.com/iamwellandgood/videor/10155981988174694/

Dessutom, här är vad du behöver veta om #MeToo -rörelsen och vad du ska göra om du har ett möte på din arbetsplats.