Är polyworking här för att rädda oss från våra 9 till 5 doldrums?

Denna typ av sort registrerar verkligen för folk som Zoey Gong, som en gång var en registrerad dietist på ett sjukhus, men nu är kock, matförfattare, kokbokförfattare, målare och entreprenör, bland annat. "Ur ett psykiskt hälsoperspektiv är polyworking verkligen frigörande", säger hon. "Om jag är uttråkad eller trött på att skriva, plockar jag upp mina färgborstar; om jag sitter fast med en målning öppnar jag min bärbara dator och arbetar med mitt nya evenemangsutrymmeföretag. Mitt sinne är alltid stimulerat på detta sätt, och jag kan vara mer kreativ."

Naturligtvis återspeglar det scenariot ett polyworking -ideal, och att ta på sig flera roller kan lika snabbt leda till utbrändhet. Av den anledningen har begreppet polyworking också fått en allvarlig flack från människor som ser det som inget annat än en förhärligande av "livskultur" (till stor del uppmanas av en lågbetalande arbetsmarknad).

Nedan bryter karriärexperter varför de tror att fler människor är och kommer att fortsätta polyworking (utanför ekonomiska skäl), liksom de verkliga riskerna för att gräva enstaka jobbnorm.

Vilka karriärexperter misstänker har drivit fler människor till "polywork"

Till att börja med sätter pandemin en premie på vår tid, säger Sargent. ”Vår egen dödlighet placerades fram och mitt, vilket var en påminnelse om att vi har en begränsad tid här på jorden. Så frågan blev: 'Hur kan jag verkligen använda den tiden på ett sätt som gör att jag känner mig uppfylld och stolt?'”Naturligtvis kan en del av svaret på den frågan involvera det du gör utanför vinstande arbete. Men för vissa människor var det lika viktigt för dem att omprioritera sin arbetstid och ompröva hur de kan fylla dem med en roll (eller roller) som de tycker om eller som de får mening.

”Jag ser nu människor som har det traditionellt uppskattade Fortune 500 -jobbet som växlar till polywork eftersom det bättre uppfyller deras behov för kreativitet och frihet.”-Rachel Montañez, Burnout Coach

Sargent misstänker att denna idé troligen har fångat på, särskilt med Gen Zers och Millennials (till vilka Polywork-plattformen tillgodoser) på grund av bredare arbetsplatsskift som förfaller pandemin. Under en tid nu har de berömda millennialerna i arbetstillfällen bedrivit arbete på ett annat sätt än deras föregångare, och söker så mycket för uppfyllande som för en stadig lönecheck och Gen Zers kan omfamna en liknande tack. I själva verket fann Deloitte Global 2022 Gen Z och Millennial Survey att Gen Z -respondenterna väljer sin arbetsgivare baserat på utsikterna till bra arbete/livsbalans (32 procent), inlärnings- och utvecklingsmöjligheter (29 procent) och en förmåga att härleda betydelse från deras arbete (21 procent).

"Jag ser nu människor som har det traditionellt uppskattade Fortune 500 -jobbet som växlar till polywork eftersom det bättre uppfyller deras behov för kreativitet och frihet," säger karriär och utbränd tränare Rachel Montañez. ”De känner att de omöjligt kan få allt från en plats.”

Och en arbetsmarknad som är definitivt till förmån för anställda just nu betyder att de verkligen inte behöver. "Med tanke på att den nuvarande efterfrågan på talang helt överväger utbudet av kandidater, är det inte förvånande att polyworking blir en trend," säger Carly Mednick, medgrundare av rekryteringsföretaget Monday Talent. ”Gen Zers har identifierat att deras kompetensuppsättningar kan användas på ett antal olika sätt, och de strävar efter icke-traditionella vägar [som polyworking] för att dra nytta av detta.”

Med tanke på att yngre generationer har haft mindre tid att bli etablerad i den traditionella 9 till 5 arbetskraften, kan polywork också känna sig mindre som en avvikelse från normen än det gör ett lika genomförbart alternativ för dessa människor. När allt kommer omkring, fann pre-pandemiska data från en undersökning som genomfördes av Deloitte 2019 att fyra av fem Gen Zers och Millennials föredrog spelningsarbete framför traditionellt arbete, och 2020 data från Statista fann att 50 procent av Gen Zers och 44 procent av Millennials hade deltagit I frilansarbete, medan siffrorna för Gen Xers och Baby Boomers bara var 30 respektive 26 procent.

När pandemin anlände med sina hembeställningar och kastade kontorsarbetsplatser för en slinga, är det inte konstigt att de (redan växande) frilans- och spelningsekonomierna stod för att gynna. "Att arbeta hemifrån påskyndade verkligen denna idé [om polyworking] eftersom det inte fanns denna uppsättning-i-sten förväntningar på att vara på ett kontor," säger Sargent. ”Detta gav många mer kontroll över hur de kunde använda sin tid.”Samtidigt har den växande populariteten för flexibla arbetsscheman bara bidragit till den känslan av kontroll, vilket gör det lättare för människor att föreställa en värld där de inte bara kunde passa en, utan kanske två eller tre jobb till en arbetsdag.

Det var just fallet för Julia Lembersskiy, som föll i polyworking efter att ha förlorat sin verkställande roll vid Uber mitt i uppsägningar 2020. "Jag räckte till mitt nätverk för möjligheter, och många spännande kom upp," säger hon. "På grund av att jag inte längre var bunden till ett fysiskt kontor kunde jag ta på mig flera möjligheter samtidigt."(Bland dem var chansen att bli verkställande direktör på en marknadsföringsbyrå, fastighetsinvesterare och rektor i en riskkapitalfond, bland annat.)

Den potentiella nedfallet av polywork har gått fel

Allt som sagt, polyworking är inte utan fallgropar. Ibland betyder mer bara Mer-Och med ytterligare jobbtitlar eller spelningar kan komma mer ansvar än du bekvämt kan passa in i en arbetsvecka. "En av de mest accepterade förarna av utbrändhet är arbetsbelastning, och bara av att registrera dig för flera jobb ökar du nämnda arbetsbelastning," säger Sargent. ”Så om du inte går in på det med en medvetenhet om att du måste hantera din tid annorlunda, kan polyworking leda direkt till utbrändhet.”

Det blir en speciell risk när du antar att du kan multitask dig genom polyworking, säger forskningspsykolog Larry Rosen, PhD, författare till Det distraherade sinnet. "Det vi vet från forskning är att multitasking är en myt," säger han. ”Bortsett från att gå och tuggummi eller någon annan automatisk uppgift fungerar inte två uppgifter på en gång.”

Istället är det som tenderar att hända uppgifter, eller flytta fram och tillbaka från en sak till en annan. Detta ökar tiden det tar dig att utföra båda uppgifterna på grund av något som kallas "återupptagningsfördröjning", säger Dr. Rosen, med hänvisning till hur lång tid det tar dig att komma tillbaka till den första uppgiften efter att ha dragits bort av den andra. Medan alla singulära heltidsjobb ofta kan och kräver flera uppgifter-säga, kommer det troligtvis att vara mycket större, att skicka e-postmeddelanden till en klient och skapa en presentation-skillnaden mellan de uppgifter som är involverade i två eller flera distinkta roller kommer att bli mycket större, vilket kommer att öka tiden det är att öka tiden det är tiden tar dig att flytta mellan dem.

"Jag tycker ofta att kontextbyte är mycket utmattande och tidskrävande", säger Lembersskiy om att hantera delar av sina olika roller en efter den andra. Ju mer tid en person förlorar i det scenariot, desto mer ångest kan bubbla upp, med tanke på hur kritisk tid egentligen är i någon polyworking -situation, tillägger Dr. Rosen. Detta är inte bara en schemaläggningsproblem, antingen-om du betalar per timme eller per projekt, är din tid bokstavligen pengar. Och driftstopp-kontextbyte mellan projekt kan minska dina intäkter.

Även om det verkligen är möjligt att undvika den spiralen genom att ha fasta gränser vid varje roll och en tydlig tidshanteringsplan, finns det fortfarande några andra nackdelar med polyworking för att överväga i speciellt för personer vars flera jobb är alla deltidsroller. Nämligen kan du upptäcka att du har "mindre möjlighet att specialisera, särskilt om du arbetar inom olika branscher och jobb", säger Mednick och "Du kan förbises för kampanjer eller andra tillväxtmöjligheter", säger Montañez.

Du kan också missa viktiga förmåner som hälso- och sjukvård som endast erbjuds till heltidsanställda, vilket är en avgörande ekonomisk övervägande att väga. Medan Affordable Care Act (ACA) har gjort det möjligt för miljoner amerikaner att få försäkringsskydd på egen hand, kan det fortfarande vara kostsamt. Den nationella genomsnittliga månatliga kostnaden för en ACA -plan 2020 (utan subventioner) var $ 456 för individer och 1 152 dollar för familjer med två eller flera personer. Medan vissa Gen Zers kan ha föräldrar med sjukförsäkring (och därmed kan ha täckning tills de fyller 26), för andra människor utan det privilegiet (inklusive millennials, som nu är äldre än 26), kan polyworking göra det svårare att uppnå god hälsa- vårdtäckning.

I slutändan kan polyworking vara mest meningsfullt för ungdomar, inte bara för att dessa människor kan vara mer öppna för en icke-traditionell arbetsväg eller mer angelägen om att fylla sina dagar med olika uppfyllande uppgifter, utan också för att de ofta är mer kapabla att göra så utan att få större karriär eller monetära hits, det vill säga. "Gen Zers befinner sig i vilken karriärteoretiker kallar utforskningsstadiet, så polyworking kan bara vara ett sätt att testa olika jobb och företag för att se vilken väg som känns mest anpassad," säger Montañez. Idén är att polyworkers skulle göra det så småningom Välj ett jobb och hålla fast vid det.

Men det kan också förändras om arbetsplatser börjar svara på polywork-trenden, vilket hjälper till att stärka deltids- och spelningsarbetet som ett kulturellt giltigt och ekonomiskt genomförbart slutmål. Och precis som 9 till 5 arbetsdagen blir mindre vanligt mitt i ökningen av flexibla arbetsscheman, så kan också heltidsarbetaren.