Hur man navigerar i en jobbsökning när du är gravid (eller försöker vara)

Här delar Holland några tips och fakta att tänka på när du försöker utöka din LinkedIn -profil och Ditt släktträd.

Fortsätt läsa för fyra viktiga saker för att veta om du är gravid och jobbjakt.

1. Vet dina rättigheter

Första saker först: Du är inte lagligt skyldig att berätta för en arbetsgivare att du är gravid och de får inte fråga. Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 skyddar anställda och sökande från diskriminering på grundval av graviditet. Alla frågor som hänför sig till dina familjeplaner, varav det är "Vill du ha barn?”Eller” Ska vi kalla dig fröken eller fru.?”-Kåiles skäl för ett diskrimineringsanspråk. Om du har ställt en familjeplaneringsrelaterad fråga under intervjun, rekommenderar Holland att inte svara på den. Men om du påpekar att frågan är olaglig eller styr konversationen i en annan riktning är mer indirekt upp till dig.

Dessa skydd är på plats av goda skäl. Även under 2000 -talet visar studier att både manliga och kvinnliga chefer fortfarande har reservationer om att anställa gravida anställda eller de som snart kan bli gravida. En studie från 2008 fann att 76 procent av de tillfrågade sa att de inte skulle ta en ny hyra om de visste att hon skulle bli gravid inom sex månader efter att ha börjat med företaget.

Om du har ställt en familjeplaneringsrelaterad fråga under intervjun, rekommenderar Holland att inte svara på den.

Ändå fixar lagstiftningen inte helt problemet. Även med PDA -lagarna på plats lämnades nästan 31 000 avgifter för diskriminering av graviditet till U.S. Equal Employment Opportunity Commission och statsnivå rättvis anställningsbyråer mellan oktober 2010 och september 2015. Kvinnor i färg står inför en oproportionerlig mängd av denna typ av fördomar. Och PDA skyddar för närvarande bara anställda och sökande hos företag på mer än 15 personer. (Företag hävdar att på en mindre arbetsplats kan frånvaron av en anställd orsaka problem för andra arbetare.) Advocacy Group National Partnership for Women & Families håller på att driva ny lagstiftning genom kongressen-de gravida arbetarna rättvisa för att utöka dessa skyddsåtgärder.

Så vad gör du om du tror att en arbetsgivare har kränkt PDA? Du kan lämna in en avgift till Equal Employment Opportunity Commission eller en stat eller lokal byrå, även om Holland och andra varnar att, särskilt i intervjustadierna, kan graviditetsdiskriminering vara svårt att bevisa. Istället kan du överväga att lämna in ett klagomål till företagets HR -avdelning.

2. Undersök jobbens familjerelaterade förmåner

Att förstå ett potentiellt nytt jobb är alltid smart. Men om det finns ett barn i horisonten, inte förföras av husdjursvänliga kontor och stenklättrande väggar ensam, måste du också se till att hela paketet innehåller en ledighetspolicy, vårdtäckning, flexibilitet och övergripande familjevänlighet i rad med dina behov.

Om en jobbmöjlighet fångar ditt öga, rekommenderar Holland att undersöka företagets policy-, kanske ännu viktigare, om ett företag följer dessa policyer på arbetsplatser, genom Facebook-grupper eller genom att prata med en nuvarande eller tidigare anställd som inte är involverad i intervjuprocess.

Om du slutar få en intervju och vill fråga om förmåner föreslår Holland att ta upp dem i de senare stadierna av processen eller till och med efter att ett erbjudande har gjorts. Du har all rätt att göra det, tillägger hon. "Det stycke som jag tror att många glömmer är att du intervjuar det företaget lika mycket som de intervjuar dig," förklarar hon. ”Så ta reda på så mycket information som du kan för att avgöra om det passar dig.”

Några fakta att tänka på: lagen om familj och medicinsk ledighet ger arbetstagare rätt till upp till 12 veckors jobbskyddad ledighet, men bara om de har varit anställd av ett företag i 12 månader eller mer och bara om företaget sysselsätter 50 personer eller mer. Och juridiskt behöver inte lämna ledigheten betalas. Det betyder att du måste överväga hur du får saker att fungera ekonomiskt om företaget inte går utöver minimikraven.

3. Överväg att hålla ditt personliga liv för dig själv till en början ..

Så nu kommer den största frågan om allt-om du inte är lagligt skyldig att prata om din graviditet under intervjuprocessen, är det den etiskt sunda saken att göra? Det kan tyckas vilseledande att lämna ut en detalj som en graviditet när en potentiell arbetsgivare lär känna dig. Men i slutändan, säger Holland, finns det vanligtvis ingen anledning att ta upp det, särskilt om du fortfarande är i de tidiga stadierna och väljer att hålla nyheterna tyst. (Så många kvinnor gör de första tre månaderna eller så.) "Det är inte så att du döljer någonting, men det är inte centralt i syftet som du är där för," säger hon. ”Du är där för att hitta ett jobb.”

Detsamma gäller om du försöker bli gravid. Kandidater i allmänhet tenderar att dela för mycket personlig information under intervjuprocessen, säger Holland. Att prata om dina familjeplaner kan verka som ett tillräckligt oskyldigt sätt att bryta isen, men du vet aldrig vad fördomar kan vara på spel. Håll istället konversationen fokuserad på dina mördare ledarskapsförmåga eller ditt skick för relationsbyggande.

4 ... men dela om och när det känns rätt

Framför allt betonar Holland att arbetssökande behöver göra det som känns mest bekvämt för dem. Så om du är i de senare stadierna av graviditeten, till exempel, och att hålla den diskret under intervjun är inte längre ett alternativ, kanske du vill komma framför några problem genom att förklara för intervjuaren hur du tänker visa ditt engagemang till rollen. Men igen, det gör du inte ha att säga någonting.

Att besluta när du ska avslöja graviditeten när du erbjuds en position är också ett personligt val. Åtminstone föreslår Holland att ge en chef ungefär tre månaders förhandsmeddelande före förfallodagen. På så sätt har du tillräckligt med tid att skapa en plan för ditt team så att de är redo att gå in, även om barnet kommer tidigt.

Nedersta raden: Att föra ett barn till världen är en livsförändring, men det behöver inte definiera din karriärbana. Holland säger att hålla fokus på varför du letar efter ett nytt jobb i första hand och att väga det totala paketet för en potentiell spelning och om det är i linje med dina värden. Eftersom låt oss vara ärliga-om ett företag är avstängd av din växande familj är det förmodligen inte det bästa stället för dig att arbeta ändå.

Några andra saker att lägga till i din graviditetsuppgiftslista: Stå på omega-3 och probiotika (de kan hjälpa till att skydda barn från allergier) och slå upp några prenatala träningskurser för en snabbare leverans.