Det finns inga kvinnor i ledarskapspositioner på mitt företag-så hur kan jag klättra på stegen?

En sak som författaren Ada Calhoun skriver om i sin utmärkta bok Varför vi inte kan sova-Vilka spotlights gen x kvinnor som lider genom en tyst midlife-krispandemi och beskriver varför det händer-är att den nuvarande arbetsmodellen helt enkelt inte fungerar för de flesta kvinnor, som är sadlade med det intensiva ansvaret att ta hand om andra människor. Ofta kvinnor are Att ta hand om både små barn och åldrande föräldrar förutom att göra betalt arbete och hushållsarbete och mycket mer av det än män, för att vara säker. Detta obetalda arbetskraft utmattar inte bara kvinnor, utan den lägger till en häpnadsväckande $ 1.5 biljoner i förlorade löner i USA ensam.

Den sorgliga verkligheten 2020 är att många arbetsplatser gör ett fruktansvärt jobb med att tillgodose denna otroligt vanliga aspekt av det moderna livet. Så från toppnivån måste företag tänka på vilka typer av förändringar de kan göra för att låta kvalitetsanställda fortsätta att gå professionellt, medan de fortfarande är människor med personliga liv när de inte är på kontoret. Oavsett om detta ser ut som ökade fjärrarbetsmöjligheter, flexibilitet och förståelse för oplanerade schemalagda störningar (som sjuka barn) eller ett ombildat system som belönar mätvärden snarare än timmar på kontoret per vecka, är det tydligt att alternativ finns i överflöd för möjligheter att förbättra.

Dina chefer behöver förmodligen mycket utbildning kring dessa frågor-och det är där kvinnor som du kommer in.

Men jag antar att om ditt företag inte har några kvinnor i ledarroller är det inte heller bra på någon av ovanstående saker. Och om det inte är bra på någon av ovanstående saker, kan det inte heller vara bra på saker som att betala kvinnor dollar för dollar vad män tjänar. Och det kanske inte ger tillräcklig betald familjeledighet. Detta betyder att dina chefer förmodligen behöver mycket utbildning kring dessa frågor-och det är där kvinnor som du kommer in.

Skapa rekommendationer för företaget kring ett politiskt mål. För att göra detta, prata med dina kollegor om vad de vill se förändring, så att du fastställer gräsrotsstöd för din sak. Sedan, ta itu med en sak åt gången, eftersom det är mer hanterbart för dig och lättare för dina chefer att säga ja till en enda begäran än 10.

Jag har sett den här typen av kampanjer om familjeledningspolicy: Kvinnor sätter ihop ett förslag till deras organisation som förklarar varför att ha en bättre ledighetspolicy skulle vara ekonomiskt fördelaktigt för företaget, och sedan undertecknade företaget på det. Så, forskning och dra statistik för att ge bevis på att företag med olika ledarskap presterar bättre än homogena sådana. (Faktum är att eftersom människor ofta svarar bra på ökade vinstprognoser, använd siffror där du kan.) Undersöker också informellt anställda på företaget för att visa ledningen att detta är en meningsfull fråga för många utöver dig själv. Om du lyckas med din första kampanj kan du försöka förespråka för något annat på din arbetsplats önskelista.

Om du vill komma någonstans i någon bransch måste du vanligtvis vinka armarna och hoppa upp och ner och kräva erkännande och se till att folk vet hur bra du är.

Jag önskar att allt detta inte var nödvändigt; Jag önskar att män i toppen hade kvinnors bästa och alla människor, för det saker som är hjärtat och tänkte ofta på våra kämpar. Men jag är också en stor troende på att förespråka för sig själv i allmänhet. De flesta människor lägger sin tid på att tänka på sig själva, och om du vill komma någonstans i någon bransch måste du vanligtvis vinka armarna och hoppa upp och ner och kräva erkännande och se till att folk vet hur bra du är och hur illa du vill ha något , vare sig det är en höjning eller en kampanj eller ett större team.

Om din kampanj inte lyckas, eller om du känner att du inte ens kan förespråka för dig själv i ditt företag i första hand eftersom arbetsmiljön är så fientlig? Det kan vara dags att överväga att leta efter ett nytt jobb. I det här fallet, se till att det finns kvinnor i ledarroller när du intervjuar. Fråga om arbetet från hemmet och hur företaget stöder föräldrar. Och kom ihåg: Det här handlar inte bara om mammor, men föräldrar i stort sett, eftersom män också bör ta ett visst ansvar för obetalt arbete hemma.

Och se till att din förespråkning fortsätter utanför kontoret också. Rösta på politiker som vill anta lagstiftning för prisvärd barnomsorg, lika lön och betald familjeledighet. Vi kan och bör alla göra vår del för att prata om dessa frågor när det inte finns ett överhängande val, men ingenting är mer kraftfullt än att genomföra ny politik. Och om vi inte röstar för rätt personer kommer det aldrig att hända.

Amy Odell är journalist och författare som bor i New York. Hon är den tidigare redaktören för Cosmopolitan.com, som blev en av de mest populära och prisbelönta platserna för tusenåriga kvinnor under hennes mandatperiod. Hon brinner för att mentorera människor som börjar i sin karriär. Hon kommer från Austin, Texas.

Följ henne på Twitter, Instagram, Facebook och registrera dig för sitt nyhetsbrev här.

Har en karriärfråga för Amy? Maila oss på [email protected].

Jag är 6 månader in i ett nytt jobb och jag * hatar * det kan jag sluta?
Jag är redo för en kampanj-hur kan jag övertyga min chef?
Varför "konstruktiv kritik" är en lögn, enligt en karriärsexpert