Det WFH -livet kommer att föra tillbaka hälsan till kontoret

Fjärrbearbetning är naturligtvis inte utan dess utmaningar-kopplade och frånkopplade anställda; brist på avskildhet; Jonglering av föräldrauppgifter med arbetsansvar, för att nämna några och företag kommer att behöva hitta kreativa lösningar för att lösa dessa problem. Först, när flexibiliteten blir normen, kommer företag att behöva hitta sätt att integrera tekniken mer sömlöst. Janine Pelosi, chef för Marketing Officer för Zoom, beskriver företagets uppdrag som ”att göra kommunikation så friktionslöst som möjligt.”För detta ändamål tillförde plattformen förbättrade säkerhetsfunktioner för att förhindra” zoombombers ”förra månaden. Google Meet, under tiden, rullar ut möjligheten att ha 100 breakout -rum per samtal och arbetsflödeshanteringsplattformen AirTable har precis lagt till möjligheterna för användare att anpassa programmet genom att lägga till sina egna appar och integrationer.

Därefter, som Pichai påpekar, kan de sociala aspekterna av kontorslivet vara avgörande för att skapa starka partnerskap och öka produktiviteten och teamarbetet (och anställdas tillfredsställelse på jobbet), vilket innebär att arbetsgivare kommer att behöva "uppfinna den virtuella vattenkylaren", som en McKinsey & Företagsrapporten om framtiden för fjärrarbete uttrycker det. Med kanske den största satsningen hittills att fjärrarbetet är här för att stanna, och att sociala interaktioner måste ersättas av digitala alternativ, förvärvade Salesforce nyligen den allestädes närvarande kommunikationsplattformen Slack för en iögonfallande $ 27.7 miljarder slack erbjuder plugins som Donut för att underlätta slumpmässiga virtuella möten mellan anställda och lanserade Slack Connect i höst, vilket gör det lättare att chatta på plattformen med människor utanför ditt företag.

För att ta itu med begränsningar när skolor öppnar igen och fjärrarbetet fortsätter 2021 har ett antal företag vidtagit åtgärder. Amazon och Netflix, till exempel, betalar nu för tjänster likecare@work, som lägger till cirka 800 000 personer i sitt nätverk de senaste månaderna för att hjälpa arbetande föräldrar. Andra fördelar som har anpassats för att passa en WFH-livsstil inkluderar stipendier till lunch från leveransstjänster online och företag som en gång erbjöd obegränsad betald tid nu mandat semester för vila. Slack ger anställda en fredag ​​en månad för att återställa, vilket signalerar en potentiell trend mot den fyra dagar långa arbetsveckan. (I december gick Unilever Nya Zeeland in på ett årslångt experiment med den en gång revolutionära idén.)

Enligt en studie från 2019 från Owl Labs vill 80 procent av de anställda arbeta på distans åtminstone en del av tiden. År 2021, när företag fortsätter att revidera och utveckla sin avlägsna arbetande policy, kan vi se större arbetstillfredsställelse totalt sett. Skulle det inte vara trevligt?