6 Must-Know Leadership Tips från Boss-Babe Execs på Women in the World Summit

2. Att tro på dig själv är obligatoriskt

När det gäller att vara en stor ledare är att tro på dig själv inte ett alternativ-det är ett måste. Men du måste se till att du tänker på hur andra påverkas av ditt skyhöga förtroende också.

"Hur ska du få andra att tro dig när du inte har den kraften internt? Det är så kritiskt, "säger Mindy Grossman, VD för Weight Watchers (bild, mitt till höger). "Men samtidigt måste du ha akut självmedvetenhet om din inverkan på andra. Det är kombinationen av de två saker som är väldigt viktiga."

3. Var inte rädd för att vara sårbar

Att vara sårbar anses ofta vara en negativ kvalitet för ledarskap, men enligt Christa Quarles, VD för OpenTable (bild, mitt till vänster), är det faktiskt bra: Sårbarhet gör att du kan prata ut dina problem med andra kvinnor när du är inte säker på hur man ska hantera dem själv.

"När du äger din sårbarhet blir du den mest kraftfulla personen i rummet eftersom du äger berättelsen om vad som helst kan hålla dig tillbaka," säger Quarles. "Det tog mig fram till min fyrtiotal att verkligen inse den paradoxen eftersom jag var så rädd för att inte vara perfekt."

4. Höj din son hur du vill bli behandlad

Designer Diane von Furstenberg (bild, längst till vänster) tycker att en stor del av att skapa framtida generationer som har högsta respekt för kvinnor på arbetsplatsen är hur de är uppvuxna. Vi bör höja dem för att se kvinnor som mäktiga ledare.

"Vi måste spendera tid på att tänka på hur vi uppfostrar våra söner," säger hon. "Jag tror att kvinnor har framtiden i sina händer med barnen, och hur vi höjer våra söner är så viktigt för hur de kommer att bete sig 20 år från och med nu."

5. Låt inte din jobbfaktor i din familjens tidslinje

På tal om barn känner kvinnor alltför ofta att de måste basera sin familjplanering av familjen kring sina karriärmål och prestationer. Men Hoteit tycker inte att det borde vara fallet.

"Om du bestämmer dig för att få barn, bryr dig inte om när nästa kampanj är", säger hon. "Ha ett barn när du känner dig personligt redo för det, och sedan kommer allt att sortera sig själv."

6. Applåderar män som tar faderskapsledighet

När män tar faderskapsledighet är en effekt att det hjälper till att bekämpa könsfördomarna kring föräldraledighet och kvart tycker att det är bra för framtiden.

"När jag ser en man ta faderskapsledighet, destigmatiserar det deras önskan att vara förälder eller att du tar dig tid att vara med ditt barn," säger hon. "Om alla kunde spendera tid på att uppfostra sina barn med kärlek och tro, [föreställ dig bara] vad som är möjligt för den här världen."

Dessa filmer och TV -program på Netflix kommer att inspirera din inre #Girlboss. Du kanske också vill lägga till dessa produktivitetsappar i din telefon i vår.