Förespråkare för dig själv på jobbet med denna 3-stegs strategi

Kommer detta att vara året du får den marknadsföringen, få en stor höjning och äntligen få lite hjälp med din vansinniga arbetsbelastning? Claire Wasserman, en förespråkare för kvinnors jämlikhet på arbetsplatsen, säger att det kan vara. När grundaren av damerna får betalt gör hon det till sitt livsarbete för att hjälpa kvinnor att tjäna bättre löner och trivas i sin karriär. Här delar Well+Good Council-medlemmen sin boss-lady mojo och visar hur man förespråkar för dig själv på jobbet.

”Nästa gång en kvinna-och särskilt en färgkvinna, eftersom hon står för att göra 52 cent på dollarn jämfört med hennes vita, manliga motsvarighet-tells dig vad hon behöver för att göra sitt jobb, lyssna på henne. Tro henne."Det här var orden som skådespelaren Michelle Williams talade in i mikrofonen under hennes Emmy -acceptanstal 2019, och de ringer långt utanför Hollywoods räckvidd.

Kvinnor är 15 procent mindre benägna att bli befordrade än män. Yikes. Som kvinnor kan de professionella korten staplas mot oss, men här är en hemlighet som kan gynna dig: att förlora en anställd kostar företag a massa av pengar. Som 500 miljarder dollar varje år. Det kan också vara extremt dyrt att ersätta personal; Det uppskattas att det kan ta 45 dagar och $ 24 000 för att hitta någon ny. Kort sagt: du är en värdefull tillgång och de vill inte förlora dig. Glöm det inte.

Ändå, tanken på att behöva förespråka för oss själva på jobbet får många av oss att krypa. Oavsett om vi vill ha en marknadsföring eller en ökning av resurser och stöd, kan du be om det vara besvärligt, obekvämt och beroende på vem din chef är, helt skrämmande.

Med tanke på att vi är socialiserade för att vara "den goda flickan" och att inte störa är det inte konstigt att så många av oss inte ber om vad vi behöver. Här är några taktiker som borde hjälpa.

1. Se till att du är inställd för framgång

Upprätta öppen kommunikation

Att få din chef att säga ja betyder att du måste tala deras språk. Väl innan du frågar måste du lägga grunden för framgång. Det betyder att skapa en bra kommunikationslinje med din chef så att du vet hur de gillar att få information. Detta säkerställer att när det är dags att förespråka gör du det på ett sätt som de kommer att förstå.

Möt 1: 1
Se till att checka in regelbundet med din chef. Under dessa möten, beskriva dina prestationer såväl som alla hinder så att när du förespråkar för dig själv kommer det inte att överraska. Faktum är att de kan erbjuda dig det du letar efter innan du ens måste fråga!

2. Bygg ditt ärende

Var tydlig om din fråga
Är det en kampanj? Erkännande? Fler resurser? Budget? Var noga med att fråga kollegor som kan ha varit i denna position tidigare. Du vill veta om det du vill åstadkomma är möjligt inom den nuvarande miljön.

Identifiera nyckelporthållaren (er) och vad de kommer att behöva köpa in
Vad är det tryck de är under? Hur definierar de framgång? Tänk på att allt måste anpassas till din chefs slutlinje. (Det bästa du kan göra är att göra allianser på kontoret så att de kan hjälpa till att förespråka för dig. )

Räkna ut konsekvensen av frågen
Beroende på vad du slår kommer det troligtvis att påverka andra människor du arbetar med. Om så är fallet, ta reda på hur mycket tid och pengar det kan kosta så att du kan uppdatera det som en fördel för företaget. Till exempel, "Du sparar x tid, så att du kan göra x fler saker.”

Ha en säkerhetskopieringsplan redo
Förutsatt att de kan säga nej på grund av en budget eller något annat ur din kontroll, förbered en beta -version av din begäran som hjälper dig att visa dess värde. Sedan när du lyckas kan du gå tillbaka och fråga igen.

Känn dina prestationer
Ha dina stora vinster i din bakficka så att du kan starta konversationen kring dina senaste prestationer, validera din styrka som anställd och ta upp din fråga, vad det än kan vara. Du måste tro att du verkligen förtjänar det du ber om.

3. Nu är du redo att fråga

Välj din timing noggrant
På vår konferens 2018 sa Anjali Sud, VD för Vimeo till mig: ”Det är viktigt att välja dina strider. Om du ropar det från hustaken varje dag är det inte lika påverkande. Var den personen som tyst gör jobbet och väljer ögonblicket och sedan boom, det är slutet på kvartalet och [du kan säga] 'Jag levererade detta, detta och detta.'”Jag kunde inte hålla med mer.

Hantera dina känslor
Många av oss blir nervösa när vi måste be om något vi vill ha. Istället för att tänka på dig själv som nervös, försök att uppdatera det som spänning. Det är också en möjlighet att lära sig, snarare än ett pass/misslyckande test. Detta skulle hjälpa till att ta av trycket.

Vara proaktiv
Om du tror att din chef kan ha reservationer om din fråga, var proaktiv och ta itu med det: ”Jag inser att du kan säga nej för att vi för närvarande är i en snäv budget. Men låt mig prata om hur att lägga till någon i detta projekt faktiskt kommer att spara pengar.”

Håller med om en tidslinje
En av de mest frustrerande sakerna är när du antingen inte får ett tydligt svar eller du är osäker på när du kan implementera vad du ber om. Gör ditt bästa för att din chef är överens om specifika datum och få den på kalendern. Annars kommer det inte att hända.

Kom ihåg, be aldrig om mindre än du behöver. Om du har gjort ett starkt fall som tydligt visar fördelen för företaget, finns det ingen anledning till att du ska temperera din fråga. Extra kredit: Det bästa du kan göra är att göra allianser på kontoret så att de kan hjälpa till att förespråka för dina vägnar.

Claire Wasserman är karriärcoach och grundare av Ladies får betalt, en organisation som hjälper kvinnor att navigera hinder på jobbet så att de kan stiga upp i sin karriär.

Vad ska Claire skriva om nästa? Skicka dina frågor och förslag [email protected].

Detta inlägg publicerades ursprungligen den 1 januari 2018. Uppdaterad den 23 september 2019