Fruktansvärda jobb har släckt min boss-beabe gnista-hur får jag tillbaka det?

Jag är nu vid en annan start. Tekniken fungerar ingenting som de annonserade, försäljningen är inaktuell och min chef delegater 100 procent av hennes arbete för mig men svär att hon arbetar fram till midnatt flera gånger i veckan. Hon når ut till mig sent nätter och helger med obetydliga frågor som jag redan har skickat henne svar på eller som hon lätt kunde ta reda på sig själv. Hon är inte så smart eller strategisk som jag trodde. Jag pratar dålig grammatik i klientens e -postmeddelanden. Hon har mer än ett decennium värt mer erfarenhet än mig.

Att vilja vara en flickachef har alltid varit en del av min identitet, men plötsligt är det inte. Tanken på att klättra på stegen lockar mig inte längre.

Jag var väldigt grundlig under båda intervjuprocesserna. Jag träffade båda cheferna tre gånger, var och en person och hade flera samtal med var och en. Jag ställde dussintals frågor, men saker var bara inte som de beskrev i båda scenarierna.

jag känner mig vilsen. Jag kan inte tyckas hitta någonstans som känns rätt. Jag har tappat min * Boss Babe * Spark under hela denna upplevelse och jag känner konstigt att jag borde skämmas. Att vilja vara en flickachef har alltid varit en del av min identitet, men plötsligt är det inte. Tanken på att klättra på stegen lockar mig inte längre. Jag är inte ens säker på exakt vad jag vill göra! Jag är orolig att detta har något att göra med att jag är en millennial, men jag känner verkligen att jag inte kan ta en paus när det gäller att hitta rätt jobb som kommer att få mig tillbaka den gnistan. Är balans mellan arbete och liv, ett jobb du tycker om, kollegor du tycker om och rättvisa för mycket att fråga? Är ett jobb som är allt som en enhörning?

Har du några råd du kan erbjuda mig i den här situationen? Har du en POV på jobbhoppning, även om det kan motiveras? Jag har svårt att ta reda på mitt nästa steg.

A: "Vad du än gör därefter, ta bara andetag."

Ok först och främst, att arbeta på dysfunktionella kontor fyllda med galna människor är inget att skämmas för. Vi måste alla arbeta på dysfunktionella kontor fyllda med galna människor, och deras galenskap och oförmåga att uppskatta oss har ingenting att göra med oss ​​och allt att göra med att de är galna och eländiga inuti. Du hade helt rätt att tala om de olämpliga kommentarerna, även om det inte gick ut som du hoppades, eftersom det var rätt sak att göra (om du fick känna dig obekväm av dem, kan du säkert ' T har varit den enda). Och det låter inte som om du älskade det där ändå. Ingen blir sparken från ett jobb de älskar.

Vad du än gör därefter, ta bara andetag. Försök att ta ett par veckor ledigt mellan ditt nuvarande jobb och ditt nästa. Gå till stranden. Ha en aperol spritz. Komma ikapp på Vanderpump regler. Ta en snurrklass vid 10 a.m. När du inte känner dig så död inuti börjar du inse vad som faktiskt betyder för dig om livet och jobbet. Kanske det du behöver är att göra mindre ett tag och det är inget att känna sig dåligt. Kvinnor står inför en överdriven mängd tryck för att gå vidare på jobbet, få barn, ta perfekta bikini -instagram och ta hand om sig själva och sina nära och kära. Det är utmattande och du har rätt att erkänna att du känner dig utmattad och sparkar upp fötterna i några veckor eller mer om det är vad du behöver.

När du inte känner dig så död inuti börjar du inse vad som faktiskt betyder för dig om livet och jobbet. Kanske det du behöver är att göra mindre ett tag och det är inget att känna sig dåligt.

Som sagt, att ta mycket ledigt är mycket lättare sagt än gjort med tanke på att vi måste äta och betala hyror. Så låt oss säga att du sparar så att du kan tillbringa några tisdagar på stranden med en burk med rosé, men måste sedan hitta ett jobb igen som resten av världen. Vad händer då? En sak som sticker ut för mig om din arbetshistoria är att du bara har arbetat på heltid på små företag och nystartade företag. Startups har ofta mindre stabilitet än stora, etablerade företag. Detta betyder inte att ett stort företag är bättre än ett litet eftersom de båda har sina uppsidor och nackdelar och (som jag har sagt) överallt du arbetar kommer att ha lite dysfunktion. Men om du har haft tre jobb på små företag och inte har varit nöjda, kanske du vill försöka leta efter ett jobb på ett stort företag.

Startups är mer troliga buzzword alert- “pivot.”De börjar göra en sak och inser sedan att för att tjäna eller samla in pengar behöver de göra en annan sak. För vissa människor kan detta vara spännande och roligt eftersom de snabbt blir uttråkade. Men för andra kan det bara vara frustrerande att lära sig att det jobb du anlitades för att göra inte är vad företaget vill att du ska fortsätta göra. Startups och små företag tenderar också att ha mindre styva policyer på plats kring riktigt viktiga saker som hur chefer ska hantera människor. De kanske inte har haft tid, framsyn eller pengar för att skicka chefer till ledningsseminarier eller utbildning i sexuell trakasserier. Dessa saker kan låta dumma och värdelösa men de har fördelen att åtminstone imponera på chefer att företaget bryr sig om dessa saker.

Det finns dock många nackdelar för stora företag, som du kanske märker att du har tillbringat så mycket tid på små. Stora företag är mer benägna att anställa många dodos som inte gör något kan tydligt användbart för organisationen. Där byråkrati finns, så gör byråkrater det. Dessa människor kanske inte har några färdigheter överhuvudtaget men navigerar i byråkratin. Om du är en kreativ, produktiv och ljus individ som befinner sig som rapporterar till en sådan person, kanske du tycker att det är extremt frustrerande. Det är också svårare att få mycket gjort snabbt på ett stort företag. Även saker som att få en ny bärbar dator från den när din bryter eller får en entreprenörs faktura som betalas i tid kan få dig att tappa dig. Du kanske arbetar på ett stort företag och inser att alla de saker du inte uppskattar om dina tidigare jobb du nu uppskattar. Du kan gå till ett stort företag och bestämma stabiliteten och den hårddiska policyn och 401 (k) matchande känns som en fin bönväska du kan nöja dig med ett tag.

Du kommer inte att ha hemska chefer eller en tråkig pendling eller bli utsatt för en giftig kontorsmiljö eller karriärbyråkrater-och den känslomässiga höjningen du får från detta kan vara värt det extra arbetet och fakturering och högre sjukvårdskostnader.

Du uttrycker också ångest för din roll i anställningsprocessen-det verkar som om du tror att du missade ett avgörande steg i de samtal du hade med de människor du slutade arbeta för. Jag är inte förvånad över att du inte kunde säga att de var galen eftersom jag är säker på att de gjorde allt för att verka kompetenta och inte galen! Ett av de bästa sätten att ta reda på hur det verkligen är att arbeta någonstans är att fråga någon annan än chefen hur det är att arbeta där. Du kan alltid fråga de människor du intervjuar med för att skapa dig med en annan anställd för en informationsintervju, även om du är nådd av deras urvalsförskjutning. De kommer sannolikt inte att skapa dig med någon som säger att de hatar sitt jobb. Men du kan fråga runt och försöka hitta någon på egen hand som har arbetat där eller som har lämnat. Du kan till och med söka efter människor på LinkedIn som arbetade där och fråga om de kommer att prata med dig om deras erfarenhet. Om de har kvar har de inget att förlora genom att prata med dig.

Du kan bli förvånad över att få veta att många människor är glada att prata med dig om den här typen av saker eftersom människor i allmänhet älskar att prata om sig själva. När du pratar med dessa människor, fråga dem hur personen du kommer att rapportera till är. Fråga vad de gillade och inte gillade med jobbet. Och besluta om nackdelarna överväger uppåtgående eller vice versa.

Allt detta sagt, du säger att du var lyckligast när du frilansade. Är det ett alternativ för dig att förbinda dig att göra det i ett år? Det skulle rädda dig från att hoppa till ett annat jobb som du kanske inte gillar. Att arbeta för sig själv är helt härligt, men som med alla jobb finns det nackdelar: du måste stressa för arbete, dina skatter är mer komplicerade, du måste ta hand om din egen sjukförsäkring om du inte är gift eller under 26 år, Du måste öppna en IRA, och du kommer förmodligen att arbeta själv hemma utan kollegor, som med tiden kan börja känna isolerande. Som sagt! Du kommer inte att ha hemska chefer eller en tråkig pendling eller bli utsatt för en giftig kontorsmiljö eller karriärbyråkrater-och den känslomässiga höjningen du får från detta kan vara värt det extra arbetet och fakturering och högre sjukvårdskostnader.

Slutligen har du och många människor frågat om jobbhoppning. Att bo på ett jobb i mindre än ett år är inte idealiskt för din CV, men det är inte heller den största affären i världen. Människor kommer fortfarande att anställa dig om du är bra eftersom talang är så mycket svår att hitta. Men din förnuft och känslomässiga välbefinnande är viktigare än något jobb, så du bör inte stanna när du är eländig om du har möjlighet att lämna. Jag känner inte någon som slutade ett jobb som gjorde dem eländiga och sedan ångrade det.

Amy Odell är journalist och författare som bor i New York. Hon är den tidigare redaktören för Cosmopolitan.com, som blev en av de mest populära och prisbelönta platserna för tusenåriga kvinnor under hennes mandatperiod. Hon brinner för att mentorera människor som börjar i sin karriär. Hon kommer från Austin, Texas.

Följ henne på Twitter, Instagram, Facebook och registrera dig för sitt nyhetsbrev här.

Har en karriärfråga för Amy? Skriv henne på [email protected].

Mer bra@arbete:
Hjälp! Jag har en eländig chef-vad gör jag?
Sålde jag mig själv kort när jag förhandlade fram min lön?