De tre bästa anledningarna till att anställa chefer kommer sannolikt att vidarebefordra att erbjuda någon ett jobb

Nedan ger Hatzikostas och Wood insikt om varför anställningschefer kan hålla ett jobberbjudande samt hur man undviker dessa jobbkostnadsfel.

3 anledningar till att människor inte anställs för ett jobb

1. Ha brist på passion för företaget

Enligt undersökningen citerade nästan 44 procent av anställningscheferna detta eftersom det bästa skälet till att de inte förlänger jobberbjudanden. Att anställa chefer vill ha någon som brinner för företaget såväl som sina mål, för det är en kandidat som kan upprätthålla eller förbättra företagets kultur. "Spänning om företaget är ett stort tecken på att denna kandidat kommer att gå utöver sin roll och kommer att vara en positiv bidragsgivare till lagkulturen," säger Hatzikostas.

Hur kan du kommunicera den passionen? Hatzikostas föreslår att man ställer frågor som kommunicerar din passion. Till exempel, "Om du kunde åstadkomma en sak under nästa år som skulle få ditt hjärta att sjunga, vad skulle det vara och varför?"Och" Fyll i detta tomma: Det enda som din kund behöver som skulle förändra deras liv för alltid är ... "

Ta dig tid att ställa väl genomtänkta frågor signaler till anställningschefen att du gjorde dina läxor och gör det mycket mer troligt att du får ett väl genomtänkt och autentiskt svar, lägger till Hatzikostas.

2. Att vara sen till en intervju

När det gäller att anlända till intervjun är experter överens om att oavsett om du är fem minuter för sent eller 20 minuter för sent, tar anställningschefer tråkiga som ett tecken på hur du ska bete dig om du får rollen. Så onödigt att säga, att vara sen är en av anledningarna till att människor inte blir anställda för jobb.

"Att vara sen visar brist på omsorg och desorganisering, vilket inte är ett bra utseende," säger Wood. "Om du behöver planera om en intervju, eller om du vet att du kommer att vara sen, är din bästa åtgärd att kommunicera så tidigt som möjligt," tillägger hon.

Som sagt, vi är bara mänskliga och anställda chefer förstår att det finns livssituationer utanför vår kontroll. I själva verket säger Hatzikostas att oundviklig latens är komplett med en rimlig förklaring kan ge en bra möjlighet att få kontakt med anställningschefen och ta reda på om platsen är ens någonstans du skulle vilja att jobba. (Läs: Om de inte förstår en livslängd, kanske du inte vill arbeta där ändå.)

3. Visar dålig telefon- och e -postetikett

"Fel alltid på sidan av professionalism," säger Wood, som föreslår att de lämnar emojis från alla intervjuinteraktioner-oavsett om du personligen känner eller har en bra rapport med anställningschefen. Att följa korrekt kommunikationsetikett visar att du ser allvar med rollen och att du kan föra den professionella energin i den.

Ett annat viktigt övervägande när det gäller kommunikationsetikett är aktualitet för svar på e-postmeddelanden-som också visar den anställningschef som kandidaten har en god känsla av när de borde komma tillbaka till människor de arbetar med. Enligt Wood vill kandidaterna svara på alla e -postmeddelanden inom en arbetsdag. Denna aktualitet gäller också för att skicka ett tackmeddelande, som Wood säger bör innehålla tre element: förtroende för dina förmågor, påverkan du kan göra om du går med i teamet och tacksamhet för anställningschefens tid och omtanke. När det gäller telefonsamtal, även om du inte känner igen numret, svara alltid på telefonen med fraser som "Hej, det här är ..." för att visa att du är professionell och redo att prata.

Om du aktivt undviker dessa professionella faux pas och fortfarande får "vi gick med en annan kandidat" -meddelanden, håll dig lugn-det perfekta tillfället kommer säkert att komma på din väg.

Oj Hej! Du ser ut som någon som älskar gratis träning, rabatter för banbrytande wellnessvarumärken och exklusivt brunn+bra innehåll. Registrera dig för bra+, Vår online -community av wellness insiders och låser upp dina belöningar direkt.