Är inflation en giltig anledning att be om en höjning? Här är vad karriärexperter säger

Samtidigt ökar dock lönen och andra monetära förmåner are Generellt sett på väg, när företag kryper för att behålla topptalang mitt i den pandemiska prompted "stor avgång."Enligt en arbetskraftsrapport som utfördes av Management Software Company ADP såg människor som behöll samma jobb 2021 en genomsnittlig löneförhöjning på 5 på 5.9 procent-en hög tid sedan studien började 2014.

Även om den verkligheten fungerar till din fördel, att veta exakt hur man ber om en höjning baserad på inflation kräver fortfarande viss förberedelse, ungefär samma sak som att be om någon form av höjning. "Faktum är att företag idag ofta döljer vad som bör betraktas som en COLA som en" merithöjning "eller en årlig prestationsbaserad ökning, som erbjuder var som helst från 0 procent för en genomsnittlig eller underpresterande anställd till 3 procent för den absoluta rockstjärnan i laget," säger Mustain. I en idealvärld skulle Colas och merithöjningar istället existera separat och i tandem-men eftersom de ofta är inslagna i en sak, det är bra att använda både Den skyhöga inflationstakten och indikatorerna för din prestation för att stödja ditt fall för en höjning just nu.

Exakt hur man ber om en höjning baserad på inflation, enligt karriärexperter

Det är värt att notera att alla vanliga rådgivningsråd gäller när du ber om en höjning baserad på inflation-det vill säga, springa inte mötet på din handledare för tillfället och vara empatisk och generellt positiv. Men det finns ett par nyckelfaktorer att tänka på när du funderar på hur man ber om en höjning baserad på inflation för närvarande. I själva verket är "nuvarande ögonblick" nyckeln här, som du skulle vara klok inte att vänta tills ditt företags regelbundna prestationsöversiktscykel för att ta upp den (mer om det nedan). Här är fyra saker att veta om hur man ber om en höjning baserad på inflation, särskilt.

1. Känn dina siffror i förväg

Detta hänvisar till några viktiga mätvärden, nämligen den nuvarande marknadsräntan för din roll (baserat på de uppgifter du kan hitta på Glassdoor, och liknande om vad konkurrenter betalar för roller som din i ditt geografiska område) såväl som det inflationstakten vid tidpunkten för din fråga. Detta gör att du kan visa ökningen av dina levnadskostnader sedan din sista löneförhöjning.

Efter att ha bedömt båda, bestämma också den procentuella lönen som du söker i förväg, säger Mustain, som rekommenderar minst 10 procent för standardprestanda över nästan 8.5 procent inflationstakt för tillfället.

2. Var beredd att ta itu med båda inflationen och ditt framträdande

Även om arbetsgivare återigen skulle hålla COLA-överväganden åtskilda från meritbaserade höjningar och genomföra årliga granskningar av hela lönen för att säkerställa att lönerna är rättvisa till marknadsvärde-är det bara inte ofta fallet. Så för att få din fråga om en inflationsbaserad höjning mer övertygande, skulle det vara smart att inkludera detaljer om din stjärnprestanda i din roll också.

"Dokumentera grundligt kvantitativa mätvärden och resultat från tidsperioden sedan din senaste lönökning och kom förberedd med denna dokumentation," säger Mustain. På så sätt kan du leverera en en-två-stans och säga till din chef något liknande: ”Mot bakgrund av min jobbprestanda och Den dramatiska ökningen av inflationstakten, jag skulle vilja diskutera min lön med dig för att se till att jag betalas rättvist jämfört med marknadsförhållandena, ”tillägger hon.

3. Gör frågan så snart du är redo

När det gäller att be om en höjning baserad på inflation finns det ingen tid som nutiden, säger Mustain. Inflationspike sker just nu, precis som den fortfarande pågående ”stora avgången”gör det desto mer viktigt för företag att behålla sina anställda till varje pris.

Att begära ett möte förr än när din officiella prestationsöversikt äger rum kan också öppna en konversation om mer frekventa recensioner-som kan fungera till din fördel, enligt karriärsexpert Joe Mullings, ordförande och VD för Mullings Group, ett sökfirma för vårdindustri. "Du kan säga att den årliga granskningsprocessen byggde på tidigare affärsmodell inte längre håller i takt med den snabba förändringsgraden i dagens ekonomiska miljö," säger han. I synnerhet att be om sex månaders recensioner skapar du mer möjlighet för dig att kvantifiera effekterna av stigande inflation på din lön i realtid.

4. Om en höjning helt enkelt inte är ifrågasatt, be om något annat

Det är mycket möjligt att av din kontroll eller din chef är deras händer bundna när det gäller att höja din lön. "Medan en löneförhöjning är det föredragna sättet att gå-när du får den sammansatta effekten under åren-en annan möjlighet är att se om det finns en kontantbonusmöjlighet som kan komplettera din hemkompensation," säger Mullings. Vanligtvis är engångsbonusar enklare för företag att erbjuda på en snabb tidsplan (fråga bara folk på Google eller Microsoft) som svar på aktuella händelser, som cirka 9.4 procent av företagen gjorde under pandemin, enligt en rapport från U.S. Arbetsdepartement.

Och om en engångsbonus också är utanför bordet? Kom ihåg att det finns andra förmåner som en arbetsgivare kan ge för att hjälpa till att mjukgöra inflationen, samtidigt som du stöder dig som helhet. Det kan se ut som ökad (eller fortsatt) flexibilitet för din arbetsplats eller timmar, återbetalning för utbildning eller karriärutvecklingsmöjligheter, mer betald ledighet eller subventionerat stöd för mental hälsa.

I alla fall är det viktigt att veta innan du ber om borden ha vände till din fördel som anställd, säger Mustain. Med tanke på det rekordhöga antalet öppna roller just nu, behöver ditt företag troligtvis dig så mycket som du behöver ditt företag-så finns det ingen skada att be om den typ av monetära uppsving som i denna inflationsekonomi bara verkar rättvist.

Wellness Intel du behöver utan BS som du inte registrerar dig idag för att ha de senaste (och största) välbefinnande nyheterna och expertgodkända tips som levereras direkt till din inkorg.