Ställ dessa sju frågor i en jobbintervju för att landa den perfekta kandidaten

Hur hanterar du sidlånga TDL: er?

När du har en lista med flera sidor (gör vi inte alla?), du måste vara bra på prioritering. "Att ställa denna fråga hjälper anställningschefen att förstå hur bekväm kandidaten är med konkurrerande prioriteringar och om deras strategi för att hantera dem i linje med vad anställningschefen letar efter i en anställd," säger Carolyn Birsky, grundare av den Massachusetts-baserade karriären Coaching Company Compass Maven.

Berätta om en tid som du steg upp för att göra något utanför din arbetsbeskrivning som behövde göras.

Vi har alla varit tvungna att göra lite grymt arbete eller hämta lite extra ansvar när någon är ute på kontoret. Det är fördelaktigt att anställa någon som får det och inte tänker "inte mitt jobb" när de går bort från den fastnat skrivaren. "Jag gillar den här frågan eftersom den visar om kandidaten är villig att gå utöver deras specifika arbetsbeskrivning för teamets eller företagets bästa," säger Birsky. (Om de tänker för länge innan de svarar är det förmodligen inte ett bra tecken.)

Vad är det sista du lärde dig själv att göra?

”A-spelare är nyfikna av naturen och vill alltid lära sig nya saker. Detta är en av de mest värdefulla färdigheter som någon teammedlem kan ha, säger IMES. Han föreslår att han frågade hur de lärde sig färdigheten (vare sig det är Crow Pose eller Photoshop) de bakslag de mötte och hur de skulle lära någon annan att göra det. Att lära sig nya saker visar att kandidaten är driven och fokuserad på självförbättring. Och bonus: Du kanske lär dig lite mer om deras personliga liv utan att behöva fråga om vad de gör "utanför kontoret."

Har du någonsin överträffat dina kollegor?

"1 miljon dollar i försäljning ser imponerande ut på ett CV, men om den genomsnittliga personen i den rollen säljer 3 miljoner dollar, berättar det en helt annan historia," konstaterar Imes. Fråga om en tid de överpresterade och hur de åstadkom det. Deras berättelse kommer att visa om de har förmågan att vara innovativ.

Vad är det största projektet du arbetade med som inte blev så bra?

Alla gör misstag ... men inte alla hanterar dem bra. ”A-spelare är ansvariga och tar ansvar för de resultat de har uppnått. När ett projekt inte blir så bra kommer de ofta att använda upplevelsen som en inlärningsmöjlighet, säger Imes. ”Denna fråga möjliggör ärlig självreflektion och mäter deras tillväxttänkande."Du vill ha en kandidat som kan förklara vad misstaget var, hur de fixade det och vad de lärde av det, säger han.

Hur hjälper du till att höja baren för de omkring dig?

Denna fråga kommer att avslöja om din möjliga nya teammedlem kommer att stödja och höja resten av teamet. De människor du vill anställa kommer att "leda med exempel och hjälpa andra att lyckas genom att inspirera, utbilda och ge dem möjlighet att nå storhet", säger Imes.

Och om du funderar på att göra en karriärpivot är du inte ensam (och det är inte för sent!). Hursomhelst, här är frågorna du bör alltid fråga i en jobbintervju.