5 sätt att vara en effektiv allierad på jobbet när du arbetar hemifrån varje dag

Även om det finns ett antal sätt att faktiskt hjälpa, är det helt enkelt att "Betydelse väl" är inte tillräckligt-och säkert inte inom ramen för en virtuell arbetsmiljö. Så innan du agerar på en bra avsikt att fråga hur en svart medarbetare gör det, ber om ursäkt eller be om tips om vad du ska göra (Tips: gör inte någon av dessa saker), verkligen Lyssna på hur du bäst kan stödja någon individuellt. Inte allas behov är desamma, och ingen enskild person talar för en hel gemenskap.

Så hur kan du vara en hjälpsam och inte skadlig allierad, särskilt när du arbetar hemifrån? Nedan erbjuder antirasistiska karriär- och fitnesstränare Dynasti Hunt värdefull och handlingsbar insikt om hur man ska vara en effektiv allierad till Black Community och Black medarbetare medan de arbetar hemifrån.

5 Riktlinjer för att vara en effektiv allierad när du arbetar hemifrån

1. Ta bort "alla kameror måste vara på" -kulturen

Med samhället vid en så intensiv böjningspunkt i historien kan dessa zoommöten på kameran, som redan är så fulla med konstigt psykologiskt tryck och effekter, bara vara mer desorienterande. Det sista som känslomässigt utmattade svarta anställda behöver är att vara i fokus för en extra lins.

"Inte alla kollegor kommer att vilja vara på kameran när de talar om traumatiska ämnen som påverkar dem dagligen, och de bör inte heller tvingas vara."-Dynasti Hunt, antirasistisk karriärcoach

"Inte alla kollegor kommer att vilja vara på kameran när de talar om traumatiska ämnen som påverkar dem dagligen, och de bör inte heller tvingas vara. [Detta sätter] trycket av dem, att ha dem att vara på plats medan de är på kameran, säger Hunt. "Öppna alternativet för att kameror ska vara av i möten efter behov."

2. Ge förhandsmeddelande om alla möten som behandlar aktuella händelser och BLM

Om ditt möte ger utrymme för att ta itu med Black Lives Matter-rörelsen och/eller rasrelaterade aktuella händelser, dela agenda anteckningar i förväg för att kommunicera detta. Om du gör det låter svarta anställda inte känna sig på plats i realtid på videosamtalet.

"Alla kommer i förberedda med att veta att rymden görs, kontra att tvingas delta i ett utrymme som de inte var mentalt eller känslomässigt beredda att vara i," säger Hunt.

3. Spela inte in konversationer där du har gjort utrymme

"Om inte POC -kollegor specifikt har begärt detta, registrerar du inte eller säger att du spelar in dessa samtal för någon som inte kan logga in för den faktiska konversationen," säger Hunt.

4. Skicka skriftliga meddelanden om bekräftelse och support-utan att förvänta sig ett svar

Om du känner dig tvungen att nå ut till en svart kollega, säger Hunt att det finns ett ansvarsfullt, omtänksamt sätt att göra det. "Hur mår du?"kommer förmodligen att stöta på som trite, för, hur gör du tror? Istället är något i linje med "Jag tänker på dig" ett bättre sätt att signalera ditt stöd och öppenhet.

"Att skicka en skriftlig anmärkning, Gchat eller Slack tillåter svarta kollegor att läsa ditt stöd utan att känna ett behov av att svara i det ögonblick på samma sätt som de känner sig pressade till om de är på ett videosamtal med dig." -Jaga

"Att skicka en skriftlig anteckning, GCHAT eller Slack -meddelandet gör det möjligt för svarta kollegor att kunna läsa ditt stöd utan att känna ett behov av att svara på det ögonblicket på samma sätt som de känner sig pressade till om de är på ett videosamtal med dig ”Säger Hunt.

Den sista biten av den pajen är verkligen viktig-en bombardemang av meddelanden och kombinerat tryck att svara är helt enkelt inte behövs just nu. Dessutom, som poet och professor Eve Ewing, Ed.D, påpekade i en ny tweet, innan du når ut perioden, överväg den specifika relationen i fråga. En kollega från en annan avdelning, med vilken du en gång utbytte Hellos i hissen, vill förmodligen inte din anteckning, men personen i ditt team du ofta får lunch med kanske.

Kan jag vara riktigt besvärlig i en sekund? Saken med att "nå ut och kontrollera dina svarta vänner" är några av "Dina svarta vänner" är inte dina vänner. De är bekanta eller kollegor som har tolererat din självständighet eller deltagande i att skapa en fientlig miljö i flera år.

- Wikipedia Brown, en trött person (@eveewing) 2 juni 2020

5. Förespråkare för att kanaler ska skapas för att BIPOC -anställda ska ansluta separat från hela organisationen

"Huruvida det uppmuntrar ett separat mötesutrymme under dagen, där vita kollegor inte går med i zoomlinjen, eller en separat och privat slack -kanal, erbjuder att hjälpa till att skapa utrymmen som är för människor med färg bara att ansluta," säger Hunt.

Att sätta utrymmet för Bipoc -individer att organisera, empatisera och ha en öppen diskurs utan en ansträngande vit bländning kan vara riktigt användbart och meningsfullt. Med tanke på att Allyship är en pågående resa, var öppen för att få kritik och feedback från BIPOC-medarbetare och andra allierade som har lärande att dela.