Hur Lauren Conrad och Bestie Hannah Skvarla trivs som mammor * och * affärspartners

Med tanke på att jag knappt kan hålla huvudet på rakt som en fungerande gal med noll Barn, det förvånar mig att så många kvinnor kan hantera sin karriär och deras familjer (och deras vänner och deras hälsa osv.) utan att bryta svett. (Såvida de inte är i Lekfit, naturligtvis.)

Lauren Conrad och Hannah Skvarla, hennes partner i online fair trade shop den lilla marknaden, är två sådana kvinnor som jonglerar vad som verkar vara en herculean mängd ansvar. Förutom den lilla marknaden, som också är en ideell som ger kvinnor möjlighet att göra sin egen inkomst genom att skapa hantverksvaror som säljs av företaget, har båda flera projekt som pågår vid en viss tidpunkt dessutom. De har också båda barn: Conrad födde sonen Liam 2017 och Skvarla förväntar sig för närvarande sitt andra barn.

Så hur får de allt att fungera? Nedan delar MomTrepreneurs sina tips för att skapa en viss balans av balans i ett alltför upptaget liv.

Rulla ner för 5 tips om balans mellan arbetsliv och liv från dessa motiverade mamas.

Fastställda gränser

"Lauren har lärt mig vikten av att säga nej," säger Skvarla till mig. "Hon är riktigt bra på att sätta gränser och har lärt mig att göra detsamma utan att känna mig skyldig till det."

Detta är en nödvändig kompetensuppsättning, säger Conrad, om det finns något hopp om att uppnå balans. "Jag sätter gränser och gör mitt bästa för att fokusera på vilken uppgift jag är engagerad i," förklarar hon. "Om jag är med Liam får han all min uppmärksamhet. Och om jag arbetar får arbetet all min uppmärksamhet."Med andra ord besvaras siren -låten med inkommande e -postmeddelanden bara när hon är på klockan.

Dessa linjer i sanden sträcker sig också till Gals arbetsrelation. "Vi ger varandra det utrymme och tid vi behöver för våra barn och ägnar våra fulla jag när vi dyker upp för att arbeta," tillägger Skvarla.

Hitta Inspo i din kollega mamas

Skvarla tog först steget in i moderskapet, och Conrad berättar för mig att hon lärde sig mycket av att titta på sin partner hantera övergången. "Hon satte verkligen scenen och ledde av exempel-hon var helt hängiven till vårt företag och uppdrag medan hon fortfarande var en otrolig mamma," säger Conrad.

Skvarla returnerar komplimangen. "Lauren är en fantastisk mamma och hennes engagemang för Liam i beundransvärt", säger hon. "Hon har omarbetat sitt schema och sina åtaganden så att hon kan spendera så mycket tid med honom som möjligt."

Omprioritera (eller, avprioritera)

På den anteckningen har en av de viktigaste sakerna som Conrad säger förändrats om hennes arbetsliv sedan hennes son födelse är att hon har tvingats bli mer selektiv i det hon undertecknar för att göra, särskilt om frågan involverar resor. "Innan Liam var det lättare att motivera vissa projekt eller tid hemifrån", säger hon. "Nu är det inte något jag bara kastar på kalendern."

Återbilda ditt schema

För att behålla sin förhandsgivningsnivå i branschen berättar Skvarla att hon var tvungen att bli kreativ med sin kalender. "Jag tillbringar eftermiddagen med [min dotter], så det betyder att efter att jag lägger henne till sängs klockan 7.m., Jag arbetar vanligtvis i ytterligare tre timmar för att komma ikapp, säger hon. Den verkliga kampen, tillägger hon, har varit i att försöka ta reda på hur man passar in alla Övrig saker hon gjorde innan barnet föddes (e.g. spendera tid med vänner och du vet, sovande). Lyckligtvis är Conrad och Skvarla bästa vänner såväl som affärspartners, vilket innebär att de får döda två fåglar med en sten på arbetsplatsen (ännu en produktivitetshack!).

Betala det framåt

Slutligen berättar Conrad och Skvarla att moderskapet har överladdat sin liv på oförutsedda sätt. "Vi har nu en mycket bättre uppskattning för vikten av att mödrar kan tillbringa tid med sina barn och en bättre förståelse för hur långt en kvinna skulle gå för att ta hand om sina barn," säger Skvarla. Denna kunskap tillför bränsle till deras eld, eftersom många av hantverkarna de arbetar med är mödrar som nu, genom samarbete med den lilla marknaden, får stödja sina familjer medan de arbetar hemifrån.

Med andra ord betalar de nu det stöd och inspiration de har fått från varandra till andra arbetande mödrar och till förmån för deras verksamhet att starta. I dina egna affärsverksamheter är detta något att tänka på; Hur kan du också hjälpa andra kvinnor på arbetsplatsen att hitta balansen som gör det möjligt för dem att vara bättre anställda, medarbetare och chefbabes? Säger Conrad om hennes förändring i tankesättet, "När vi hade våra barn insåg vi hur betydande det är att hjälpa en med mamma."

För mer expert och real-mom-godkänd föräldraskap, dyk i mamma Crush May.