Hur man undersöker en lön och förhandla när jobbtiteln är ... kreativ

Dessutom kan läsföretagsrecensioner (även tillgängligt på Glassdoor vara till hjälp för blivande anställda att få en 360-graders förståelse för ett företag utanför lönen, säger Murphy. "Till exempel, om lönen inte är så hög som de vill, kan recensioner avslöja fler fördelar eller förmåner hos företaget.”

2. Hitta ditt motsvarigheter-för företag och titel och bli nyfiken

Visst, det kan känna besvärligt att fråga vänner och familjemedlemmar hur mycket pengar de tjänar, men en expert säger att kunskapsutbetalningen är värd den obekväma konvo. Lauren Berger, grundare och VD för Intern Queen säger att om du känner någon som har ett liknande jobb eller titel som du bedriver, fråga om deras lön. "Om du intervjuar på ett litet företag som inte har några investeringspengar, till exempel, prata med någon du känner som också arbetar på ett litet företag utan investeringspengar," säger hon. För när din jobbtitel är oklar är det viktigt att också förstå företagets storlek, omfattning och ekonomiska hälsa.

Även när titlar är en konstant, verkställande assistenter på två mycket olika och finansierade företag kommer sannolikt att tjäna olika löner.

Detsamma kan sägas för att jämföra ett litet företag med ett enormt företag. "Tänk på företagets storlek när du frågar-inte bara branschen eller titeln, eftersom titlar och hierarki varierar från företag till företag," säger Berger. När allt kommer omkring, även när titlar är en konstant, kommer en verkställande assistent på två mycket olika och finansierade företag med mycket olika och finansierade sannolikt att tjäna olika löner. Genom att undersöka löner av jämförbart företag snarare än med jämförbar titel kan du ha tur när rollerna knappast är enkla.

3. Ställa rätt frågor i intervjun och förhandla i enlighet därmed

Vid någon tidpunkt i varje intervjuprocess diskuteras lönen. När detta kommer upp, säger Berger för att vända frågan tillbaka till din intervjuare. "Även om du inte exakt kan säga" baserat på min forskning, känner jag att de flesta i den här positionen vanligtvis gör XYZ, "men det finns mycket du burk säg, "säger hon. ”Till exempel,” finns det ett intervall eller en specifik budget avsatt för denna position som du kan dela?'”Be sedan mer och dela de speciella egenskaper du skulle ta med jobbet. Om företaget vill ha dig kommer du troligen att träffas någonstans i mitten, och alla parter hamnar lyckliga och nöjda.

Och om förhandlingar inte lämnar dig att känna dig nöjd, fråga om andra, icke-salariska fördelar som företaget kan erbjuda dig. Tänk: bonusar, ytterligare semesterdagar, hem-hem-dagar eller ett mer flexibelt schema.

Det är också värt att fråga om det finns utrymme för tillväxt. ”Jag uppskattar alltid när anställda säger:” Jag skulle vilja tjäna X -summa pengar under de kommande tre åren. Vad skulle du behöva se från mig för att komma dit? Och tror du att målet är uppnåeligt?'”Säger Berger. "Det finns också något att säga om lojalitet på arbetsplatsen-det finns sällan. När du ber om pengar, uttrycka att du vill stanna och växa med företaget. Det hjälper."Och hej, om du slutar med en roll som" Chief Troublemaker ", varför i all värld skulle du någonsin vilja lämna ändå?

Här är fyra supersmartfrågor att ställa en anställningschef i en intervju. Och kolla in Ava DuVernays tips för att landa ditt drömjobb.